亿和精密工业控股有限公司(以下简称"亿和控股"或"公司",股份代号:00838)于2026年4月22日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及管治(ESG)方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》及强制披露规定,涵盖公司位于中国、越南及墨西哥12个主要工业园的运营实体。本解读基于报告原文,从双重重要性、四要素框架及关键绩效维度进行分析。
环境维度(E):量化目标与绿色转型并进
亿和控股在环境管理方面已建立系统性框架,并实现多项可量化成果。
温室气体排放与能源管理
资源与废物管理
绿色认证与奖项
社会维度(S):员工权益与社区责任并重
亿和控股在社会责任方面覆盖员工健康与安全、培训发展、供应链管理及社区参与等层面。
员工结构与发展
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 员工总数 | 10,341人 | 10,087人 |
| 男性/女性比例 | 65%/35% | 66%/34% |
| 员工流失率 | 5% | 4% |
| 受训员工百分比 | 68%(5,425人) | 49%(3,606人) |
| 平均受训小时数 | 1.01小时/人 | 1.21小时/人 |
| - 培训内容覆盖可持续议题(空气污染、气候变化、可再生能源等),显示ESG意识提升。 | ||
| - 员工关爱基金持续运作,提供医疗等财务援助。 |
职业健康与安全
产品质量与客户权益
社区投资
治理维度(G):董事会监督与风险管理架构
亿和控股的ESG治理架构以董事会为核心,并建立专项委员会。
董事会结构与职责
ESG管理闭环
道德与合规
气候适应性与风险披露
亿和控股已依据联交所D部分及国际财务报告准则S2标准进行气候情景分析,采用IPCC SSP5-8.5(高排放)及SSP1-2.6(低排放)两种情境评估物理风险(热带气旋、平均温度上升)与转型风险(技术转型、监管要求、消费者偏好变化)。公司认为当前气候风险对营运影响有限,但已制定业务持续计划及资产改造措施。
绩效数据概要(关键环境指标一览)
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 变化方向 |
|---|---|---|---|
| 范围1+2温室气体排放(吨CO2e) | 70,496 | 69,336 | 上升1.7% |
| 范围1+2排放密度(吨/百万港元营收) | 12 | 11 | 上升9.1% |
| 可再生能源消耗(千瓦时) | 9,619,663 | 8,207,317 | 上升17.2% |
| 有害废物(吨) | 359 | 676 | 下降46.9% |
| 无害废物(吨) | 53,749 | 48,833 | 上升10.1% |
| 用水总量(立方米) | 856,709 | 914,702 | 下降6.3% |
| 包装材料(吨) | 1,791 | 1,215 | 上升47.4% |
| 员工流失率 | 5% | 4% | 上升1个百分点 |
| 员工培训百分比 | 68% | 49% | 上升19个百分点 |
注:数据经罗兵咸永道(PwC)有限保证鉴证,鉴证范围涵盖环境及员工数据的主要量化指标。
综合评价与潜在关注点
亿和控股2025年度ESG报告整体披露质量较高,数据完整性及可验证性良好。公司获得多项绿色及行业荣誉,且在员工安全(零工亡)、有害废物减量方面表现突出。同时,投资者需关注以下方面:- 碳排放强度上升:范围1+2排放密度同比上升,需观察后续能效提升措施是否足以扭转趋势。- 范围3排放管理:虽首次披露,但仅覆盖5个类别,且方法学以支出法为主,未来需逐步扩展。- 气候目标缺失:尚未设定量化减排目标与过渡计划,董事会声明正在制定中。- 包装材料增长:同比上升47.4%,需补充减量目标的量化说明。- 选择性披露风险:报告未提及任何环境处罚或安全事故,与年报中风险管理部分无重大矛盾,但投资者可结合监管公开信息交叉验证。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
