利福中国集团有限公司(02136.HK)于2026年4月23日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。本报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制,涵盖上海久光、苏州久光及上海久光中心等核心业务。报告期内,公司收入为人民币12.106亿元,同比减少3.4%;股东应占亏损为人民币3,110万元。尽管经营承压,公司在ESG管理框架、减排目标及社区投入方面仍取得一定进展。
治理:董事会主导ESG战略,但激励挂钩尚缺
公司已建立由董事会、ESG委员会及管理层构成的三级ESG管治架构。董事会为最高决策机构,负责制定ESG策略并监督执行;ESG委员会由首席执行官及各部门高级成员组成,负责策略落地与日常治理。报告指出,ESG委员会定期向董事会汇报绩效,并与法律、审计部门协作评估风险。
环境:设定2030年减排目标,但范围3数据缺失
公司以2023年为基准,制定2030年温室气体减排目标:总排放强度降低3%至0.13 tCO2e/平方米。2025年实际总排放量为83,902.43 tCO2e,强度0.13 tCO2e/平方米,已低于目标值。其中范围1(直接排放)强度0.0006,范围2(间接能源排放)强度0.13,均较2023年有所下降。
| 环境指标 | 2025年数据 | 单位 | 2030年目标(以2023年为基准) |
|---|---|---|---|
| 温室气体总排放强度 | 0.13 | tCO2e/平方米 | 降低3%至0.13 |
| 范围1排放强度 | 0.0006 | tCO2e/平方米 | 降低3%至0.0016 |
| 范围2排放强度 | 0.13 | tCO2e/平方米 | 降低3%至0.13 |
| 有害废弃物总量 | 1,089.04 | 吨 | 强度降至1.48 kg/平方米 |
| 无害废弃物总量 | 734,502.32 | 吨 | 强度降至1.09吨/平方米 |
| 总耗水量 | 878,096 | 吨 | 未明确量化目标 |
社会:员工规模缩减,培训与社区投入可持续
截至2025年末,集团共有员工1,006名,较2024年的1,078名减少6.7%,主要因“鲜品馆”关闭。员工流失率为0.84%,性别分布和年龄结构在报告中以图表呈现。职业健康与安全方面,过去三年无因工死亡事故,2025年工伤损失工作日108天,占正常工作日0.04%。
关键议题:财务重要性尚未体现,ESG与财务传导路径待验证
从双重重要性角度分析,报告系统阐述了经营活动中对环境和社会的正面与负面影响(如节能减排、社区捐赠),但ESG议题对企业财务绩效的传导机制仍不清晰。公司2025年收入下滑、亏损扩大,但ESG报告中并未量化分析气候风险、供应链风险或绿色消费趋势对收入、成本的潜在影响。例如,未估算极端高温导致空调用电增加对运营成本的冲击,也未披露研发投入或绿色技术支出。
结语
利福中国2025年ESG报告在治理架构、环境目标设定及社会责任履行方面形成了基本框架,但量化KPI覆盖范围有限,范围3排放、气候情景分析及ESG与财务绩效的关联分析尚属空白。公司需进一步加强数据透明度和鉴证水平,将ESG风险真正融入财务规划。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
