新威国际(00058.HK)2025年度ESG报告解读

新威国际控股有限公司（股票代码：00058）于2026年4月17日发布其第九份《环境、社会及管治报告》，披露2025年度在环境、社会及治理方面的绩效。报告范围覆盖核心子公司广东恒佳建材股份有限公司位于广东阳江的生产厂房，报告依循港交所《环境、社会及管治报告指引》编制。

关于本报告与报告范围

报告范围与上一份一致，仅涵盖广东恒佳的生产业务，未包括集团其他营运实体。集团表示将持续改善数据收集系统，逐步扩大披露范围。报告遵循重要性、量化、平衡及一致性四项汇报原则，由董事会于2026年3月27日批准。

可持续发展管治与风险管理

集团于年内成立可持续发展工作小组，由董事会负责审视及制定ESG政策与绩效目标。然而，报告明确指出：董事会对设定具体的排放、废物产生及节能目标持审慎态度，仍处于审视整体ESG风险及机会的首阶段，尚未设定任何可量化的中长期目标。这一表态与行业领先实践存在差距，投资者需关注未来目标制定的具体时间表。

风险管理方面，集团识别了环境风险（如排放、废弃物）及供应链风险（如自然灾害导致运输延误、不合规原材料），并编制了相应控制程序。报告期内未发生违反相关法律法规的重大事件。

持份者沟通与重要性议题

集团通过内部通讯、绩效考核、客户满意度调查、股东大会等渠道与持份者沟通。通过管理层判断及外部顾问意见，识别出四项重要ESG议题：- 提供适当的雇佣环境给员工- 提供健康与安全的工作环境- 为员工提供发展及培训的机会- 对所提供产品或服务承担责任

报告就上述议题进行了政策及措施回应，但暂未开展更广泛的持份者调研以确定议题优先级。

雇佣及劳工常规

员工结构与流失率

截至2025年底，集团共有199名员工，较2024年减少47人。按年龄看，50岁以上员工占比最高（40.2%），30岁以下仅占5.0%。按性别看，男性占72.4%，女性占27.6%。

员工流失率出现显著恶化：2025年整体流失率高达41.7%，远高于2024年的7.3%。其中女性流失率达110.9%（2024年：3.1%），50岁以上员工流失率达61.3%。如此高的流失率可能对运营连续性和员工士气构成风险，集团需审视薪酬竞争力及工作环境。

健康与安全

报告期内无因工死亡个案，千人工伤率为零（2024年：无；2023年：28）。集团进行了有限空间应急演练、触电现场处置演练等。值得注意的是，报告披露集团此前曾因未按规定定期开展应急演练而被罚款，虽已进行整改，但合规管理仍需持续加强。

发展与培训

2025年受培训员工比率达91%（2024年：100%），总培训时数为1,592小时（2024年：492小时），培训时长大幅增加。集团开展了领导力和管理技能培训及培训学习活动月，覆盖中高层管理人员。

营运惯例

产品质量

广东恒佳持有ISO9001:2015质量管理体系认证。集团对不合格品执行记录、标识、隔离及原因分析流程。报告期内未接获重大产品投诉，无产品因健康或安全原因被回收。

供应商管理

集团对重要供应商进行牌照审查、实地评鉴及季度评审。报告期内已对至少三个重要供应商应用了供应链环境及社会风险管理政策，其中一个位于香港特区，其他来自中国。但未披露供应商ESG尽职调查的具体覆盖率或审计结果。

反贪污

集团对贪污持零容忍态度，设有举报渠道。报告期内未发生贪污诉讼案件，亦未发现违反相关法律法规的重大事件。

环境保护

温室气体排放

2025年温室气体排放总量为6,920.8吨二氧化碳当量，较2024年的10,499.9吨减少34%，较2023年的17,198.0吨减少60%。排放密度从1.8降至1.2吨/平方米。排放下降主要归因于产量减少。具体排放构成如下（单位：吨二氧化碳当量）：

集团尚未披露范围3（价值链）排放，也未设定减排目标。以单位产品营收或产能为基数的排放强度未披露，难以评估产量下降外的实际减排努力。

能源消耗

2025年能源总消耗量为16,014.9兆瓦时，较2024年减少37%。其中无烟煤消耗12,849.3兆瓦时，占总消耗80%；电力消耗2,969.4兆瓦时。能源密度从4.3降至2.7兆瓦时/平方米。

水资源使用

2025年总耗水量为38,440立方米，较2024年的35,028立方米增加10%，与产量下降趋势反向。耗水密度从6.0升至6.6立方米/平方米。集团设有沉淀池循环用水，但实际循环用量未量化披露。

废弃物与污染物

有害废弃物仅少量（废弃机油、电子产品），交由专业公司处理。无害废弃物242.5吨（2024年：10.2吨），大幅增加，报告未解释原因。空气污染物（氮氧化物、硫氧化物、可吸入悬浮粒子）同比均下降约40%，与产量下降一致。

气候风险管理

集团参考TCFD框架识别了实体风险（极端天气干扰运营）和过渡风险（节能减排政策趋严），但未进行量化情景分析或披露财务影响。应对措施包括识别严重风险并采用线上会议等，缺乏系统性的气候战略。

治理与合规表现

集团在报告期未发生重大环境、劳工、产品责任或反贪污违规事件。设有《环境管理运行控制程序》等体系，持有ISO14001:2015环境管理体系认证。但ESG绩效与管理层激励的挂钩情况未披露，治理层面对ESG的监督主要依赖新成立的工作小组，机制成熟度有待提升。

社区投资

报告仅简单提及向多间慈善机构作出捐献，未披露具体金额或项目成效，社区参与较为薄弱。

总结与展望

新威国际2025年度ESG报告提供了连续三年的环境及社会绩效数据，在温室气体排放密度、能源消耗密度方面实现明显下降，但在关键管理维度存在不足：未设定量化ESG目标、员工流失率急剧上升、水资源消耗逆势增加、披露范围仅限单一厂房。投资者需重点关注集团未来是否制定具体的减排路线图、如何应对高流失率问题以及ESG治理架构的完善进程。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。