大众金融控股(00626.HK)2025年度ESG报告解读

大众金融控股有限公司（股份代号：00626）于2026年2月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的管理绩效。报告范围涵盖旗下主要附属公司大众银行（香港）、大众财务及运通泰，涉及香港员工1,232人。本报告遵循港交所《环境、社会及管治报告守则》，并首次纳入气候相关财务披露（TCFD）建议框架，展现公司在可持续金融与气候韧性方面的系统性布局。

环境维度：碳减排目标超额完成，但废气排放出现反弹

关键绩效指标（KPIs）显著改善

报告以2022年为基准年，设定多项环境目标。截至2025年，主要指标达成情况如下：

温室气体排放密度（吨CO2e/全职员工）较基准年下降21.05%至1.50，能源总耗量密度下降12.97%至3.02。值得注意的是，废气总排放较基准年大幅上升179.19%至17.84千克，主因公司车辆燃料消耗增加。报告表示正探索替代方案，如改用电动车辆，但当前数据仍显示出转型风险的实际影响。

气候策略与绿色金融产品

公司已建立三层ESG管治架构，将气候风险纳入风险偏好体系，并完成基于IPCC SSP情境的物理风险与转型风险分析。在绿色金融方面，大众银行（香港）推出绿色按揭、绿色商业融资计划及私家/商用汽车贷款（电动车），大众财务推出绿色私人贷款。2025年，大众银行（香港）参与港铁300亿港元绿色银团贷款，用于支持可持续基建。

社会维度：员工培训全覆盖，社区投入超500万港元

员工权益与发展

• 员工结构：女性员工占比60%（738人），男性40%（497人），显示性别均衡。
• 培训：100%员工接受ESG培训，人均培训时长40.25小时，高级管理层人均46.82小时，中级管理层48.37小时。反贪污培训总时数293小时。
• 员工流失率16.23%，较2024年的17.90%有所改善，其中30岁以下员工流失率最高（36.00%），但较上年下降。
• 安全：工伤事故1宗，损失工作日18.5天，无因工死亡。

社区与客户

• 社区捐款：特别向“大埔宏福苑援助基金”捐款500万港元，全年社区及慈善总投入超过505万港元。
• 客户满意度：4.9/5（满分5分），投诉28宗，95%于24小时内解决。
• 客户隐私：零数据泄露事件，100%员工完成网络安全培训。

治理维度：零贪污诉讼，ESG绩效纳入薪酬考量

董事会与管治架构

• 董事会由8名董事组成，其中3名为独立非执行董事，独立性强。
• 董事会下设银行文化及可持续发展委员会、督导委员会及工作小组，形成“由上而下”的监督体系。2025年，董事会重点审议了减碳路线图、绿色科技指引等议题。
• 薪酬政策方面，公司正推进将气候相关因素纳入绩效评估，目前已在员工绩效中融入合规与道德指标。

防贪与合规

• 2025年零贪腐诉讼，100%员工完成反贪培训。
• 举报政策允许匿名举报，并设置独立调查流程。报告期内收到4项员工建议并上呈管理层。

双重重要性分析要点

财务重要性：气候风险被识别为可能影响运营成本（空调用电、洪水导致的业务中断）和资本成本（绿色产品投资、资产搁浅）的关键因素。绿色金融产品（绿色按揭、贷款）已开始贡献收入增长，但量化财务影响仍在评估中。

影响重要性：公司通过绿色贷款支持客户低碳转型，并通过社区捐款（500万港元大埔火灾援助）和员工参与（超200名义工）产生积极社会影响。但废气排放上升177%对周边环境呈负面影响，需加强缓解措施。

漂绿识别与改进空间

• 废气排放较基准年大幅上升179.19%，报告仅简要提及探索替代方案，缺乏具体量化目标的设定。投资者需关注未来减排承诺的执行力度。
• 范围三排放核算仅涵盖淡水处理及商务旅行，未包含融资排放（scope 3 category 15），而金融行业的核心碳排放往往来源于投资组合。报告披露正在等待监管指引，给出了适当说明。
• 部分描述如“稳步推动”“持续优化”缺乏量化指标，但大部分关键KPI均有明确数据支撑，总体披露质量较高。

总结

大众金融控股2025年度ESG报告在环境目标达成、员工培训覆盖率、客户满意度等方面表现突出，且建立了完整的ESG管治架构。绿色金融产品创新积极，气候风险管理框架初具雏形。但需关注废气排放上升及融资排放核算的缺失，后续转型路径的量化目标与执行进展将是投资者评估的重点。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。