富力地产(02777.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

整体概览

富力地产于2026年4月29日发布其连续第十份《环境、社会及管治报告》，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）领域的实践与绩效。报告遵循香港联交所《ESG报告守则》、GRI标准及IFRS S2气候相关披露准则编制，覆盖集团旗下16个商业项目、15个酒店、所有办公营运点及在建项目。

报告显示，2025年度富力地产实现营收约351.7亿元人民币，但员工总数从上年的21,819人减少至10,946人，员工流失率方面，30岁以下员工流失率高达47%。

低碳共筑：环境管理

绿色建筑与气候应对

本集团在绿色建筑领域持续投入，2025年度新增5个绿色建筑认证项目，新增认证建筑面积13.03万平方米。截至年度末，累计拥有185个绿色建筑认证项目，合计认证建筑面积达2,578万平方米。

在气候变化应对方面，报告首次参照IFRS S2框架，围绕治管、策略、风险管理及指标与目标四大核心进行披露。集团采用IPCC SSP1-2.6与SSP5-8.5情景及NGFS净零排放2050与现有政策情景，对气候物理风险和转型风险进行定性评估。

能源与排放绩效

2025年度集团总能源耗量及温室气体排放数据如下，能源密度及排放密度均呈现逐年改善趋势。

注：2024年酒店业务涵盖84个项目，2025年缩至15个，数据口径变动影响可比性。

水资源与废弃物管理

报告期内总用水量为3,240,430立方米，用水密度为每平方米0.316立方米，集团表示在求取适用水源上无问题。旗下多家酒店设定了节水目标：哈尔滨富力丽思卡尔顿酒店目标以2016年为基准年，2025年水资源强度降低15%；北京富力万丽酒店同样设定2025年前用水强度下降15%的目标。

废弃物管理方面，共产生危险废弃物9.66吨、建筑垃圾320.88吨及其他一般废弃物86,536吨。北京万丽富力酒店设定目标：以2016年为基准年，将送往堆填区的废弃物减少45%，厨余垃圾减少50%。

责任企业：社会与治理实践

员工权益与人才发展

截至2025年末，集团共有10,946名全职员工，员工结构如下：

2025年员工流失率为：男性24%、女性21%；30岁以下员工流失率高达47%。培训方面，全年培训总学时46,302小时，人均培训4.23小时，较2024年的人均8小时有所下降。

职业健康与安全方面，报告期内无因工亡故事件，因工伤损失工作日数为2,254天，较2024年的16,507天显著改善。

供应链与反腐败

截至年度末，集团在中国内地共拥有292家供应商。集团将“舞弊风险”纳入半年度风险评估，报告期内评估结果显示“舞弊风险”指数仍维持在较低水平。年度内系统性检查成功避免损失金额约人民币4,018万元，报告期内无已审结的贪污相关法律案件。

客户服务与产品责任

集团2025年度收到产品及服务相关重大投诉12宗，投诉反馈率达到100%。集团旗下多家酒店获福布斯旅游指南五星荣誉，广州富力丽思卡尔顿酒店连续11年蝉联五星，其“丽轩”餐厅连续8年获米其林一星。

心系社区：城市改造与公益

报告期内，集团持续推进旧村改造项目，广州陈田旧村改造项目迎来重要节点。集团各类慈善捐款累计达人民币7.5亿元。

治理架构与ESG管理

董事会作为ESG事务最高决策机构，审核委员会每半年进行一次ESG潜在风险识别与评估。报告期内风险评估结果显示，ESG相关风险未对集团构成重大威胁。集团已将气候风险纳入企业风险登记册作为新兴风险持续跟进。

报告称集团目前尚未将具体气候绩效指标纳入高级管理人员薪酬政策，但将在日后评估可行性。

关键观察

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。