鳄鱼恤(00122.HK)2025年度ESG报告解读

鳄鱼恤有限公司（股票代码：00122）于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，披露其在环境、社会及管治（ESG）方面的绩效与举措。报告覆盖其两大核心业务——成衣及配饰业务、物业投资及出租业务，范围包括香港及中国内地的2间办公室、2个仓库及18间零售店铺。本报告参考香港联交所《ESG报告守则》，已遵守所有“不遵守就解释”条文。

环境维度（E）

排放物管理

空气污染物

报告期间，氮氧化物、硫氧化物及可吸入悬浮粒子排放量分别为55.70千克、0.27千克及2.75千克。柴油及汽油消耗量下降，主因集团开始以电动车替代现有车辆。

温室气体排放

温室气体总排放量为225.20吨二氧化碳当量，密度为0.0024吨/千港元收入。排放来源包括范围一（汽油、柴油）、范围二（外购电力）及范围三（淡水处理、污水处理、废纸堆填、商务差旅）。| 范畴 | 排放来源 | 2025年度排放量（吨CO2e） || --- | --- | --- || 范围1 | 汽油 | 35.61 || | 柴油 | 6.17 || 范围2 | 外购电力 | 179.14 || 范围3 | 淡水处理 | 0.02 || | 污水处理 | 0.01 || | 废纸堆填 | 1.96 || | 商务差旅 | 2.29 || 总计 | | 225.20 |

集团以2020/21年为基线，设定五年内碳排放密度下降3%的目标，本报告期实际较基线减少43%。

废弃物管理

• 有害废弃物：报告期间未产生大量有害废弃物，未弃置电子废弃物。
• 无害废弃物：共产生4.58吨，其中普通垃圾45%、纸箱46%、废纸9%，密度为0.050千克/千港元收入。
• 集团实施多项减废措施，包括电子化存档、使用再生纸、鼓励自备购物袋、回收灯泡等。
• 以2020/21年为基线，五年内减废3%的目标，本报告期实际较基线减少42%。

资源使用

能源消耗

总能源消耗量为597.20兆瓦时，密度为0.0065兆瓦时/千港元收入。能源结构如下：| 能源来源 | 使用量 | 折合兆瓦时 || --- | --- | --- || 外购电力 | 405,371千瓦时 | 405.37 || 柴油 | 2,244升 | 20.39 || 汽油 | 16,017升 | 171.44 || 合计 | | 597.20 |

以2020/21年为基线，五年内节能3%的目标，本报告期实际较基线下降35%。

耗水量

总耗水量59.60立方米，密度0.0006立方米/千港元收入。集团通过提醒员工节约用水、即时维修漏水等方式提升用水效率。耗水密度较基线减少99.6%。

包装材料

纸质购物袋及纸箱等包装材料总重量2.2吨，密度0.02千克/千港元收入。集团鼓励顾客自备购物袋，并自2025年4月起推广使用聚丙烯环保袋。

环境法律合规

报告期间未发生违反环境法律法规的重大事件，未接获相关投诉。

气候变化风险管理

集团将气候变化相关风险纳入风险管理体系，识别了实体风险（极端天气影响客流、冬装销售）和过渡风险（政策收紧、客户行为转变），并制定应对措施：开发网购平台、调整运输路线、优化产品销售组合、加强供应商成本控制等。气候相关机遇方面，集团通过节能及减排措施维护声誉及运营稳定性。

社会维度（S）

雇佣与劳工常规

员工构成

截至2025年末，集团共94名员工，88%为全职。按类别：管理层39%、一般员工61%；按年龄：18-25岁22%、26-35岁18%、36-45岁18%、46-55岁25%、56岁以上17%；按性别：男性40%、女性60%；按地区：香港94%、中国内地6%。

员工流失率

总流失率为18.97%，流失率最高的组别为18-25岁员工。

健康与安全

报告期间无因公死亡及工伤事件。集团定期清洁消毒、提供医疗保险、开展安全培训等。

培训与发展

46%的员工接受了培训，共53名员工合计培训15,465分钟。每名员工平均受训时间为165分钟。培训主题包括网络安全、诚信培训、AI应用等。

劳工准则

集团严禁童工和强制劳工，招聘时实施背景调查。报告期间未发现违规。

供应链管理

集团对供应商进行初步评估，考察其背景、生产设施、企业责任认证。优先选用环保耐用原材料，如认证的再生纤维。报告期间共与65家香港供应商、25家中国内地供应商、1家澳门供应商及1家新加坡供应商合作。集团计划未来每年与供应商签订《供应商社会责任及道德承诺书》。

产品责任

• 产品质素：报告期间无产品召回，收到13项产品投诉均已妥善解决。
• 标签与广告：遵守相关法律法规，未发生重大不合规事件。
• 知识产权：拥有449项注册商标，员工入职需签署保密承诺。
• 数据保护：集团制定个人数据保护政策，实施双因素验证、每日备份、防火墙等措施；未发生严重数据泄露事件。

反贪污

集团严禁贿赂行为，设有举报政策及员工行为守则。报告期间，邀请廉政公署为全体员工举办反贪研讨会。未发现违反反贪法律法规的重大事件。

社区投资

集团积极参与社区公益，包括向清远市红十字会及慈善总会捐赠人民币20,000元、支援观塘区饭盒派发活动（赞助约港币69,000元）、支持仁济医院项目、捐赠集团品牌产品助灾、向儿童脊科基金捐赠港币350,000元、向明爱电脑工场捐赠25部电脑、赞助东方体育会港币100,000元等。

治理维度（G）

董事会承担ESG全面责任，下设ESG工作组，每年评估环境及社会风险，并将ESG纳入风险管理系统。集团设有反贪腐、数据安全等政策，确保合规运营。

漂绿风险提示

报告整体量化数据较为充分，覆盖排放、能源、水、废弃物等关键指标，并设有基线目标及完成进度。但仍存在以下需关注点：- 对比期间（2023年8月至2024年12月）长度与本报告期不一致，数据可比性受限。- 部分描述如“努力”“积极”等定性表述较多，但核心指标均有具体数字支撑。- 报告未涉及范围三中上游价值链排放，仅包含有限的类别（淡水处理、污水处理、废纸、差旅）。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。