信利国际有限公司（简称“信利国际”，股票代码：00732）于2026年4月17日发布其2025年度ESG报告（作为年报的一部分），全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的管理方针与绩效。报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，涵盖了公司在中国内地及香港的液晶显示产品及电子消费产品制造与销售业务。报告期内，公司实现收益约165亿港元，同比减少7.5%；本公司拥有人应占溢利约2.74亿港元，同比减少9.2%。
环境维度（E）
排放物管理
信利国际已建立“污水及废气处理设施及排放法规”政策，并取得ISO 14001及QC080000认证。报告期内，未发生重大环境违规事件。
空气污染物排放情况| 污染物类型 | 2025年总量 | 2024年总量 | 变化趋势 || --- | --- | --- | --- || 氮氧化物 (NOx) | 6,627.7 kg | 9,423.7 kg | 减少 || 二氧化硫 (SOx) | 113.0 kg | 154.3 kg | 减少 || 颗粒物 (PM) | 455.3 kg | 547.4 kg | 减少 |排放量下降主要得益于电动叉车替代柴油叉车及电力供应稳定降低柴油发电机使用，以及工艺改进减少天然气消耗。公司目标到2026年空气污染物排放量较2025年减少5%。
温室气体（GHG）排放
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 范围1排放（吨CO2e） | 774.4 | 987.6 |
| 范围2排放（吨CO2e） | 764,773.4 | 764,113.7 |
| 范围1+2强度（吨CO2e/千港元收益） | 0.046 | 0.043 |
| 范围3排放（吨CO2e） | 121,161.2 | 首次披露 |
| 范围1下降主要来自柴油消耗减少。范围2基本持平，导致排放强度略有上升。公司目标到2026年温室气体排放强度较前一年降低4%，到2027年降低5%。 |
能源与水资源
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 总能耗（兆瓦时） | 988,856.4 | 990,339.5 |
| 能耗强度（兆瓦时/千港元收益） | 0.060 | 0.056 |
| 总耗水量（立方米） | 14,488,822 | 14,289,382 |
| 水耗强度（立方米/千港元收益） | 0.90 | 0.80 |
| 能耗总量保持稳定，但强度因收入下降而上升。耗水量增加系运营调整所致。公司目标到2026年总能耗减少5%，水耗强度较2025年降低5%。 |
废弃物管理
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 有害废弃物产生量（吨） | 21,936 | 17,562 |
| 有害废弃物强度（吨/千港元收益） | 0.001 | 0.001 |
| 无有害废弃物产生量（吨） | 766 | 846 |
| 无有害废弃物强度（吨/千港元收益） | 0.000046 | 0.000047 |
| 有害废弃物增加主要源于生产流程变动导致化学废物上升。公司目标到2026年有害及无有害废弃物产生量均减少5%。同时，公司对泡沫箱、塑料板、钢瓶等物料进行回收利用。 |
包装材料
| 类型 | 2025年消耗量 | 2024年消耗量 |
|---|---|---|
| 塑料托盘（个） | 49,768,660 | 65,634,987 |
| 防静电袋（个） | 9,876,543 | 10,347,512 |
| 纸箱（个） | 2,259,160 | 2,336,732 |
| 消耗量下降主要得益于包装设计优化及材料效率提升。公司目标到2026年包装材料消耗减少5%。 |
社会维度（S）
员工权益与多元
截至2025年底，集团员工约13,400人（中国内地工厂）及40人（香港办公室）。员工总成本约16.89亿港元。员工性别比例：男性56%，女性44%（与2024年相同）。按年龄组别：30岁以下33%，31-40岁48%，41-50岁17%，50岁以上2%。整体员工流失率约为15%（2024年：19%），其中香港流失率仅为2%，显示核心团队稳定性较高。
职业健康与安全
报告期内，发生76起工伤案件（2024年：71起），因工伤损失工作日3,525天（2024年：4,424天），无因工死亡事故。公司推行三级安全培训，并为接触职业危害的员工提供体检。
培训与发展
2025年员工受训比例达99%（2024年：80%），平均培训时长约31小时/人（2024年：25小时/人）。培训覆盖工厂入职、上岗前及定期培训。
供应链管理
截至2025年底，公司共有1,391家中国供应商及200家香港供应商。公司通过“供应商控制程序”进行环境评估，优先与环保评级高的供应商合作。
产品责任与客户权益
公司已取得ISO 9001、IATF 16949等质量认证，并实施“生产运营程序”确保产品符合国家标准。在数据隐私方面，公司实施了信息安全管理系统，并纳入劳动合同。报告期内未发生重大产品质量或客户隐私违规事件。
反贪污
集团严格遵循《中华人民共和国刑法》及香港《防止贿赂条例》，建立了投诉举报与举报人保护机制。报告期内，共3,140名员工接受了反贪腐培训，总培训时长4,710小时（高级管理层118.5小时，中级管理层1,972.5小时，普通员工2,619小时）。未发生任何已审结的贪腐诉讼案件。
社区投资
2025年，集团慈善捐款总额为5,849,000港元，较2024年的1,149,000港元大幅增长，体现了社会责任的加强。
治理维度（G）
ESG治理架构
董事会负责监督可持续事宜，下设ESG工作组（各附属公司安全环保部门）。董事会每年召开会议审阅ESG议题，并制定相关策略。报告期内，董事会与管理层共同审阅了ESG治理及各项重要议题。
实质性议题评估
公司通过行业对标、利益相关方沟通及管理层确认三步法识别重大ESG议题。2025年已识别并报告所有关键领域。
风险管理与内部监控
董事会直接负责风险管理和内部控制系统的有效性，并委聘外部顾问进行年度审阅。报告期内未发现重大内控缺陷。
董事会对ESG的监督
董事会定期评估气候相关风险与机遇，并确保纳入公司战略。董事会接受气候能力培训，并视需要寻求外部专家支持。
气候韧性
治理与战略
公司根据气候变化的物理风险和转型风险（2℃或更低情景）评估对运营、供应链及财务的影响，并制定应对策略，包括提高能效、引入可再生能源等。
风险管理
借助国家数据、本地信息及专家知识进行风险评估，涵盖极端天气、政策变化、技术滞后及声誉风险等，并相应制定预防与缓解措施。
指标与目标
公司以能源消耗和温室气体排放作为核心指标，设定绝对目标：2026年温室气体排放强度降低4%（较前一年），总能耗减少5%，有害/无有害废弃物减少5%，包装材料减少5%。
总结与关注点
信利国际2025年度ESG报告在环境量化目标设定上较为积极，首次披露范围3温室气体排放，并在员工培训覆盖率、工伤管理及反腐败培训方面有所提升。但需关注以下几点：- 温室气体排放强度因收入下降而略有上升（0.043→0.046），需持续跟进其绝对值改善。- 有害废弃物产生量同比增加25%，需关注工艺改进对废弃物减量的实际效果。- 水耗强度上升12.5%，运营调整带来的节水压力值得跟踪。- 报告未提供第三方独立鉴证，信息可靠性依赖内部管控。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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