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亿和控股(00838.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 16:45:14

亿和精密工业控股有限公司(以下简称"亿和控股"或"公司",股份代号:00838)于2026年4月22日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及管治(ESG)方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》及强制披露规定,涵盖公司位于中国、越南及墨西哥12个主要工业园的运营实体。本解读基于报告原文,从双重重要性、四要素框架及关键绩效维度进行分析。

环境维度(E):量化目标与绿色转型并进


亿和控股在环境管理方面已建立系统性框架,并实现多项可量化成果。

温室气体排放与能源管理

  • 范围1+2排放总量:2025年为70,496吨二氧化碳当量,较2024年的69,336吨上升1.7%;排放密度约为12吨/百万港元营收(2024年:11吨/百万港元),显示单位营收碳排放强度略有增加,投资者需关注其长期脱碳路径。
  • 范围3排放:公司首次披露五大类别范围3排放,总计143,930吨二氧化碳当量,其中外购货物及服务(124,775吨)占比最高,表明价值链排放管理已开始起步。
  • 能源消耗:总能源消耗135,852,904千瓦时,密度22,514千瓦时/百万港元(2024年:21,109千瓦时/百万港元)。可再生能源(太阳能)消耗9,619,663千瓦时,同比增长17.2%,占外购电力的7.4%,显示清洁能源占比逐步提升。
  • 柴油消耗:同比下降13.11%,反映电动叉车替代燃油设备的成效。

资源与废物管理

  • 用水总量:856,709立方米,密度142立方米/百万港元(2024年:145立方米/百万港元),持续优化。
  • 有害废物:359吨,密度0.06吨/百万港元(2024年:676吨,密度0.11吨/百万港元),大幅下降46.9%,主要得益于有害废物分类与专业处理的改进。
  • 无害废物:53,749吨,密度8.91吨/百万港元(2024年:48,833吨,7.76吨/百万港元),有所上升,需关注减量措施的有效性。
  • 包装材料:1,791吨,同比增长47.4%,公司已采用可循环塑料箱替代纸箱等措施,但量化减量目标尚未明确。

绿色认证与奖项

  • 深圳工厂获评深圳市第一批及第二批"市级绿色工厂",有效期三年。
  • 苏州工业园获苏州高新区"能源之星"奖,彰显能效管理领先。

社会维度(S):员工权益与社区责任并重


亿和控股在社会责任方面覆盖员工健康与安全、培训发展、供应链管理及社区参与等层面。

员工结构与发展

指标2025年2024年
员工总数10,341人10,087人
男性/女性比例65%/35%66%/34%
员工流失率5%4%
受训员工百分比68%(5,425人)49%(3,606人)
平均受训小时数1.01小时/人1.21小时/人
- 培训内容覆盖可持续议题(空气污染、气候变化、可再生能源等),显示ESG意识提升。
- 员工关爱基金持续运作,提供医疗等财务援助。

职业健康与安全

  • 无因工亡故事件,连续三年(2023-2025)零死亡。
  • 因工伤损失工作日590天(2024年:1,109天),显著下降46.8%。
  • 中山工厂取得安全生产标准化三级(市級)认证;深圳三处、苏州一处运营通过三级标准化认定。

产品质量与客户权益

  • 产品回收率0.011%(2024年:0.012%),极低水平。
  • 客户投诉360宗(2024年:138宗),有所增加,公司已建立8D报告机制处理。
  • 连续十六年获得富士胶片"卓越合作夥伴",体现长期客户信赖。

社区投资

  • 捐赠人民币155,800元及港币88,000元,用于教育助学("1对1"助学平台,累计67.4万元人民币)及火灾救助等。
  • 组织无偿献血活动,获深圳宝安区中心血站表彰。

治理维度(G):董事会监督与风险管理架构


亿和控股的ESG治理架构以董事会为核心,并建立专项委员会。

董事会结构与职责

  • 董事会由6名成员组成,其中2名为女性(33%),符合多元化政策。独立非执行董事占比超过三分之一(3名),且已依据上市规则确认独立性。
  • 董事会负责监督ESG策略、重大风险及气候相关事宜,定期获取ESG趋势培训。
  • 下设审计委员会、薪酬委员会及提名委员会,均由独立非执行董事担任主席。

ESG管理闭环

  • 重要性评估:通过内外部利益相关方沟通识别重大议题,涵盖环境、社会及治理三大范畴。
  • 风险管理:识别经营风险(客户集中、竞争、供应链)、经济风险(地缘政治、关税)及环境风险(气候、排放)。其中客户集中风险(五大客户占营收59.4%)被列为中等风险。
  • 目标与指标:已设立可持续发展挂钩贷款的KPI(用電密度、温室气体密度、可持续发展培训时数),但尚未披露具体绝对减排目标或碳中和路线图,气候过渡计划仍在制定中。

道德与合规

  • 内部审计发现违规案件5起,4名员工受警告。
  • 无已审结的贪腐诉讼案件。全体员工已接受反贪腐培训。
  • 举报制度健全,设有热线及电邮。

气候适应性与风险披露


亿和控股已依据联交所D部分及国际财务报告准则S2标准进行气候情景分析,采用IPCC SSP5-8.5(高排放)及SSP1-2.6(低排放)两种情境评估物理风险(热带气旋、平均温度上升)与转型风险(技术转型、监管要求、消费者偏好变化)。公司认为当前气候风险对营运影响有限,但已制定业务持续计划及资产改造措施。

  • 物理风险:越南基地曾受台风影响,但整体损失可控。未来将提升建筑气候适应能力及危机管理方案。
  • 转型风险:向低碳技术转型涉及设备更换成本,但公司已通过生命周期评估优化安排。
  • 机遇:绿色工厂认证及节能措施已带来成本节约与品牌增值。

绩效数据概要(关键环境指标一览)


指标2025年2024年变化方向
范围1+2温室气体排放(吨CO2e)70,49669,336上升1.7%
范围1+2排放密度(吨/百万港元营收)1211上升9.1%
可再生能源消耗(千瓦时)9,619,6638,207,317上升17.2%
有害废物(吨)359676下降46.9%
无害废物(吨)53,74948,833上升10.1%
用水总量(立方米)856,709914,702下降6.3%
包装材料(吨)1,7911,215上升47.4%
员工流失率5%4%上升1个百分点
员工培训百分比68%49%上升19个百分点

注:数据经罗兵咸永道(PwC)有限保证鉴证,鉴证范围涵盖环境及员工数据的主要量化指标。

综合评价与潜在关注点


亿和控股2025年度ESG报告整体披露质量较高,数据完整性及可验证性良好。公司获得多项绿色及行业荣誉,且在员工安全(零工亡)、有害废物减量方面表现突出。同时,投资者需关注以下方面:- 碳排放强度上升:范围1+2排放密度同比上升,需观察后续能效提升措施是否足以扭转趋势。- 范围3排放管理:虽首次披露,但仅覆盖5个类别,且方法学以支出法为主,未来需逐步扩展。- 气候目标缺失:尚未设定量化减排目标与过渡计划,董事会声明正在制定中。- 包装材料增长:同比上升47.4%,需补充减量目标的量化说明。- 选择性披露风险:报告未提及任何环境处罚或安全事故,与年报中风险管理部分无重大矛盾,但投资者可结合监管公开信息交叉验证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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