筑友智造科技(00726.HK)2025年度ESG报告解读

筑友智造科技集团有限公司（股票代码：00726）于2026年3月26日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司面临经营业绩压力，但持续推进绿色转型与多元化市场拓展，将可持续发展深度融入战略决策。以下为关键解读。

环境维度（E）：减排成效显著，强度指标待优化

温室气体排放

2025年集团温室气体总排放量约1,682.32吨二氧化碳当量，较2024年的3,594.80吨同比下降约53%。其中，范围一排放178.39吨（2024年：430.65吨），范围二排放1,503.92吨（2024年：3,164.15吨）。温室气体排放强度为12.09吨/百万港元收入，较2024年的9.61吨/百万港元收入有所上升，主要由于收入下降幅度（从3.74亿港元降至1.39亿港元）大于绝对排放降幅。集团以2024年为基准年，目标到2027年实现范围二排放强度下降20%。

能源与水资源

用电量从4,397,101千瓦时降至2,834,379.82千瓦时（降幅36%），但用电强度从11,756.95千瓦时/百万港元收入升至20,363.68千瓦时/百万港元收入。用水量从107.81百万升降至53.14百万升（降幅51%），但用水强度从0.29升至0.38。柴油、天然气消耗量均大幅下降。

废弃物管理

有害废弃物（灰渣）从3,235.07吨大幅降至163.57吨，强度从8.65降至1.18。无害废弃物中，生活垃圾强度从0.36升至0.91，废纸强度从0.01升至0.09。集团目标到2027年无害废弃物强度较2024年下降20%。

社会维度（S）：员工高流失率与安全挑战并存

员工结构

截至2025年末，集团共有268名全职员工（2024年：393人），员工流失率高达85.07%（2024年：54.27%），其中50岁以上员工流失率95.45%，30-50岁员工流失率91.12%。

健康与安全

过去三年（2023-2025年），2024年发生1例因工死亡及4例工伤事故，损失309个工作日；2025年未再出现因工死亡或重大伤亡事件，表明安全管理有所改善。

培训与发展

员工平均培训时长从2024年的12.30小时降至2.00小时，但受训覆盖率从96.44%提升至100%。培训内容侧重安全生产、消防及职业健康。

供应链管理

报告期内共有191家中国内地供应商。集团实施供应商筛选与评估机制，在协议中纳入阳光条款，优先选择环保表现优异的供应商，并将企业社会责任条款100%纳入合同。供应商稽核比例达100%。

治理维度（G）：完善ESG架构，反贪腐零案件

ESG治理架构

董事会下设ESG委员会，负责识别重大ESG议题、审阅ESG报告及评估可持续发展影响。薪酬委员会将ESG相关绩效纳入员工薪酬考量。提名委员会确保董事会成员具备ESG理论及实践知识。

风险与内控

集团建立多层级气候变化管理架构，董事会审批气候战略与碳中和目标，ESG委员会监督管理层执行情况。内部审计与独立内控顾问每年审查风险管理及内控系统。

反贪腐机制

报告期内未发现任何贪污诉讼案件。集团举办全员诚信经营倡导教育培训，100%员工理解并认同诚信经营守则。反贪腐培训总时长197小时，覆盖59名员工。

气候变化相关披露

集团参考TCFD及IFRS S2框架，识别出两项急性实体风险（极端降水、台风）及一项慢性风险（气温上升），以及政策与法规、技术创新、市场与声誉等转型风险。对应策略包括评估基础设施适应性、发展可再生能源、推广节能技术、设立碳减排目标等。

社区投入

集团持续参与无偿献血等社会公益活动，通过“乡村别墅”等项目改善乡村人居环境，但未披露具体投入金额。

关键问题与关注点

• 碳排放强度上升：尽管绝对排放大幅下降，但收入下滑导致强度指标恶化，需关注未来收入恢复与降碳节奏的匹配。
• 员工高流失率：85.07%的流失率远超行业正常水平，可能影响生产稳定与知识传承，报告未披露具体应对措施。
• 数据可比性：2025年收入同比大幅下降63%，多数环境强度指标因此异常变化，投资者需结合业务周期和产能利用率综合判断。
• 第三方鉴证缺失：报告未提及第三方独立鉴证，信息披露透明度有待提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。