纷美包装(00468.HK)2024年度可持续发展报告解读

纷美包装有限公司（00468.HK）于2026年4月21日发布2024年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为全球第三大液体食品无菌包装解决方案供应商，纷美包装将ESG理念深度融入战略与运营，报告覆盖其中国及香港核心业务，采用联交所ESG指引及GRI标准编制。

企业管治与治理：强化ESG管理架构

纷美包装建立了由董事会、可持续发展管理委员会及执行部门组成的三层治理架构。董事会为ESG最高决策层，负责审批战略与目标，并监督气候相关风险。可持续发展管理委员会由行政总裁任主席，统筹议题识别与目标进展。2024年，公司识别出极重要议题10个（包括气候变化、产品安全、员工权益等），非常重要议题12个，并通过852份有效样本完成重要性评估。

在风险管控方面，公司构建“三道防线”：各级管理层、风险管理小组、内部审计，每年开展风险评估。报告期内，公司无涉及贪污腐败的诉讼案件，并向董事及员工提供反贪污培训。质量管理方面，2024年未发生严重违反产品安全法规的情况，客户投诉索賠率为0.153%，无产品召回事件。

环境维度：量化减排目标与循环经济实践

纷美包装设定明确碳中和路径：以2016年为基准年，2030年范围1及范围2温室气体排放量降低50%，2040年实现运营净零，2050年达成全价值链净零。

关键环境绩效指标（2024年）：

减排行动亮点：- 青岛利康工厂光伏一期全年发电使用量1,499,964千瓦时，减少961.48吨温室气体排放，二期项目已开工。- 山东工厂空气源热泵替代蒸汽制热，年减少蒸汽用量2,316吨，对应减排778吨温室气体。- 内蒙古工厂全面更换LED灯具，年节电105,120千瓦时。

循环经济： 通过饮料纸基复合包装回收专委会，2024年资源化利用率达38.3%，同比提升1.5个百分点。公司与清华大学合作开展社区回收模式研究，并参与制定两项团体标准。另，内蒙古工厂可循环托盘使用率达100%，山东工厂塑料托盘使用率达96%。

社会维度：员工权益与社区共建

截至2024年末，公司共有员工1,508名（含残疾人士16名），劳动合同覆盖率和社保覆盖率均为100%。员工流失率5.7%，其中男性5.4%，女性6.4%。培训方面，参训员工1,397人（占总员工92.6%），总培训时长47,536小时，人均31.5小时。高、中、基层人均培训时长分别为8.1小时、25.5小时、32.1小时。报告期内无因工死亡事故，因工伤损失工作日64天。

社区公益： 公司持续开展“盒”我一起回收活动，2024年累计回收纸盒7,923个。向聊城凤凰苑植物园捐赠由6,416个废弃牛奶纸盒制成的环保长椅。公司还组织员工参与农产品帮扶采购，支持乡村振兴。

产品创新： 2024年推出GAO330SQU无铝箔包（碳足迹较传统包装降低40%）及AOM100N灌装机组合，并全面部署生产数据实时监测系统（PDMS），提升运营效率。

结语

纷美包装通过量化减排目标、循环经济实践及完善的ESG治理架构，展现了其在包装行业绿色转型中的领导力。其2030/2040/2050碳中和路线图清晰，2024年在可再生能源、绿色工厂认证（山东工厂获省级绿色工厂）及员工发展方面的投入，为长期价值创造奠定了基础。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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