先施(00244.HK)2025年度ESG报告解读

报告概况

先施有限公司（股票代码：00244）于2026年4月23日发布2025年度年报，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告章节（第36-60页）。报告范围涵盖香港的零售及办公业务，报告期间为2025年1月1日至12月31日。本报告遵循联交所上市规则附录C2的披露要求，并依据重要性、量化、平衡及一致性原则编制。公司董事会已审阅并批准报告内容。

治理维度（G）

ESG管治架构

董事会承担ESG监督最终责任，负责制定策略方向、监督气候相关风险与机遇。董事会下设ESG工作组，每年至少召开一次会议，负责执行管理方法、策略及倡议，并协助董事会审视ESG表现。所有董事及高级管理人员均已接受可持续发展培训。

风险管理与内部控制

集团设有完善的風險管理架構，气候相关风险的识别、评估及管理已融入整体风险管理流程。每年检讨相关政策，并委聘独立顾问进行内部监控审核，2025年度未发现重大监控缺陷。集团已制定反贪污政策及举报政策，报告期内未发现任何贪污、贿赂等诉讼案件。

环境维度（E）

温室气体排放与目标

报告首次披露范围3排放数据，并设定了基于2025年为基准年的减排目标：能源消耗密度、无害废弃物密度及温室气体排放密度（范围1+2）均计划在短期（1-5年）、中期（6-10年）、长期（10年以上）分别较基准年降低3%、5%和10%。

注：范围1（直接排放）有所增加，但范围2显著下降，使总排放强度降低。

能源消耗

其他环境指标

• 废气排放：硫氧化物56克、氮氧化物42,661克、悬浮粒子1,978克（来自自有车队）。
• 材料消耗：胶袋消耗51,633个（2024年：50,018个），同比增加3.2%。
• 水资源：未单独计量，费用包含在管理费内。
• 有害废弃物极少，由合资格回收商处理。
• 报告期内未发现环境相关违规。

社会维度（S）

雇佣与劳工常规

截至2025年12月31日，集团共有178名员工（包括兼职），较2024年199人减少10.6%。员工男女比例分别为32.58%和67.42%。

员工流失比率：2025年为28.65%（2024年：21.22%），其中30岁以下员工流失率高达80.00%。

健康与安全

报告期内录得因工损失工作日43日，无因工死亡个案。集团实施火警演习、提供医疗补贴及人寿保险，并遵守职业安全相关条例。

发展与培训

2025年每名员工平均受训时数为0.20小时（2024年：0.25小时），受训员工百分比为25.28%（2024年：13.07%）。按性别及类别细分如下：

供应链管理

2025年共440家供应商（2024年：476家），其中香港346家、欧洲87家、亚洲及其他5家、南北美洲2家。集团对活跃供应商进行环境及社会绩效评估，但未披露评估覆盖率。

产品责任与数据隐私

报告期内无产品召回，未收到产品及服务相关投诉。公司遵守个人资料私隐条例，专责部门负责商标及专利注册。

反贪污

制定书面举报政策，向董事及员工提供反贪污培训。报告期内未发现任何贪污、贿赂相关诉讼。

社区投资

向非政府机构“齐惜福”捐款250,000港元，用于减少厨余及食物再分配。公司荣获香港社会服务联会颁发“商界展关怀”标志，已连续二十年获得该荣誉。

财务表现与ESG关联

2025财政年度集团综合收益约134.2百万港元，同比增长2.2%；但亏损净额约63.4百万港元，同比增加62.6%，主要由于缺少上年物业出售收益。负债比率（债务/权益）从195%升至648%，主要因关连公司贷款增加。核数师报告对持续经营能力出具重大不确定性意见，但管理层已制定改善措施并获关连方财务支持承诺。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。