百富环球(00327.HK)2025年度ESG报告解读

百富环球科技有限公司（下称“百富环球”或“本集团”）于2026年4月16日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，首次将惠州市百富智能技术有限公司纳入报告范围，并参照IFRS S2标准深化气候相关披露。本报告全面覆盖其在深圳及香港的核心业务，涵盖2025年1月1日至12月31日期间的表现。

可持续发展管理方针

治理与监督

本集团董事会承担ESG策略及汇报的全部责任，下设风险管理委员会负责监督可持续发展方针、风险与机遇管理及目标进度。2025年，董事会ESG培训覆盖率及员工ESG培训覆盖率均达成100%。报告期内，管理层未将气候相关绩效指标纳入薪酬政策，但已承诺探索可行性。

双重重要性评估

本集团采用双重重要性原则，邀请约48位持份者进行线上问卷，识别出13项“最重大议题”，包括循环经济产品开发、绿色清洁技术使用、研发及创新能力、负责任供应链管理、产品化学安全性、知识产权管理、网络安全及数据私隐、商业道德、雇佣惯例、职业健康安全、员工培训发展、员工福祉沟通、社区贡献。第二层级议题涵盖能源管理、水资源、废弃物、气候抵御力等。

创新

研发与知识产权

截至2025年末，本集团研发团队约800人（占深圳及香港核心业务人员一半以上），累计拥有750余项专利及820余项软件版权。A920Pro及A77等型号已率先符合PCI PTS v7.0支付安全认证标准，百富入选PCI SSC顾问委员会（亚洲首家支付终端供应商）。

负责任供应链管理

报告期内，本集团在中国及香港共拥有301家主要供应商，100%核心供应商已获ESG相关认证（涵盖ISO 14001、ISO 45001、RoHS、FSC等），100%供应商签署《品质协议》，且100%提供含有3TG及钴物料的供应商已签署不使用冲突矿产声明。供应商冲突矿产RMAP认证比率达89%（钽100%、锡80%、钨90%、金99%）。

员工

多元共融与人才发展

截至年末，员工总数973人（男性655人，女性318人），男女比例约2:1。2025年员工流失率按性别划分：男性9%、女性11%；按年龄划分：30岁以下8%，31-40岁9%，41-50岁10%，51岁及以上35%。本集团设置了家庭友善安排（弹性工作时间、哺育期短工时），总培训时长超3,500小时，员工平均培训时长超3小时。100%董事及员工完成ESG相关培训。

职业健康与安全

报告范围100%主要生产基地通过ISO 45001:2018认证。过去三年（含报告期）未发生因工亡故，因工损失工作日为零。报告期内未发生重大职业健康安全事件。

环境

环境管理体系与目标

报告范围100%主要生产基地通过ISO 14001:2015认证。以2024年为基准年，2030年目标：温室气体（范围1及2）排放密度减少10%、能源消耗总量密度减少6%、危险及无害废弃物密度减少10%。

注：报告指出温室气体密度及能源密度较基准年上升，当前进度偏离2030年目标。总耗水量及有害废弃物大幅增加，部分受数据收集范围优化影响。

温室气体排放详情

范围1直接排放571.39吨CO2e（主要为燃油），范围2间接排放5,543.88吨CO2e（外购电力）。本集团首次完成范围3排放筛选，识别11个重要类别，2025年范围3总排放156,730.03吨CO2e，主要来自外购商品和服务（74,511吨）、售出产品生命周期终止处理（39,555吨）、投资（23,996吨）等。

气候相关披露

参照IFRS S2标准，本集团首次采用NGFS气候情景分析（2050净零排放情景与政策维持现状情景），评估实体风险（热带气旋、水浸、热浪）及转型风险（碳定价）。分析结果表明各风险在所有情景下均为低风险。本集团已制定减碳路线图，涵盖运营能源效率提升、电动车转型、可再生能源（REC）及碳信用探索。

社区

社区投资与无障碍产品

2025年捐款及物资总值12万港币，主要资助教育、医疗、照顾服务类NGO。本集团持续开发无障碍支付终端，支持视障人士通过“无障碍模式”、高对比度界面及触觉贴纸完成支付。A920型号已获法国GIE CB B3V2.1认证。百富义工队正式投入服务，参与微湿地管理体验等生态保育活动。

ESG绩效数据摘要

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。