均胜电子(00699.HK)2025年度可持续发展报告解读

报告概览

均胜电子于2026年4月21日发布其第五份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循上交所、港交所、GRI及联合国SDGs等标准框架，并首次引入双重重要性评估和气候情景分析，展现了公司在全球化运营中的可持续发展管理深度。

关于均胜电子

均胜电子是全球领先的智能汽车科技解决方案提供商，2025年营业收入约人民币612亿元，同比增长约9.5%。全球员工超4万人，覆盖25个国家和地区，拥有超60个生产基地和25个研发中心。核心业务包括汽车电子（智能座舱、智能网联、智能驾驶、新能源管理）和汽车安全（安全气囊、安全带、智能方向盘等）。报告期内，公司在香港联交所主板上市（股份代号：00699.HK）。

ESG治理与战略

均胜电子建立了由董事会、战略与ESG委员会、ESG工作小组、可持续发展专职部门组成的四级治理架构。董事会中一名董事具备自然相关教育背景，战略与ESG委员会由7名董事组成（含2名独立董事）。公司已首次将部分ESG绩效指标融入高管薪酬体系。

2025年，公司制定了长期可持续发展战略「S.A.F.E」，覆盖四大支柱：- 低碳自然（Sustainable Ecosystems）：应对气候变化、能源管理、循环经济、生物多样性保护。- 科技安全（Advanced & Assured Tech）：科技创新、产品安全、数据安全。- 共创共赢（Fair Collaboration）：员工权益、供应链、社区关系。- 合规道德（Ethical Excellence）：反腐败、商业道德、风险管理。

双重重要性议题评估

报告期基于上交所指引和EFRAG指南，从财务重要性（对外部财务影响）和影响重要性（对经济社会环境影响）两个维度，识别出19项ESG议题，其中：- 财务重要性议题（5项）：产品安全与质量、科技创新、应对气候变化、可持续供应链、合规运营与风险管理。- 影响重要性议题（12项）：涵盖员工权益、培训发展、社会贡献、排放物管理等。

报告对财务重要性议题的财务影响类型、时间范围、行动举措进行了逐一披露，并以影响重要性议题分析量化了外部影响（如避免社会成本约663万美元）。

环境维度（E）

应对气候变化

• 气候目标：首次承诺力争2040年实现核心运营碳中和（范围一+范围二），以2024年为基准，到2040年减排90%，剩余通过碳信用抵消。
• 温室气体排放（2025年）：
• 范围一：45,087.64吨CO2e
• 范围二（市场）：160,915.30吨CO2e
• 范围三（重点品类）：577,042.43吨CO2e
• 范围一+范围二（市场）排放总量较去年下降7.17%，排放强度下降6.60%。
• 可再生能源使用：全年使用248,089.73 MWh，占比33.91%，较2024年增长27.11%。由清洁电力使用实现的减排量达102,135.34吨CO2e。
• 绿色贷款：绿色贷款超30亿元，用于能效提升和低碳工艺升级。
• 物理风险情景分析：基于RCP2.6和RCP8.5情景，评估超200个运营场所面临的野火、飓风、洪涝风险，物理风险在险价值均低于固定资产的3.33%。
• 转型风险情景分析：采用IEA的NZE/APS/STEPS情景，当前转型风险财务影响不超营收0.01%，2040年后随碳价上升加剧。

资源与废弃物管理

• 水资源：设定2030年取水强度较2024年降低6%的目标。2025年取水强度46.36 m3/百万元营收，同比下降4.01%。中水回用30,770 m3。全球89个运营点中33个处于高水压力地区，已纳入管理。
• 包装材料：推进循环包装，均胜安全亚洲区使用周转箱约1,000万箱次，减少瓦楞纸消耗约9,000吨、木材5,000吨。
• 废弃物：设定2030年废弃物产生强度较2024年降低6%。2025年废弃物产生强度0.96吨/百万元营收，小幅上升。回收总量43,203.97吨（含危废1,438.05吨）。
• 环保投资：6,205万元，无重大环境违规事件。

生物多样性保护

• 2025年3月，成为TNFD支持者，并独立发布首份自然相关披露报告。
• 按照LEAP流程对89个运营点和8个上游价值链点进行自然依赖与影响评估，识别出5个自身运营优先地点和3个供应链优先地点。
• 制定自然相关战略框架：避免、减少、恢复与再生、转型。

社会维度（S）

员工权益与福祉

• 员工总数：44,142人，其中女性员工19,857人（占比45%），管理层女性占比提升（均胜群英中国区女性管理占比约25%，高管占比44%）。
• 人权保护：2025年发布《人权政策》，加入UNGC和RBA，对自身运营和近5,000家商业伙伴开展人权限调查。
• 员工离职率：总体25.32%，美洲地区较高（43.80%）。
• 福利保障：非薪酬福利覆盖100%员工，包括五险一金、补充商业保险、带薪产假、员工援助计划等。
• 培训与人才发展：员工受训占比96.6%，人均培训12.81小时。研发人员5,895人，硕士以上占比26.62%。研发投入44.18亿元（占营收7.22%）。

职业健康与安全

• 设定2030年LTIR（二十万工时损工事故率）控制在0.23以下。2025年LTIR为0.24（员工0.28，承包商0.12），较2024年下降9%。
• ISO 45001认证覆盖72%的生产场所，职业健康管理覆盖100%员工。
• 安全投入（中国大陆）：安全生产投入2,703.92万元，工伤保险投入221.39万元。

社会贡献

• 对外捐赠总额：482.15万元。
• 乡村振兴与教育：“均胜育才”基金累计发放12万元，覆盖师生超400人次。支持员工学历提升，近三年考取工程硕士超132人。
• 环保公益：世界地球日系列活动、社区植树、爱心献血等。

供应链管理

• 供应商数量：独立供应商4,175家，其中重要供应商2,086家，全部通过案头/实地评估。
• 可持续供应链：加入RMI（负责任矿产倡议），要求供应商开展冲突矿产（3TG）尽职调查。均胜普瑞供应链中272家3TG冶炼厂100%符合RMAP认证。
• 风险工具：均胜安全引入Certa工具覆盖所有新直接材料供应商，实现100%准入尽职调查。
• 绿色物流：通过拼箱中心、海运路线优化，中国至欧洲航线碳排放降低超20%。

治理维度（G）

公司治理

• 董事会由10名成员组成，含4名独立董事、2名女性董事。下设战略与ESG委员会、审计委员会、提名薪酬与考核委员会。
• 信息披露严格执行上交所和港交所要求，报告期未发生数据安全违规事件。
• 反腐败：100%董事完成反腐败培训，员工商业道德培训覆盖接近100%。无不正当竞争或贪污诉讼案件。
• 举报与保护：建立匿名举报渠道（邮箱、第三方平台），报告期所有举报均已调查处理。

风险管理

• 建立三道防线架构，每半年执行C-SOX内部控制评价，覆盖85%资产总额和93%营业收入。
• 年度《行业主要风险清单》涵盖ESG相关风险，包括自然气候风险、地缘政治等新兴风险。
• 气候风险已纳入企业全面风险管理体系。

指标与目标

报告披露了完整的ESG绩效指标体系，并经SGS有限保证鉴证。温室气体排放数据由SGS按照ISO 14064-1:2018进行合理保证核查。

关键绩效摘录：| 指标 | 2025年数据 | 趋势/目标 || --- | --- | --- || 范围一+范围二（市场）排放强度 | 3.37吨CO2e/百万元 | 同比下降6.60% || 可再生能源占比 | 33.91% | 同比+27.11% || 取水强度 | 46.36 m3/百万元 | 同比下降4.01% || 废弃物产生强度 | 0.96吨/百万元 | 目标2030年降低6% || 员工LTIR | 0.24 | 目标2030年<0.23 || 研发投入占比 | 7.22% | 全球研发人员5,895人 || 专利数量（全球） | 约3,500项 | — || 绿色贷款 | 超30亿元 | — || EcoVadis评级 | 银牌 | — || CDP气候/水/森林评级 | B/B/B | 供应商合作A- || 标普可持续发展年鉴（中国版） | 入选+行业最佳进步 | — |

结论与观察

均胜电子2025年度可持续发展报告在框架完整性、数据量化度和治理纵深上均有显著提升。首次设定2040年碳中和目标、实施气候情景分析、完成TNFD LEAP评估，展示了其向“深绿”转型的决心。报告披露范围三排放（部分），EPEAT等级，并引入了SGS有限保证鉴证（涵盖温室气体核查），信息可信度较高。

值得关注的是，报告未提及范围三排放的全面覆盖（目前仅计算均胜普瑞），且可再生能源占比虽提升但仍占年耗能的约1/3。此外，员工离职率在美洲地区较高（43.80%），需警惕人才流失风险。总体而言，均胜电子在ESG领域已建立系统化管理体系，是投资者评估其长期可持续性的重要依据。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。