天工国际(00826.HK)2025年度可持续发展报告解读

总体概览

天工国际有限公司（简称：天工国际，股份代号：00826）于2026年3月31日发布其附属公司江苏天工科技股份有限公司（简称：天工股份，证券代码：920068）2025年度可持续发展报告。这是天工股份登陆北京证券交易所后发布的首份可持续发展报告，全面披露了其在环境、社会及治理（ESG）领域的实践与绩效。报告遵循《北京证券交易所上市公司持续监管指引第11号——可持续发展报告（试行）》等标准编制，涵盖2025年1月1日至12月31日的运营数据，组织范围包括天工股份及其子公司。

天工股份成立于2010年，2025年5月正式登陆北交所，主营钛及钛合金产品，产品应用于消费电子、航空航天、海洋工程、化工能源、生物医疗及3D打印等领域。报告期内，公司成功入选江苏省绿色工厂，二号EB炉热试成功，实现钛及钛合金再生料100%回收利用。本报告从治理、创新、环境、员工与社会五个维度系统阐述了其可持续发展管理实践。

夯实高效稳健治理发展根基

公司治理与ESG管理架构

天工股份建立了以董事会为最高决策机构的ESG治理架构，董事会下设ESG工作组，由董事长、总经理、财务负责人及董事会秘书领导，各相关部门委派成员参与。董事会全面负责ESG战略制定、目标检讨及风险识别。报告期内，公司召开股东大会3次、董事会会议10次、审计委员会会议4次。董事会由9名成员组成，其中女性董事2名（占比22%），独立董事4名（占比44%），独立董事人数超过董事会总人数的三分之一，有效保障决策的独立性与专业性。

商业道德与合规管理

公司制定了《商业道德规范制度》《员工廉洁自律管理规定》等制度，对贪污、贿赂、欺诈等违法行为持零容忍态度。报告期内，商业道德风险评估覆盖率达到100%。关键培训数据如下：

报告期内，公司未发生与反垄断、反不正当竞争行为相关的法律诉讼，亦未发生因商业贿赂或贪污行为导致的违法案件。在数据安全与隐私保护方面，公司建立了“架构合规+运营响应”的双线管理体系，报告期内未发生任何数据安全或泄漏客户隐私事件。

创新至臻书写高质量发展新篇章

研发创新

公司构建了完善的研发体系，成立技术委员会（7名成员协同管理），制定《科技创新管理实施办法》等制度。报告期内研发创新关键指标如下：

公司系统识别了创新驱动风险与机遇，包括新产品开发响应滞后风险、技术创新构建市场壁垒机遇以及绿色钛合金循环创新机遇。截至报告期末，开展揭榜挂帅项目5项，科技创新项目15项。在航空航天领域，公司通过了EN9100D/GJB9001C质量体系认证，与航天精工联合开发TC4钛合金盘圆丝材并进入实装验证阶段；在医疗健康领域，完成ISO13485医疗器械质量体系认证，实现h8级高精度医用棒丝材量产。

质量管理

公司建立了覆盖全生命周期的质量控制体系，通过ISO 9001质量管理体系认证。报告期内质量指标达成情况：

报告期内未发生产品安全与质量重大责任事故或产品召回事件。

合作共赢与客户服务

公司建立了全流程供应商管理体系，报告期内完成对47家供应商的尽职调查，其中ESG尽职调查15家，覆盖率为9.55%。供应商培训总时长36小时，廉洁诚信承诺书签订率100%。

在客户服务方面，公司建立“2485”投诉处理时效原则，报告期内客户满意度达95%，产品安全与质量相关投诉受理率和处理率均为100%。

绿动自然共绘绿水青山美丽画卷

循环经济

公司以EB炉为核心开展废钛合金回收利用，报告期内二号EB炉项目完成热试，实现钛及钛合金块状料利用率100%、屑状料清理自动化清洗率100%。钛废料回收利用量达1,513吨。公司识别了废料原料风险、市场风险以及绿色产品机遇与原材料机遇，持续优化废料熔炼技术，已成功完成TA1、TA10、GR4、TC4等多牌号产品的熔炼。

应对气候变化与能源管理

公司构建了以董事会为核心的气候风险治理架构，系统识别了转型风险（政策法律、技术、市场、声誉）和实体风险（急性、慢性），以及能效提升与绿色低碳产品机遇。报告期内能源消耗与温室气体排放数据如下：

公司已取得ISO 50001能源管理体系认证，建成7.143MW光伏项目，年发电量超358万度。报告期内实施空压系统升级，产气量提升且能耗降低30%。但报告未披露范围三（价值链）排放数据，这一空白在钛合金制造行业上游原材料开采过程的碳排放评估中较为关键。

环境合规与污染物排放管理

公司已取得ISO 14001环境管理体系认证。报告期内废水排放总量2,939.50吨，化学需氧量0.59吨，氨氮0.04吨，生产废水实现零排放。废气排放总量3,629,680立方米，颗粒物0.0068吨，废气处理效率达95%。未发生污染物超标排放事件。危险废弃物总量0.8吨，全部回收利用。

水资源管理与生物多样性保护

总耗水量82,424吨，水资源使用强度1.31吨/万元营收。公司所有水源来自市政供水，生产车间全面安装水表实施精确计量。经排查确认，无生产设施位于生态红线区域内。

英才共育驱动基业长青发展

员工雇佣与权益福利

报告期末员工总数为415人（男性371人，女性44人）。员工流失率按性别：男性6.20%，女性0.00%；按年龄组别：<30岁23.53%，30-50岁3.49%，>50岁0.00%。公司签署集体合同保障结社自由，社会保险覆盖率、体检及健康档案覆盖率均为100%，员工满意度评分达98%。

员工发展与培训

参与培训员工覆盖率100%，年度员工平均培训小时数20小时。按雇员类别：管理层平均42小时，研发人员平均55小时，生产人员平均16小时，销售人员平均32小时。员工绩效考核覆盖率100%。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。关键安全指标如下：

报告期内实现生产安全事故零死亡、零重伤，轻伤事故率较2024年下降46.4%。

聚力向善构筑社会和谐新基石

报告期内，公司慈善捐赠总金额11万元，员工参与公益志愿活动总时长80小时。通过句容市慈善总会下蜀镇慈善分会捐赠5万元，专项帮扶当地困难群体；以“以购代捐”方式向天王镇采购农产品超2万元。

综合评价

天工股份首份可持续发展报告披露了较为全面的ESG量化数据，尤其在循环经济（钛废料100%回收利用）、温室气体排放（范围一为零，范围二披露完整）、研发创新（发明专利16项）及员工培训（覆盖率100%）方面表现突出。公司已获得江苏省绿色工厂、ISO 50001能源管理体系等认证，并建成光伏项目推动清洁能源应用。报告依据北交所《指引》进行双重重要性分析，识别了主要风险与机遇。

需要关注的潜在方面包括：供应商ESG尽职调查覆盖率仅为9.55%，尚处于起步阶段；未披露范围三温室气体排放，对于钛合金上游原材料加工环节的碳足迹评估存在空白；报告未提及管理层薪酬与ESG绩效的挂钩情况。整体来看，作为首份可持续发展报告，信息披露质量较好，量化指标较为充分，为后续ESG管理深化奠定了良好基础。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。