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高阳科技(00818.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 16:42:05

高阳科技(中国)有限公司(股份代号:00818)于2026年4月16日发布其2025年度ESG报告,为集团第十份ESG报告。报告覆盖支付及数字化服务、金融科技服务、平台运营解决方案及金融解决方案四大核心业务板块,占集团总收入约82%。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制,并首次采纳双重重要性原则,深度对接TCFD及IFRS S2框架,在气候管治、情景分析与范围3排放披露方面取得显著进展。

双重重要性评估与议题排序


本年度首次实施双重重要性评估,从财务重要性与影响重要性两个维度识别出16项最重大议题(第一层级),涵盖负责任的绿色采购、研发创新、产品服务质素、客户满意度、知识产权保护、数据安全与隐私、商业道德等关键领域。第二层级议题包括气候抵御力、负责任供应商管理、供应链ESG风险管理、公平竞争、多元化与共融、社区投资等。第三层级(较不重大)议题包括能源效益、水资源、废弃物、生物多样性等。报告清晰展示了议题矩阵与对应披露章节,体现了系统性的利益相关方回应机制。

环境维度(E):气候战略深化与量化目标超额达成


气候管治与策略

  • 董事会承担气候相关风险与机遇监督最终责任,风险管理委员会(ESG工作小组)每年至少一次向董事会汇报。
  • 管理层层级落实气候因素融入日常运营,定期评估与应对实体及转型风险。
  • 首次开展气候情景分析:采用NGFS 2050净零排放情景(有序路径)与当前政策情景(热房世界),评估热带气旋、水浸、热浪及碳定价对运营的潜在影响。分析结果显示在所有情景与时间范围内(2030/2040/2050)风险等级均为低风险,但报告坦诚数据与方法论仍存在局限性,未来将持续优化。

量化绩效与目标进度

  • 温室气体排放(范围1+2):2025年总排放量679.10吨二氧化碳当量(密度53.39 kgCO2e/m2),较2019年基准年下降12%,距2030年目标(减少13%)仅差1个百分点。
  • 能源消耗:总能耗1,234.41 MWh(密度97.06 kWh/m2),较基准年下降14%,已超额完成2030年目标(减少11%)。
  • 范围3排放:覆盖7个类别,总量3,212.78吨二氧化碳当量(较2024年下降19%),其中资本商品(1,634.07吨)与商务旅行(1,093.74吨)占比较大。
  • 水耗、无害废弃物均同比下降,绿色运营措施持续推进(LED照明、视像会议、电动通勤车、绿色采购等)。
关键环境KPI2025年度2024年度同比变化
温室气体(范围1+2)总排放量(tCO2e)679.10725.21-6.4%
温室气体(范围1+2)排放密度(kgCO2e/m2)53.3955.82-4.4%
能源总消耗量(MWh)1,234.411,341.60-8.0%
能源消耗密度(kWh/m2)97.06103.26-6.0%
无害废弃物总量(吨)61.1585.29-28.3%
总耗水量(立方米)1,220.301,759.80-30.6%

报告提及推动电动化及可再生能源(RECs),但尚未将气候绩效纳入薪酬体系,也未设定内部碳定价,未来探索空间较大。

社会维度(S):员工发展亮点与隐忧并存


员工结构与权益

  • 截至2025年末,全职员工2,490人,男女比例约5:3(男1,559人,女935人)。
  • 流失率:男性28%,女性25%;30岁以下员工流失率高达46%,香港地区流失率67%(受基数较小影响)。
  • 职业健康安全:连续三年零工亡事故,零因工损失工作日。

培训与发展

  • 平均培训时数仅2.4小时,较2024年(约5小时)大幅下降。各层级中,高级管理层平均受训4.03小时,一般及技术员工2.23小时。培训内容涵盖数据安全、反贪污、AI赋能等,但培训强度不足可能影响人才竞争力。
  • 管培生计划与线上学习平台“结行学院”持续运作,师友计划帮助新员工融入。
  • 员工福利包括弹性工作、哺乳室、健康检查、健身资助等,家庭友好安排获得积极评价。

供应链管理

  • 聘用38家供应商(中国大陆34家,香港/台湾4家),全部执行ESG准入审核,要求供应商签署品质协议与廉洁规范协议。
  • 定期进行现场考察与环境社会风险评估,绿色采购优先考虑环保产品及本地供应商。

客户与产品责任

  • 四大业务板块均取得关键认证:PCI DSS、ISO 27001、CMMI五级、ISO 9001、中国信息系统等级保护三级等。
  • 2025年接获产品及服务投诉数为0,产品回收率为0%。
  • 新增知识产权11项(金融解决方案7项软件著作权、平台运营解决方案1项软件著作权及3项专利)。

治理维度(G):合规运营与反腐败机制完善


  • 董事会监督:风险管理委员会全权负责ESG战略、风险与目标监督,涵盖气候议题。董事会每年审阅ESG报告与重要性评估结果。
  • 反腐败:报告期内无已审结贪污诉讼案件。设有多层次反洗钱制度、举报机制及员工培训(迎新培训及年度反贪培训覆盖董事及全体员工)。
  • 数据安全与隐私:各业务板块均建立数据保护制度,随行付通过PCI DSS认证、随信云链等业务实施加密与访问控制,金融解决方案板块配备信息安全小组。
  • 社区投资:慈善捐款82万元人民币(2024年:106.8万元),主要投入教育(北京大学国际关系学院20万元、中国与世界研究中心60万元)及扶贫(庄浪县2万元),并通过社交平台推广反诈知识。

财务绩效与ESG传导分析


报告未直接披露ESG对融资成本或营收的影响,但可观察到:- 提升气候披露质量(情景分析、范围3)有助于应对监管合规风险,降低资本成本。- 创新业务(数字化经营产品、跨境支付、信创替代)直接创造收入增长点,2025年金融科技服务成功发行国内首单“N+N”信单ABS。- 数据安全与系统稳定认证(PCI DSS、ISO 27001)强化客户信任,是支付业务持续获客的基础。- 员工培训时数下降可能影响长期创新效能,需关注人才留存与技能更新。

漂绿风险识别与评价


报告整体信息披露较为全面,未见明显选择性披露或过度定性描述。但对标同行,以下两点值得注意:- 培训时数从约5小时降至2.4小时,报告未解释原因,且数据与“持续提供多元化培训”的定性表述有差距。- 报告未披露碳排放强度(单位营收排放量),无法判断绝对排放与业务增长的脱钩程度。- 气候情景分析结果均为“低风险”,但假设静态运营和独立变量,可能低估转型风险;且未披露易受气候影响的具体资产金额或百分比。- 报告未取得第三方有限保证,碳排放数据可靠性依赖内部核算。

总结


高阳科技2025年度ESG报告在气候管理维度取得实质性突破:首次开展双重重要性评估与情景分析、超额完成能源与减排中期目标、范围3披露扩展至7个类别。社会维度保持零安全事故与零腐败,但员工培训投入显著下滑值得管理层重视。治理架构清晰且监督到位。随着香港联交所气候披露要求趋严,公司提前布局的策略性价值有望逐步显现。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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