陈唱国际有限公司(股份代号:00693)于2026年4月23日发布2025年度ESG报告,涵盖其汽车分销、运输、物业及贸易等多元业务的可持续发展实践。报告依据联交所《环境、社会及管治报告守则》编制,并参照IFRS S2的气候相关披露原则。在财务表现承压的背景下(收入同比下滑5%至120亿港元,除税后利润下降48%至3.18亿港元),集团在ESG领域仍呈现出结构化进展。
ESG管治与战略
集团建立了清晰的ESG管治架构:董事会对ESG策略与披露承担整体监督责任,ESG委员会工作小组(由高级管理层组成)负责识别、评估及管理实质性议题,并至少每年向董事会汇报。报告期内,董事会成员接受了气候相关培训。
实质性议题通过持份者沟通及管理层评估确定,涵盖气候变化、资源使用、排放、雇佣、职业健康与安全、反贪污等环境与社会领域。
气候相关披露:情景分析与风险管理
报告按联交所要求及IFRS S2原则进行了气候情景分析,涵盖实体风险(急性/慢性)和转型风险(政策法规、技术、市场、声誉),并评估了潜在财务影响。- 使用IPCC SSP1-2.6(低升温)和SSP5-8.5(高升温)情景评估实体风险。- 使用NGFS“2050年净零排放”和“碎片化世界”情景评估转型风险。- 时间范围分为短期(2025-2030)、中期(2030-2050)和长期(2050年以后)。- 识别出的主要风险包括:极端天气事件、海平面上升、排放法规收紧、低碳技术转型、客户偏好变化。- 已采取缓解措施:建立业务持续运作计划、开展节能驾驶培训、评估替代燃料(如e-Fuel)、扩展低排放产品组合(Subaru计划推出Solterra XT及e-Outback等电动车型)。
气候相关机遇包括低排放产品及服务、资源效率、声誉提升及绿色融资可能。
环境维度(E):量化绩效与目标
集团的主要环境排放集中于日本ZERO的物流运输业务。关键环境指标如下:
| 指标 | 单位 | 2024年 | 2025年 | 变化 |
|---|---|---|---|---|
| 能源消耗总量 | 千千瓦时 | 270,410 | 265,978 | -1.6% |
| 用电量 | 千千瓦时 | 20,445 | 14,992 | -26.7% |
| 轻柴油消耗 | 公升 | 22,589,548 | 22,735,569 | +0.6% |
| 汽油消耗 | 公升 | 745,975 | 688,158 | -7.7% |
| 能耗密度 | 千瓦时/平方米 | 572.76 | 563.37 | -1.6% |
| 总用水量 | 立方米 | 88,787 | 70,567 | -20.5% |
| 用水密度 | 立方米/平方米 | 0.19 | 0.15 | -21.1% |
| 有害废物(液体) | 公升 | 243,564 | 167,958 | -31.0% |
| 有害废物(固体) | 公斤 | 213,654 | 240,555 | +12.6% |
| 无害废物处置量 | 吨 | 1,264 | 11 | -99.1% |
| GHG排放总量 | 吨CO2e | 64,358 | 62,279 | -3.2% |
| 范围一排放 | 吨CO2e | 60,254 | 60,254 | 0% |
| 范围二排放 | 吨CO2e | 4,104 | 2,025 | -50.7% |
| GHG排放密度 | 吨CO2e/平方米 | 0.13 | 0.13 | 持平 |
需要注意的是,集团尚未披露范围三(价值链)排放,也没有设定公开的温室气体减排目标。碳排放强度(单位营收排放量)未单独披露,但排放密度(每平方米)保持不变。
社会维度(S):员工、安全与供应链
员工与多元化- 员工总数9,721人(2024年9,817人),较2023年5,510人(注:原文所列2023年数据可能为集团特定范围)策略性调整后,已构建更精简架构。- 离职率由21.6%降至17.4%,其中泰国离职率仍高(48.9%),因生产运营调整。- 性别比例:女性员工占24%(1,097人),董事会女性占18%。- 培训:男性员工平均培训7.11小时,女性4.90小时;管理层平均4.18小时,非管理层7.11小时。集团加强了管理层培训。
职业健康与安全- 报告期内发生1起与工作相关的死亡事故(死亡率0.01%),而2023年及2024年均为零。工伤损失工作日从497天增至1,106天。集团表示将审查并加强安全规范。
产品责任与供应链- 服务投诉率较低:新加坡0.464%、泰国0.229%、日本0.058%。- 产品召回两次:2025年11月因燃油管缺陷影响新加坡1,216辆(占2.07%);2025年3月因锂电池控制器软件错误影响164辆(0.28%)。- 供应商数量减少,泰国供应商因运营结构调整从474家降至201家。- 集团未披露供应商ESG尽职调查比例,但表示通过既有管控措施持续监察供应链ESG风险。
反贪污- 报告期无已定罪贪污案件,无违反行为守则案件。集团设有反贪污政策及举报机制。
治理维度(G):董事会独立性与薪酬挂钩
董事会组成- 截至报告日,董事会由6名执行董事及5名独立非执行董事组成,女性占比18%(达成15-20%目标)。- 董事会下设薪酬、提名、审计三个委员会,均由独立非执行董事担任主席。- 所有董事均参与ESG及气候相关培训。
风险管理- 已建立风险管理和内部控制系统,并持续审查有效性。报告期未发现重大缺陷。- ESG绩效未明确与管理层激励挂钩(报告中未提及),但薪酬委员会根据集团业绩及个人贡献决定奖金。
关联交易- 持续关连交易(与陈唱摩多集团、APM集团等)均按上市规则披露并获独立非执行董事确认。
漂绿风险观察
财务与ESG的传导分析
集团在2025年面临总收入下滑、利润承压,但净负债减少8%,资产负债率改善。在ESG维度,集团通过人力优化、运营效率提升(分销及行政开支连续两年下降)支撑财务韧性。同时,向低排放车型转型(Nissan新加坡100%电动化、Subaru计划推出更多混动/电动车型)有助于应对政策风险及客户偏好变化,可能提升品牌价值与融资灵活性。但2025年资本回报率(ROCE)由6.7%降至4.6%,ESG投入对短期财务回报的影响尚不明显。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
