前言与战略定位
银河娱乐集团有限公司(以下简称“银河娱乐”或“集团”)于2026年4月9日发布其第三份独立ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告覆盖博彩及娱乐业务(包括“澳门银河”、“澳门百老汇”和澳门星際酒店)以及建筑材料业务(嘉华建材),并自愿参照国际财务报告可持续披露准则S2号(IFRS S2)进行气候相关披露。
集团围绕“助力经济繁荣”、“人才与青年发展”、“中小企业赋能”、“社群关爱及参与”、“负责任博彩实践”和“加强环境及气候责任”六大方向推进可持续发展,支持澳门“1+4”适度多元发展策略。
环境维度(E):碳强度上升与资源效率改善并存
能源与温室气体排放
2025年,集团总能源消耗量达4,099,393千兆焦耳,同比增长17%,主要因建材业务的水泥销量和产量大幅增加,煤炭使用量上升27%。其中,博彩及娱乐业务能源强度为每平方米1.01千兆焦耳,建材业务为每吨产品0.46千兆焦耳。
温室气体排放方面,范围1(直接排放)为597,971公吨二氧化碳当量,范围2(间接排放)为275,511公吨二氧化碳当量,范围1+2合计873,483公吨,同比增加25%。增幅同样主要来自建材业务。集团已启动范围3排放清单编制,2025年范围3排放量为219,301公吨二氧化碳当量,涵盖已购买商品及服务、资本货物、燃料及能源相关活动、营运废弃物、商务差旅和员工通勤六大类别。
| 指标 | 单位 | 2024年 | 2025年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|---|
| 温室气体排放(范围1+2) | 公吨CO2e | 696,399 | 873,483 | +25% |
| 能源总耗量 | 千兆焦耳 | 3,489,977 | 4,099,393 | +17% |
| 氮氧化物排放 | 公吨 | 114.65 | 220.78 | +93% |
| 硫氧化物排放 | 公吨 | 8.01 | 48.36 | +504% |
| 颗粒物排放 | 公吨 | 25.76 | 34.74 | +35% |
集团设定并达成了能源使用强度目标(较2016年基准下降3%),但绝对排放受业务扩张影响显著上升。废气排放增幅较大,建材业务因煤炭消耗增加及原材料硫含量升高所致。
水资源与废弃物管理
总耗水量5,251,170立方米,同比增加6%。博彩及娱乐业务用水强度为每平方米2.78立方米,建材业务为每吨产品0.14立方米。集团达成用水强度目标(较2016年基准下降3%),其中“澳门银河”和“澳门百老汇”分别下降9.7%和19.5%。
废弃物方面,总产生量96,310公吨,同比增加11%。有害废弃物27公吨(100%回收),无害废弃物96,284公吨(回收率28%)。博彩业务废物转用率目标超额完成(目标5%,实际8.5%);星際酒店目标4%,实际6.1%。
气候风险与机遇
集团应用IPCC SSP1-2.6和SSP5-8.5物理情景,以及IEA净零排放和既定政策情景进行气候风险评估。识别的主要风险包括极端天气导致的物业损失、海平面上升、低碳政策合规成本、消费者偏好变化等,并针对每项风险制定了缓解措施。机遇方面,集团聚焦楼宇运营效率、替代能源及水源、绿色运营转型和高端绿色酒店等领域。
社会维度(S):员工福祉与社区投资持续深化
员工权益与多元化
截至2025年底,集团共有21,249名员工(博彩业务20,422名,建材业务827名),其中96%为澳门本地员工。女性占比49%(10,422人),男性占比51%(10,827人)。员工流失率7.4%,较2024年的10.0%显著下降。
培训方面,近99%的员工参与培训,全年总培训时数1,329,503小时,平均每名员工63小时。其中道德及合规培训超过32,000小时,负责任博彩培训超过13,000小时。集团连续三年实现零工亡事故,工伤案例449宗(同比增加4%),因工伤缺勤率0.15%。
负责任的供应链
集团共有1,964家供应商,其中59%位于澳门。2025年对359家供应商进行环境和社会风险评估,未发现重大负面风险。供应商评估标准涵盖价格、品质、环境合规、劳工标准和人权等。集团已设定目标:到2030年酒店及餐厅100%采购非笼养鸡蛋。
社区参与与慈善
自2011年以来,集团义工队累计贡献近482,300小时社区服务,受惠人次超过218,700,累计举办超过700项活动。2025年主要举措包括:支持第十五届全国运动会澳门赛区、举办国际乒乓球赛事、赞助青少年国情知识竞赛(累计145,000名学生参与)、推出“青年科技村”计划(培训超300名学生)等。集团连续13年向澳门仁慈堂社服店捐赠30万澳门元用于食物援助,并连续16年支持“澳门明爱慈善园游会”。
治理维度(G):稳健管治与风险内控
ESG管治架构
董事会通过企业管治委员会监督ESG及气候策略,高级管理层组成的ESG工作小组负责运营层面执行。各业务部门设立5个专题委员会(能源及环境管理委员会、综合管理体系管理委员会等)推动具体举措。董事会定期听取气候相关发展汇报,并聘请第三方专家提供培训。
商业道德与反腐败
集团对贿赂、贪污、欺诈行为采取零容忍态度,制定《商业行为准则》和《防止贿赂及反贪污政策》。2025年,超过16,000名员工完成道德及合规培训(累计超32,000小时),目标群体及高风险群体培训完成率接近100%。年内未发生贪污案件或违反相关法律法规的重大违规情况。
数据安全与隐私保护
集团实施《私隐政策》、《网络安全政策》及《信息技术许使用政策》。2025年未发生重大数据泄露事件,亦未收到经证实的隐私相关法律投诉。
ESG与财务绩效的潜在传导
集团在ESG领域的持续投入有助于降低融资成本(通过提升信息披露透明度),增强品牌美誉度和人才吸引力(连续获人力资源管理创新奖项)。同时,能源效率和减排措施通过设备升级(如普洱水泥厂余热回收系统每年节约10,439公吨CO2e)直接节省成本。但建材业务因产能扩张带来的碳排放和污染物排放上升,可能增加未来碳税或合规成本风险。
漂绿风险提示
报告提供了较充分的量化数据支撑,但存在以下关注点:- 温室气体排放强度未单独披露(仅披露总量),无法判断主营业务单位排放趋势;- 废气排放增幅较大(SOx同比+504%),建材业务的环境影响需持续关注;- 范围3排放纳入六大类,但未披露完整的价值链排放全貌;- 气候变化目标为定性表述(2030年前碳达峰、2050年前降低碳强度),缺乏明确的量化中长期减排目标。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
