报告概览
玖源化工(集团)有限公司(简称“玖源集团”,股份代号:00827)于2026年4月22日发布2025年度ESG报告,披露其在环境、社会及管治方面的表现。报告覆盖集团位于四川达州、广安的主要生产基地(占报告期间总收益98.2%),并首次将双重重要性概念纳入实质性评估流程。值得注意的是,本年度财务表现持续承压:全年营业额约21.62亿元,同比减少16.8%;公司拥有人应占亏损约7.47亿元,较上年增亏约2.42亿元。集团流动负债净额高达41.64亿元,资本负债率攀升至113%(2024年:88%),独立核数师因持续经营重大不确定性出具“不发表意见”。
环境表现(E):量化减排成效初显,但范围3披露尚在起步
温室气体排放与减排目标
报告期间,集团温室气体(GHG)排放总量为206,038.24吨二氧化碳当量(tCO2e),较2024年的229,704.72 tCO2e下降10.3%。排放密度为0.15 tCO2e/吨化学品产量(2024年:0.18 tCO2e/吨),呈持续改善趋势。其中,外购电力(范围2)排放126,811.15 tCO2e,占比最高;现场天然气燃烧(范围1)排放72,011.00 tCO2e。集团首次披露部分范围3排放(包括已购商品及服务、资本商品、员工通勤、下游运输等),总范围3排放约6,926.31 tCO2e。
| 温室气体排放项 | 2025年(tCO2e) | 2024年(tCO2e) | 2023年(tCO2e) |
|---|---|---|---|
| 范围1(直接排放) | 72,069.90 | 79,161.24 | 110,311.93 |
| 范围2(能源间接) | 126,811.15 | 148,044.91 | 159,261.08 |
| 范围3(其他间接) | 7,157.19 | 2,498.57 | 2,697.40 |
| 总计 | 206,038.24 | 229,704.72 | 272,258.40 |
| 密度(tCO2e/吨产量) | 0.15 | 0.18 | 0.21 |
集团设定以2023年为基线的10年减排目标:广安工厂计划到2031年减少10%(约73,374 tCO2e),达州工厂计划减少10%(约64,530 tCO2e)。报告指出,达州工厂已提前完成目标,广安工厂持续进行中。减排措施包括优化操作指标(如降低转化水碳比)、液氨加热器改造、甲醇精馏节能改造等。
能源与资源管理
总能源消耗569,129.26 MWh,能源密度为0.43 MWh/吨产量(2024年:0.53 MWh/吨),同比下降18.9%。电力消耗219,510.38 MWh,天然气消耗349,423.20 MWh。主要产品(甲醇、液氨、尿素)单位产品能耗均达国家标准限值,其中广安工厂甲醇及液氨综合能耗达到国家一级能耗限值。
总用水量5,126,276.46立方米,用水密度3.83立方米/吨产量;废水排放188.358立方米,各项指标(化学需氧量、氨氮等)均远低于排放限值。广安工厂实施废水中水回用、管网改造等措施,年度节水约478,183立方米。
废弃物管理
有害废弃物产生455.34吨,密度0.34千克/吨产量;无害废弃物928.07吨,密度0.69千克/吨产量。有害废弃物主要为废催化剂、化学废液、污泥及废油,全部由有资质第三方处理。集团新设2025-2035年总废弃物产生密度降低20%目标。
社会表现(S):员工规模收缩,职业健康安全需关注
员工结构与流动
截至报告期末,集团雇员总数581人(2024年:773人),同比减少24.8%,主要因部分工厂停产及成本控制。其中女性员工占比约26.2%,管理层女性仅5.8%。全年离职率为11.2%,高于行业平均水平。
培训与发展
员工培训覆盖所有层级,受训比例达99%以上,人均培训45.4小时。培训涵盖安全管理、专业技能、反腐合规等主题。但研发人员数量由2人降至0人,表明研发投入出现萎缩。
职业健康与安全
年度发生2起工伤事故,损失工作日69天,较2024年的1起工伤/392天有所改善。报告期内无因工死亡案例。集团建立HSE管理体系,定期开展职业健康监测与演练,但未披露工伤发生率的具体趋势。
产品责任与供应链
全年收到3起产品质量投诉,均已妥善解决,无产品召回事件。集团拥有19项实用专利及1项发明专利。供应商管理方面,共委聘305家供应商,要求遵守环境及社会标准,但未披露ESG审计覆盖率。
社区投资
社区投入约56.2万元,主要涉及乡村振兴(捐赠尿素、采购农产品)、文体支持(赞助当地节日活动)。
管治表现(G):独立性良好,但持续经营风险突出
董事会与ESG治理
董事会由6名董事组成,其中独立非执行董事3名,占50%。女性董事1名(鲁艺女士)。董事会确认全面负责ESG策略,通过年度管理评审监督ESG议题。薪酬委员会和提名委员会均由独立非执行董事主导。2025年董事会会议出席率100%。
反腐败与合规
报告期内无贪污诉讼案件。约50%员工(288人)完成反贪培训,人均4.1小时。集团设有举报热线,但未披露董事层面的反贪培训完成情况。
信息与数据安全
集团通过签订保密协议、防火墙与加密系统保障数据安全,年内未发生数据泄露事件。
可持续经营能力风险
报告核心风险在于持续经营不确定性。独立核数师指出,集团截至2025年末流动负债净额41.64亿元、负债净额3.21亿元,涉及多起诉讼导致部分资产冻结(账面价值约6.59亿元)。集团已与银行磋商贷款展期/重组,但截至报告日未达成最终协议。董事会认为2026年产品价格预期上涨及节能改造项目可改善现金流,但核数师未就此获得充分审计证据。
双重重要性分析
集团通过权益人调查识别出“雇佣、职业健康安全、开发培训、环保措施、产品服务品质、水及废水管理”等核心实质性议题。ESG表现对财务的直接影响体现在:能源效率提升带来成本节约(如醇氨蒸汽节能改造年降本约3,000万元),但天然门大涨与产品价格低迷导致亏损扩大。间接影响方面,环境合规避免了处罚风险(报告期内无环保违规),社会投入维持了社区关系,但持续经营风险成为制约融资的关键因素。
关键指标对比
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 温室气体排放密度(tCO2e/吨) | 0.15 | 0.18 | -16.7% |
| 能源密度(MWh/吨) | 0.43 | 0.53 | -18.9% |
| 用水密度(立方米/吨) | 3.83 | — | — |
| 员工总数 | 581 | 773 | -24.8% |
| 人均培训时长(小时) | 45.4 | — | — |
| 工伤次数 | 2 | 1 | +100% |
| 反贪培训覆盖率 | 50% | — | — |
| 资本负债率 | 113% | 88% | +25pct |
漂绿风险评估
报告对环境数据的披露较为详细,但存在以下需关注点:- 范围3排放仅涵盖7个类别,且部分数据未经外部鉴证(采用有限保证级别)。- 产品碳足迹核算仅披露甲醇产品,未覆盖主要产品。- 独立核数师对财务报表出具“不发表意见”,但董事会认为下年度可消除,需警惕管理层预期与实际执行之间的偏差。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
