赛晶科技(00580.HK)2025年度ESG报告解读

赛晶科技集团有限公司于2026年4月22日发布其第十份年度ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》，并参照TCFD气候相关财务披露框架，覆盖中国内地主要子公司。

可持续管治与重要性议题

本集团建立了由董事会、战略与可持续发展委员会及ESG工作小组构成的三级管治架构，董事会全面监督ESG策略与风险。经利益相关方沟通与重要性评估，2025年最关键的五大议题为：产品/服务质量、职业健康与安全、供应管理、客户服务、能源。报告提供了详细的利益相关方沟通渠道与议题评估矩阵，但未披露ESG绩效与管理层激励的直接挂钩情况。

环境维度：绿色发展与碳排放密度上升

环境管理与体系认证

主要子公司均持有GB/T24001/ISO14001环境管理体系认证。截至2025年底，集团拥有3家市级绿色工厂（嘉善赛晶、赛晶半导体（浙江）、浙江赛英）和1家省级绿色工厂（无锡赛晶）。武汉朗德获得数智化绿色低碳管理体系认证和绿色工厂认证。

排放物管理

• 废气排放：2025年总排放58.39千克（氮氧化物53.25千克、硫氧化物1.24千克、可吸入悬浮粒子3.90千克），员工密度从2024年的57.59克/员工降至52.46克/员工。集团目标为到2033年排放密度较2023年降低10%。
• 温室气体排放：范围1+2+3总排放13,357.31吨CO2e，显著高于2024年的9,746.75吨和2023年的9,417.06吨。员工密度由2024年的10.41吨/员工升至12.00吨/员工，主要因业务规模大幅增长导致生产活动与商务出行增加。范围3排放涵盖废纸处置、淡水及污水处理、商务出差火车及飞行。集团目标为2033年前温室气体排放密度较2023年降低10%。
• 有害废弃物：总量75.35吨，员工密度0.068吨/员工（2024年0.075），目标2033年前密度较2023年降低10%。
• 无害废弃物：总量879.52吨，密度0.79吨/员工（2024年0.77），同样设定2033年前密度降低10%的目标。

资源使用与能源管理

• 能源消耗：总能耗25,965.64兆瓦时（直接752.80兆瓦时，间接25,212.84兆瓦时），员工密度23.33兆瓦时/员工（2024年20.26）。集团目标为2033年前能源密度较2023年降低10%。
• 可再生能源：光伏发电总装机4,897,755千瓦时，其中自用4,193,753千瓦时，外售704,002千瓦时。嘉善赛晶、无锡赛晶、宁波海融均有贡献。
• 水资源：总取水量88,694.89立方米，员工密度79.69立方米/员工（2024年85.80），目标2033年前密度较2023年降低10%。
• 包装物：各类包装材料消耗量因业务增长而增加，但集团已实施轻量化、循环化措施（如镂空木箱、回收包装）。报告未披露包装物总重量，仅以“件”为单位，这给定量横向比较带来不便。

应对气候变化

集团按照TCFD框架披露气候治理、策略、风险管理和指标目标。通过NGFS“当前政策”情景分析，识别出极端高温、干旱、河流洪水等物理风险，以及科技、政策、市场和声誉等转型风险。气候相关机遇聚焦于可再生能源补贴、可持续输电网建设对业务的正向带动。但报告未披露内部碳定价或ESG绩效与薪酬的关联。

社会维度：研发高投入与员工安全

员工权益

截至2025年末，中国内地员工1,113人（男性66.94%，女性33.06%）。劳动合同签订率100%，离职率8.85%。社会保险和补充商业医疗保险全覆盖。工会与员工沟通机制完善。近三年无因工死亡事故，2025年因工伤损失工作日数274天。

培训与发展

全年培训1,924人次，累计28,080.92小时。按性别划分，女性人均受训18.33小时，男性12.99小时；按职级，总监及以上人均32.30小时，普通员工12.97小时。赛晶半导体（浙江）职业技能培训中心培养31名中级技能人才。

科技创新与知识产权

• 研发投入约人民币1.52亿元，占收入约7%，同比增长约10%。
• 截至期末累计有效专利289项，其中发明专利72项，另有79项在审批中。
• 集团拥有8家高新技术企业，6家专精特新企业（含4家国家级小巨人）。
• 报告期内，干式电容器入选国家能源局首台（套）重大技术装备；甘浙工程柔性直流支撑电容器通过型式试验并启动批量生产。

供应链与产品责任

• 供应商管理：中国内地641家、欧洲4家、东南亚1家原材料供应商；要求填写ESG问卷并提供体系认证，通过信用中国等渠道审核合规性。武汉朗德获得绿色供应链认证。
• 产品质量：核心产品保持ISO9001认证，嘉善电容器引入MES系统提升质量追溯。报告期内无产品召回，无健康安全相关投诉。
• 信息安全：武汉朗德持有ISO/IEC27001和ISO/IEC20000认证；报告期内无客户隐私泄露投诉；信息安全培训覆盖501人，总时长6,345.3小时。

反贪污与社区投资

• 集团对贿赂、欺诈零容忍，设有举报渠道，2025年未发生贪污腐败案件。董事及全体员工均接受反贪培训。
• 社区捐赠总计58.18万元，聚焦教育助学（56.1万元）、助农（1.08万元）、社区帮扶（1万元）及环保植树活动。

治理维度：体系健全但ESG激励待细化

报告披露了董事会层面的ESG管治架构与职责，但未明确ESG绩效是否纳入高管或员工薪酬考核。反贪污培训覆盖全体董事与员工，合规体系完善。尽管报告遵循了联交所强制性披露要求，但对于“不遵守就解释”条款的回应较为充分。

漂绿风险提示

报告整体数据详实，但需关注以下潜在信号：- 温室气体排放密度（吨CO2e/员工）显著上升（10.41→12.00），而集团设定的2033年目标为较2023年降低10%，当前进度与目标方向存在偏离，需持续跟踪后续年度的减排力度。- 包装物消耗仅以“件”为单位，未披露总重量，不利于行业对标与资源效率评估。- 报告未披露环境处罚信息，但声明无违规，需结合年报或其他公开信息交叉验证。- 范围3排放仅涵盖废纸、水处理和商务出行，未包含原材料采购、产品使用及下游运输等更宽泛的价值链排放。

财务绩效传导分析

赛晶科技作为输配电及新能源领域的关键器件供应商，其ESG表现通过以下渠道影响财务价值：- 技术创新（研发投入占收入7%、首台套装备）强化产品竞争力，有望提升市场份额与定价能力。- 绿色工厂认证与绿色供应链建设有利于降低运营成本、满足客户环保要求，增强客户粘性。- 碳排放强度上升可能带来政策合规成本及绿色融资要求提升的压力，若未来碳市场扩容，将直接影响利润。- 良好的员工安全与培训记录有助于控制人力离职成本，但离职率8.85%处于中等水平，需关注核心技术人员留存。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。