上海实业环境(00807.HK)2025年度可持续发展报告解读

关于本报告与公司概况

上海实业环境控股有限公司（00807.HK）于2026年3月27日发布2025年度可持续发展报告，报告时间范围覆盖2025年1月1日至12月31日，业务范围涵盖总部及六大主要分部（武汉、南方、山东、龙江、复旦、联熹）及宝山固废发电项目。报告遵循香港联交所《ESG报告指引》及GRI标准，并参考TCFD框架。公司主营业务包括污水处理、供水、污泥处理、固废焚烧发电，截至2025年末运营超250个项目，覆盖中国20个省市。2025年营业收入70.73亿元人民币，新签约项目6个，合计产能约38万吨/日。

可持续发展管治

治理架构与董事会声明

董事会作为可持续发展最高治理机构，每年至少听取两次ESG汇报，并授权风险及投资管理委员会监督ESG事务。公司建立"决策层-管理层-执行层"三级ESG管治架构，ESG工作小组由高级管理人员组成，2025年共进行4次工作汇报。董事会已识别并评估重大ESG因素，并制定短中长期目标。

合规与风险管理

公司坚持反腐败零容忍，2025年未发生已审结的贪污诉讼案件。全年完成内部审计3次，100%的董事及员工参与反腐败培训。公司修订《重大经营风险定义标准和工作要求》，成立合规风控部，设立垂直管理的审计中心。风险管理覆盖六大核心领域：客户信用、资产管理、技术创新、战略规划、投资并购、安全生产。2025年未发生重大风险事件。

做应对气候变化的先行者

气候管治与策略

公司建立"董事会-风险投资委员会-ESG工作小组"三级气候管治体系，并首次以复星分部奉贤项目试点开展气候情景分析，采用IPCC SSP2-4.5、SSP5-8.5等四个情景，评估短期（2030年）、中期（2060年）、长期（2090年）风险。分析结果显示高温风险最为突出：在SSP5-8.5远期情景中，热浪天数较基准期增加近三倍，高温日数增幅超过57倍。目前公司尚未识别并量化受气候风险影响的资产金额。

气候指标与目标

本集团设定目标：2030年碳达峰，2060年碳中和。2025年温室气体排放情况如下：| 指标 | 数值 | 单位 || --- | --- | --- || 范围1直接排放 | 251,084.49 | 吨CO2当量 || 范围2间接排放 | 528,689.06 | 吨CO2当量 || 范围3其他间接排放 | 283,042.64 | 吨CO2当量 || 总排放 | 1,062,816.19 | 吨CO2当量 || 排放密度（每百万元营收） | 150.26 | 吨CO2当量 |

需关注的风险信号：温室气体排放密度连续三年上升（2023年104.78，2024年125.41，2025年150.26），与减排目标相悖。公司未使用碳信用，未将碳定价纳入决策。

可再生能源使用量105,183,592.89千瓦时，同比增长2.54%，其中太阳能发电9,012,660.90千瓦时，垃圾焚烧自用电119,558,868.00千瓦时，沼气发电96,170,931.99千瓦时。通过植树抵消二氧化碳833.88吨。

做创新诚信运营的领航者

创新驱动

2025年研发支出2,324.10万元人民币，成功受理发明专利7项、实用新型专利19项。上实环境技术中心于2025年11月在哈尔滨揭牌。龙江分部获评"国家生态环境科普基地"等三项资质。公司推进数字化运营，龙江分部通过零代码平台实现决策响应速度提升70%，故障响应时间从19.2天缩短至12.7天。

品质保障

本集团建立"三级水水质监测和保障体系"，多分部已获ISO 9001认证。2025年共收到6起客户投诉（涉及水质、水压、水量），投诉解决率100%。信息安全方面，开展44次检查、35次培训，总时长343小时。

负责任的采购

截至2025年末，本集团共聘用3,656家供应商（中国内地3,582家，其他74家），100%实施供应商管理政策。宝山再生能源利用中心升级供应商准入与年度审核制度，将环境、可持续性、劳动关系纳入评估，供应商分为A、B、C三级动态管理。

做绿色低碳未来的开拓者

排放物管理

本集团严格执行国家排放标准，2025年未发生严重违反情况。污水处理业务出水COD排放49,452.53吨，BOD排放12,671.13吨，氨氮排放1,525.23吨。有害废弃物排放总量26,823.41吨（密度3.79吨/百万元营收），无公害废弃物排放2,359,275.40吨（密度333.56吨/百万元营收）。通过减量化手段处置有害废弃物37.80吨、无公害废弃物320,420.18吨。

能源与资源管理

2025年能源使用密度165,623.70千瓦时/百万元营收。公司设定以2020年为基准年，到2030年能源使用密度下降10%的目标。水资源循环利用方面：循环用水量79,651,697.9吨，同比微增1.62%。公司采用WWF风险筛选工具进行水风险分析，结果显示约57%项目处于中风险，23%为高风险。至2050年悲观情境下，高风险项目比例可能升至40%。

做美好和谐社会的守护者

员工权益与安全

截至2025年12月31日，本集团共有6,512名全职员工（男性4,843人，女性1,669人），员工流失率2.49%。管理层中女性占比10.24%。未发生童工或强制劳动事件。职业健康方面，2025年工亡人数0人，工伤事件5起，开展安全培训1,488次，培训总时长48,198.5小时。复星分部、南方分部已获ISO 45001认证。

员工培训与发展

本集团100%员工接受培训，人均培训时间14.7小时。按类别分：高管平均培训47.7小时，中层干部24.3小时，普通员工11.4小时，技术人员32.1小时。100%的员工有反腐败培训，董事人均10小时。

社区参与

2025年社会贡献投入55.71万元人民币，志愿者服务3,205小时。向云南弥渡县德苴乡青麦完全小学捐赠13万元用于教学楼修缮。积极参与行业交流，如国际水务领袖高峰论坛、中国环博会等。

附录与关键绩效指标

报告提供了详尽的联交所ESG守则及GRI标准内容索引。环境绩效数据涵盖污水、供水、污泥、固废四大板块。社会绩效数据显示：供应商总数3,656家，执行聘用惯的供应商3,656家；反贪污诉讼案件0件；公益捐赠金额55.7万元。

需审慎评估的方面：温室气体排放密度逆势上升，与2030碳达峰目标形成矛盾；气候情景分析仍限于单个试点项目，未覆盖全集团；报告未披露外部鉴证，仅有内部审计。这些因素可能影响投资者对公司气候承诺可信度的判断。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。