理士国际技术有限公司(股票代码:00842,以下简称“集团”)于2026年4月22日发布2025年度环境、社会及管治(ESG)报告,详细披露了其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。本报告覆盖集团旗下六家核心营运地点——涵盖铅酸蓄电池制造、锂电池制造及铅回收业务,旨在回应香港联交所《环境、社会及管治报告守则》及新增气候相关披露要求。
治理:董事会引领的ESG管理架构
集团董事会全面负责ESG及气候相关事宜的监督与决策,旗下设有社会责任战略委员会、蓄電池生態環境建設委員會及CSR領導小組等机构,形成从战略制定到执行反馈的闭环管理。报告指出,董事会已明确将气候绩效纳入薪酬政策的评估范围,并定期检视其适用性。独立非执行董事刘智杰在环境保护及可持续发展领域具备丰富经验,有助于提升董事会在气候议题上的专业决策能力。
集团于2023年成立SBTi项目组,目标以2022年为基准年,到2030年实现符合1.5℃全球升温路径的温室气体减排目标,并已向科学碳目标倡议(SBTi)提交承诺。安徽理士工厂更因在制定2024年SBTi方面的卓越表现,获世界自然基金会(WWF)授予奖项。
环境:量化减排与资源效率提升
温室气体排放管理
报告期内,集团覆盖范围内的营运地点共产生温室气体322,776吨二氧化碳当量(碳抵消前),通过购买10,409,000千瓦时绿色电力证书抵消5,523吨,抵消后总排放量为317,253吨。值得注意的是,集团铅酸蓄电池业务的温室气体排放密度由2024年的0.27吨CO2e/万元营收下降至2025年的0.17吨CO2e/万元,同比降低37.23%,是显著的减排成效。
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 直接温室气体排放(范围1,吨CO2e) | 21,242 | 61,318 |
| 能源间接温室气体排放(范围2,吨CO2e) | 301,533 | 358,915 |
| 温室气体排放总强度(吨CO2e/万元营收) | 0.16 | 0.26 |
| 碳抵消后总排放(吨CO2e) | 317,253 | — |
集团设定了2050年减碳目标:以2024年为基准,2030年排放密度降30%,2035年降40%,2050年降70%。2025年进度已达41%,超预期完成第一阶段目标。
能源与水资源
废弃物管理
社会:员工权益、健康安全与产品责任
用工与薪酬
截至2025年12月31日,集团共有8,715名员工,其中女性3,123人,占比35.8%。月平均员工流失率为2.77%,较上年度下降约45%。集团通过爱心基金为遭遇重大困难的员工提供额外救助,如安徽厂区共捐助23名员工约68,200元人民币。
职业健康与安全
报告披露了一起值得关注的工亡事故:肇庆工厂电池极板制造车间发生触电事故,导致1名电工身亡。集团已启动应急机制、整改安全隐患并加强培训。报告期内因工伤损失工作日为1,320天,过去2年无其他工作相关死亡事故。集团已针对安全薄弱点强化了教育及巡检频率。
产品责任与创新
供应链管理
气候披露:情景分析与财务影响量化
集团基于IPCC SSP1-2.6(1.5°C)和SSP3-7.0(3°C)两种情景,分别对短期(至2030年)、中期(至2050年)和长期(至2100年)的气候风险进行了分析。结果显示,集团在物理风险和转型风险两个维度均未发现重大高风险。
当期财务影响量化
集团表示,评估认为上述气候相关风险不会对下个报告年度的资产或现金流产生重大影响。
ESG与财务绩效的传导
集团通过申请绿色贷款获得低成本融资,用于拓展可再生能源储能业务,有助于降低融资约束并提升品牌绿色形象。同时,太阳能发电、余热回收等措施直接降低了运营成本。在员工关怀与健康安全方面的投入(如爱心基金、职业健康体检及安全整改),有助于维持员工稳定性和生产力,降低离职及诉讼风险。
漂绿识别与改进空间
报告提供了大量量化数据,且关键绩效指标连续可比,透明度较高。需关注的风险包括:①肇庆工厂的工亡事故表明局部安全管控仍存漏洞;②范围3温室气体排放尚未披露,集团以“数据收集涉及价值链上下游”为由未量化,未来需逐步推进;③气候风险财务影响的定量预测尚在摸索阶段,报告暂未披露中长期量化预估,仅为定性描述。
综合来看,理士国际在ESG管理架构、科学减碳目标及环境绩效改善方面表现突出,尤其在排放强度大幅下降和绿色融资获取方面值得肯定。但职业安全治理仍需强化,供应链全链条碳排放披露可视作下一阶段提升重点。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
