LEGIONCONSO(02129.HK)2025年度ESG报告解读

报告背景

LEGION CONSORTIUM LIMITED（股票代码：02129，简称LEGIONCONSO）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，披露其在环境、社会及治理方面的表现。报告依照香港联交所ESG报告守则编制，涵盖公司在新加坡的物流业务，包括货车运输、货运代理及增值运输服务。

环境维度（E）

排放物与气候变化

报告披露了温室气体排放数据：范围1直接排放（柴油与汽油）为7,188.79吨CO2e，范围2能源间接排放（外购电力）为465.38吨CO2e，范围3其他间接排放（纸张弃置）为26.75吨CO2e，温室气体总排放密度为125.46吨CO2e/百万新加坡元收入，较2024年的200.44吨CO2e/百万新加坡元收入下降37.4%。废气排放密度却从2024年的0.43吨/百万新加坡元上升至1.05吨/百万新加坡元，增幅达144%，报告解释为用车需求增加。值得注意的是，2025年柴油消耗的排放量从2024年的12,650.79吨CO2e骤降至393.85吨，而汽油消耗排放从104.52吨跃升至6,794.94吨，该数据向较上年出现显著结构性变化，需关注数据口径前后一致性。

资源使用

2025年能源消耗总量为9,246.76兆瓦时，密度为151.04兆瓦时/百万新加坡元收入，较2024年的803.81兆瓦时/百万新加坡元大幅下降81.2%，主要由于柴油消耗量减少。耗水总量为8,932.70立方米，密度145.91立方米/百万新加坡元，较2024年的142.14立方米/百万新加坡元微增2.7%，报告解释为新增洗车服务所致。无害废弃物（纸张）密度为0.09吨/百万新加坡元，与2024年基本持平。公司以2024年为基准年，设定了未来三年降低废气排放密度、温室气体排放密度、能源消耗密度及耗水密度的目标。

社会维度（S）

员工与培训

截至2025年末，员工总数228人，男性占比58.77%，女性占比41.23%。员工流失率由2024年的19.20%上升至20.22%，其中31-40岁年龄组流失率高达46.28%。培训参与率从2024年的11.45%骤降至2.63%，平均培训时长从2.33小时降至0.16小时，其中董事占比100%但实际受训人数有限，一般员工培训参与率降至0%，需关注人力资本发展投入的潜在风险。报告期内未发生因工死亡事件，因工损失工作日0天。

供应链与产品责任

2025年共委聘2,166名供应商及分包商，其中20名通过供应链管理常规委聘。公司对供应商进行环境与社会风险评估，但未披露具体评估结果及覆盖比例。报告期内未收到重大书面投诉，未发生产品召回。客户隐私保护方面，公司制定了个人数据保护政策，并设置防火墙等技术措施。

社区投资

报告期内公司未参与社区活动，将主要资源集中于业务发展，未披露慈善捐款或志愿服务时间，社区投资维度存在缺失。

治理维度（G）

董事会与ESG管治

董事会由3名执行董事和3名独立非执行董事组成，其中女性董事1名。主席黄春兴同时兼任行政总裁，偏离企业管治守则第C.2.1条。公司设立了ESG工作小组，董事会承担ESG策略最终责任。报告披露了关联交易、反贪腐培训、举报机制等，但未明确ESG绩效与管理层薪酬挂钩。董事及员工的反贪腐培训以传阅阅读材料形式开展。

治理风险

报告显示，2025年公司因一名客户进入清盘程序，撇销贸易应收款项3,077,336新加坡元，同时确认商誉减值1,440,000新加坡元，反映了信用风险管理及业务整合方面的挑战。

漂绿风险提示

报告存在若干值得关注的风险信号：废气排放密度大幅上升，与公司设定的减排目标形成反差；员工培训投入断崖式下降，可能影响长期人才储备；社区投资空白，社会贡献维度单薄；部分环境目标仅以“正在达成”定性描述，缺乏量化的年度进展对比。报告未经独立第三方鉴证，仅为有限保证，数据核实程度有限。

总结

LEGIONCONSO在2025年ESG报告中披露了较为完整的环境量化数据，温室气体排放密度下降明显，但废气排放密度反弹、员工培训骤降、信用减值事件等问题需持续关注。董事会治理结构存在主席与CEO兼任的情况，且ESG绩效尚未与激励挂钩。整体而言，报告在数据披露完整性方面有所提升，但在目标管理和实质性议题回应上仍有改进空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。