力图控股于2026年4月13日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告覆盖深圳科彩、蚌埠金黄山及深圳金升彩三家主要子公司，采用香港联交所ESG报告指引编制，并新增气候相关披露章节，初步遵循TCFD框架。
环境维度（E）：量化排放与资源消耗，可再生能源布局初见成效
温室气体排放与能源消耗
报告显示，2025年集团温室气体排放总量为7,133.48吨二氧化碳当量，其中范围1（直接排放）来自天然气与车辆燃料，范围2（间接排放）来自外购电力。排放强度为每公斤产品0.0004吨二氧化碳当量。总能源消耗为15,169,599千瓦时电力、290,826立方米天然气及21,176升汽油，能源强度为1.0474千瓦时/公斤。水资源消耗123,847立方米，水强度0.0070立方米/公斤。
废物管理
减排目标与行动
集团提出以2025年为基准年，未来一年将单位产量温室气体排放强度降低3%，并维持能源与水消耗强度不变。已实施节能降耗方案，并在蚌埠工厂建设2.45兆瓦屋顶光伏电站，年发电量约280千瓦时，有助于减少传统电力依赖。
报告未提供范围3（价值链排放）数据，但披露了制定范围3核算计划，计划在未来纳入。碳排放强度目标未经过第三方验证，且未采用内部碳定价机制。
社会维度（S）：员工权益保障到位，供应链环境标准化推进
员工构成与权益
截至2025年末，集团员工总数255人，性别比例为男性68.2%、女性31.8%。集团承诺逐步提升女性比例。员工流失率按性别和年龄组披露（图像数据）。培训方面，全年为234名员工提供4,630小时培训，人均19.8小时，涵盖入职、在岗及外部培训。
供应链管理
集团共269家供应商，其中228家经过年度筛选。供应商纳入需通过质量、环境、社会责任评估，优先选择可持续实践企业。
产品质量与客户权益
集团持有ISO9000、ISO14000、ISO45001等多体系认证，实验室通过ISO/IEC17025认证。2025年未发生产品召回，未收到产品相关投诉，未发生客户隐私或数据安全违规事件。
治理维度（G）：ESG管理架构清晰，反腐败机制完善
管治架构与ESG监督
董事会全面负责ESG战略监督，管理团队包括ESG专门部门负责环境监测与废弃物管理，定期向董事会汇报。集团已识别实质性议题，但未详细披露目标与薪酬挂钩情况。
反腐败与合规
报告未披露董事会独立性数据或性别多元化细节，也未说明ESG绩效与管理层激励的关联。
气候相关披露：TCFD框架初步导入
集团按治理、策略、风险管理、指标与目标四大支柱披露。- 治理：董事会承担气候战略监督，管理层负责执行- 策略：识别了短期、中期、长期的物理风险与转型风险，以及节能降耗、光伏项目等机遇- 风险管理：将气候风险整合至企业风险管理流程，包含年度评估、半年度审查及动态调整- 指标与目标：排放强度、能源强度已量化，目标为未来一年排放强度下降3%
报告承认尚未完成正式的场景分析，计划在3-6个月内制定气候变化应对实施计划。
综合评价
力图控股2025年度ESG报告在量化环境数据方面取得进步，排放、能耗、废物等指标清晰，可再生能源项目（光伏）已开始产生效益。社会维度员工权益保障完善，供应链管理纳入ESG标准。治理结构健全，反腐败机制到位。
潜在改进空间包括：- 碳排放强度目标需与历史基准对比，并增加第三方鉴证- 范围3排放核算尚处计划阶段，需加快落地- 气候情景分析仍在开发中，未定量评估财务影响- 董事会性别多元化及ESG薪酬挂钩未充分披露- 社区投资仅定性描述，未披露具体金额或成效
总体而言，这是一份符合港交所指引、具备一定深度的ESG报告，但在量化目标的基线明确性、财务影响评估及气候韧性量化方面仍有提升空间。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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