创科实业(00669.HK)2025年度ESG报告解读

创科实业有限公司(00669)于2026年3月30日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告依据港交所附录C2新规，完成双重重要性评估，覆盖七大关键议题：可持续产品、气候变化、资源运用及循环经济、水污染生物多样性、员工、社区及商业行为。

产品与创新：安全与可持续性驱动增长

公司持续将可持续发展融入产品设计，2025年研发投入7.57亿美元，较2024年保持高水准。报告显示，90%的销售额来自充电式或非电动产品，较2024年的89%提升。Milwaukee BOLT安全头盔获Virginia Tech Helmet Lab评为预防TBI表现最佳产品，可降低脑震荡风险50%、颅骨骨折风险近75%。RYOBI WHISPER系列吹风机平均噪音仅58.1分贝，显著低于汽油机型(90-115分贝)。在产品生命周期方面，通过优化物料、提升效率等可持续设计措施，减少1,447,045千克CO2当量。

环境管理：减排与资源循环持续推进

温室气体排放

• 范畴1及2(市场基准)温室气体排放总量：180,316吨CO2e，较2024年下降3%
• 范畴1及2(市场基准)排放强度：11.82吨CO2e/百万美元销售额，下降7%
• 基准排放量(2021年基准)较基线减少7%，强度降低11%
• 可再生能源占总能源消耗22%，较2024年的11%翻倍
• 范畴3排放：总额4,626,337吨CO2e，其中类别1(外购商品及服务)排放强度下降1%，类别4(上游运输及配送)排放强度上升19%

废物与水资源

• 转自堆填区废物比率达88%，目标为2030年实现90%
• 包装物料中使用回收物料占比62%，包装中减少24吨塑料
• 翻新工具206,690件，延长产品生命周期
• 总取水量1,636,894立方米，排水量1,610,931立方米

社会与员工：安全文化深化与人才发展

员工构成

• 全球员工48,318人，女性占比34%
• 管理层中女性占比26%（目标2030年超30%）

职业健康与安全

• 工伤比率0.63（连续三年下降，2024年为0.70），严重工伤比率0.01
• 可记录工伤总数336起，较上年减少6.2%
• 81%员工完成职场安全培训

培训与发展

• 员工平均培训时数13.9小时（2024年为15.8小时）
• 74%员工接受正式绩效评估
• 领导力发展计划自2007年累计聘请10,936名学员，2025年新增884人

社区投资

• 现金捐款190万美元（2024年未披露具体数额）
• 全球统一社区影响范畴：人才发展、巩固社群、环保倡议
• 与Tree Nation合作种植14,005棵树，抵消约534吨CO2

治理：强化监督与合规

ESG管治架构

• 董事会下设可持续发展小组委员会，直接向审核委员会汇报
• 2025年内部ESG政策正式实施
• 董事ESG培训由独立外部专家主持，涵盖范围1-3排放及披露法规

商业道德

• 零违反国际和本地贪腐及反垄断法案
• 95%员工完成反贪腐及反垄断合规培训
• 报告期内无确切的贪污法律案件

数据安全与供应链

• 零客户和个人数据泄露或丢失事故
• 完成网络安全差距评估(NIST框架)
• 602次供应商审查，发出456次纠正措施计划(CAP)
• 通过Better Mining支持刚果民主共和国手工矿场的人权与安全监测

关键绩效指标对比

综合评述

创科实业2025年ESG报告在环境维度取得实质性进展：范畴1及2排放强度连续下降，可再生能源使用翻倍，转自堆填区废物比率接近90%目标。社会维度工伤率连续三年降低，但员工培训时数同比下降需关注。治理维度保持高合规标准，零重大违规记录。值得注意的是，范畴3类别4上游运输及配送排放强度同比上升19%，涉及库存周期波动，公司已在报告中解释。总体而言，报告量化数据较为完整，与港交所新规及IFRS、GRI、SASB标准接轨，但部分远期目标（如2030年减排60%目标当前进度21%）尚需持续跟踪。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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