京玖康疗(新)(00648.HK)2025年度ESG报告解读

报告概况与财务背景

京玖医疗健康有限公司（股份代号：00648）于2026年4月17日发布2025年度ESG报告，这是公司自股份于2025年11月恢复买卖后发布的首份完整ESG报告。报告遵循联交所上市规则附录C2《环境、社会及管治报告指引》编制，覆盖2025年1月1日至12月31日。

公司主要业务为医疗及健康设备与产品分销，在香港运营，截至2025年底拥有20名员工（2024年：19名）。

2025年溢利大幅下降的主要原因是2024年录得债务重组收益3.28亿港元，而2025年无此项非经常性收益。公司通过向投资者发行18亿股新股偿还贷款，使资产净值显著改善。

环境维度（E）：低碳运营，数据有限

温室气体排放

• 范围1（直接排放）：2025年及2024年均未产生大量空气污染物，范围1排放为零。
• 范围2（能源间接排放）：2025年排放31吨二氧化碳当量（2024年：29吨），同比增加7%，主要因外购电力增加。
• 范围3（价值链排放）：报告表示“正逐步完善范围三碳排放数据的收集工作”，计划未来全面披露，但截至报告期末尚未披露。

能源与资源消耗

公司采取了一些节能措施（如选择节能设备、加强维护），但未设定具体的节能或减排量化目标。用水量有限，未遇到水源问题。

气候风险管理

• 公司识别了实体风险（飓风暴雨、气温上升）和转型风险（政策、市场、声誉、科技），但认为气候风险对业务影响有限。
• 2025年未进行气候情景分析，理由是“需要不成比例的成本及努力”，也未制定气候相关过渡计划。
• 应对措施主要包括员工在家工作安排、节能设备、推动绿色供应链等定性描述。

点评：环境披露较为基础，范围2排放量有所上升但未解释原因，缺乏强度指标（如单位收入排放量）。范围3数据仍在准备中，无生物多样性或环保投入信息。

社会维度（S）：员工规模小，供应链集中度高

员工权益与多元化

• 2025年未发生工作相关工伤，无因工伤损失的工作天数。
• 员工培训方面，公司提供在职培训和外部研讨会，但未披露人均培训时长或培训覆盖率。
• 劳动合同签订率、社会保险覆盖率未披露，仅提及遵守香港《雇佣条例》及强积金供款。
• 员工离职率未披露。

供应链管理

• 五大供应商占采购总额约95%，最大供应商占52%，集中度极高。
• 供应商筛选时考虑环境及社会表现，但未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。
• 报告表示“只选择过去存在良好记录、没有严重违规的商業夥伴”，但缺乏具体标准。

产品责任与数据保护

• 2025年未发现严重违反产品健康与安全、广告、标签及隐私相关法律法规的情况。
• 公司制定了数据保护政策，要求员工保密处理客户信息。但未披露客户满意度调查结果或质检合格率数据。

社区投资

• 2025年未进行任何慈善捐款（2024年：无），理由是“鉴于其财务状况”。

治理维度（G）：合规框架初建，ESG与绩效脱钩

董事会与ESG治理

• 董事会由1名执行董事及3名独立非执行董事组成，独立董事占比75%，符合上市规则要求。
• 董事会下设审计、薪酬、提名、风险管理四个委员会，均由独立董事担任主席。
• 成立了ESG委员会，由运营、人力、财务及合规部门管理层组成，负责执行ESG措施并向董事会报告。
• 但未披露ESG绩效与董事或高管薪酬挂钩的情况。

风险与合规

• 公司识别了七项主要风险（经济不确定性、持续经营能力、市场竞争、技术变革、供应链中断、分销权续约、疫情等）。
• 2025年未发生贪污、欺诈、洗钱或贿赂案件，亦无环境违规处罚。
• 建立了举报政策，鼓励员工通过保密渠道报告不当行为。
• 数据安全方面未发生重大事件。

股东与投资者关系

• 公司制定了股东沟通程序，通过股东周年大会、财务报告、公司网站等渠道沟通。
• 2025年股份恢复买卖后，向投资者Multi Omniverse Group Limited发行18亿股新股以偿还贷款。
• 主要股东Multi Omniverse Group Limited持股74.9%，股权高度集中。

实质性议题与目标设定

公司通过持份者沟通和重要性评估，识别了以下优先级议题：- 高优先级：遵守法规、培训及职业发展、诚信及反贪污、产品质量。- 中优先级：废物管理、资源管理、绿色工作环境、负责任雇佣、健康与安全。- 低优先级：应对气候风险、企业社区责任。

关键缺失：除已披露的排放数据外，报告未设定任何量化ESG目标（如减排比例、员工培训时长、供应商评估覆盖率等），也未对标同行业指标。ESG管理尚未形成“目标设定-绩效追踪-内部审计”的完整闭环。

漂绿风险提示

• 选择性披露风险：报告未提及任何环境处罚或安全事故（年报中也未披露），但财务部分显示的债务重组、股份暂停买卖等重大事件已在报告中说明，未发现明显隐瞒。
• 定性描述过多：多处使用“持续推动”“进一步提升”“适当时候检讨”等定性表述，缺乏量化支撑。例如，环境管理目标仅表示“将于适当时候检讨及制定更具体指标”。
• 范围3缺失：对于医疗设备分销企业，价值链间接排放可能较大，但公司仅表示准备中，尚未披露。
• 鉴证范围：财务数据由核数师出具标准无保留意见，但ESG数据未提及获得独立鉴证或保证。

总结：起步阶段，量化提升空间较大

京玖康疗2025年ESG报告展示了公司在财务重组后恢复运营并初步搭建ESG治理框架的努力。环境方面已披露基础排放与资源数据，但缺乏强度指标和量化目标；社会方面员工规模小，供应链集中度高，社区投入为零；治理方面董事会结构合规、风险管理机制已建立，但ESG与绩效未挂钩。整体而言，报告处于合规起步阶段，未来需在目标设定、数据量化、供应链ESG管理等方面加深实践。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。