大方广瑞德(00755.HK)2025年度ESG报告解读

大方广瑞德于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。本集团主要于中国从事商业综合体运营、物业管理及物业开发业务。报告遵循香港联交所ESG指引，涵盖商业运营、物业管理、物业开发及香港办公室。

环境可持续发展

排放物与温室气体

2025财年，本集团温室气体排放总量为28,502吨二氧化碳当量，较2024财年的28,685吨下降约0.6%。但排放强度（以员工人数计）从86.4吨/人升至96.9吨/人，主要因员工人数从332人降至294人。其中，范围二（电力间接排放）占93%，为26,500吨。废气排放中，硫氧化物7.8千克、氮氧化物358千克、颗粒物78千克，氮氧化物较上年增加1%。无害固体废弃物8,831吨（下降1%），废水241,097立方米（下降0.5%），废水回用量123,189立方米。本集团未产生有害废弃物。

本集团设定了以2021财年为基线的目标：2025财年温室气体排放总量强度下降约18%，总能耗强度下降约13%，电力使用量下降10%，固体废弃物下降10%，水使用量逐年下降5%。报告未披露2021年基线数据及当前达标进度，需关注后续量化验证。

资源使用

集团持续推进LED照明改造、空调智能调控、电梯群控等节能措施，并在商业项目中探索中水回用。汽油使用量上升11%，系商务活动增加所致。

气候变化

本集团依据TCFD框架识别实体风险（极端天气、持续高温）与转型风险（政策收紧、碳定价），并采取防汛升级、应急演练、建筑韧性改造等措施。年内完成五个项目的防灾改造，防汛响应时间缩至30分钟内。管理层认为当前气候风险尚未构成直接重大威胁，但保持警惕。

社会可持续发展

雇佣与员工权益

截至2025年末，员工总数294人，其中男性155人、女性139人，男女比例53%:47%。员工年龄分布中，51岁及以上占61%（179人），30岁以下仅5人，年龄结构偏老化。2025财年员工总流失率11%，其中30岁以下流失率33%，显示年轻员工留存挑战。集团为内地员工提供五险一金，香港员工提供强积金，并设有绩效奖金、年度体检、团队建设等福利。

健康与安全

本集团已获ISO 45001认证，过去三年（含本报告年）未发生因工死亡事故。2025财年未录得因工受伤事故。集团持续执行《消防安全管理制度》等制度，并组织应急演练。

发展与培训

2025财年，60%的员工（177人）接受了共2,408小时培训，人均培训约5小时。按职位分，一般员工平均受训4小时，中级管理层12小时，高级管理层8小时。女性员工平均受训3小时，男性6小时，性别差距明显。培训内容涵盖入职培训、职业技能、安全意识及领导力。

供应链管理

集团共与422家供应商合作（中国410家，香港12家）。关键供应商约占总数的20%，执行环境与社会责任评估及绿色采购优先原则（覆盖率接近两成）。集团设有严格的供应商准入与淘汰机制，2025财年新增ESG条款。

产品责任与客户隐私

集团通过ISO 9001、ISO 14001、ISO 27001等认证。2025财年未收到实质性投诉，未发生客户隐私泄露事件。物业开发阶段无在建项目，故未涉及施工相关质量安全披露。

反贪污

集团对贪污贿赂零容忍，设有审计法务部负责举报处理。2025财年未发生已审结的贪污诉讼案件。为120名员工安排6场共12小时的反贪培训。要求供应商签署《反贿赂反腐败承诺》。

社区投资

集团通过共创社区文明、促进共融、帮扶弱势群体、助力区域经济四大方向参与社区建设。报告未披露具体的资金投入金额或员工志愿服务时长，仅定性描述活动内容。

治理与ESG管理

董事会负责可持续发展战略制定与监督，设有ESG管理团队。2025财年通过持份者调查识别重要性议题，前五位为：系统化风险管理、商业模式适应性、商业道德与反腐败、劳工权益、突发事件应急。报告由董事会于2026年3月26日批准。值得注意的是，报告未明确披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况，也未提及对气候变化情景分析的量化假设。

总结

大方广瑞德2025年度ESG报告体系完整，披露了环境与社会领域的多数关键绩效指标，并设定了以2021年为基线的量化目标。但需关注：排放强度因员工减少而上升；年龄结构偏老，年轻员工流失率高；培训覆盖率和时长仍有提升空间；社区投资缺乏量化数据；部分目标进展未展示。随着香港和内地对ESG披露要求趋严，集团需在数据颗粒度、目标追踪和治理挂钩方面进一步深化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。