迅策(03317.HK)2025年度ESG报告解读

迅策科技于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在AI驱动实时数据基础设施业务中的可持续发展实践。本报告覆盖深圳、杭州、上海三个办公室，范围涵盖448名员工，并遵循香港交易所附录C2守则编制。

董事会声明与ESG管治

治理架构与责任

• 董事会承担ESG愿景、政策及目标的集体责任，每年至少一次评估ESG相关风险。
• 设立ESG管理团队，授权监督ESG议题，并向董事会汇报。
• 报告提及“正着手完善薪酬政策，以纳入气候相关标准”，但当前尚未将ESG绩效明确与管理者激励挂钩。

风险管理机制

• 识别短期急性实体风险（如暴雨导致服务中断）、中期政策法律风险（监管趋严增加合规成本）、长期转型风险（全球减碳倡议）。
• 已制定应急管理计划，包括极端天气下的特殊工作安排。
• 未进行气候情景分析，称“正在建立相关数据收集机制”。

环境表现（E）

温室气体排放

关键发现：总排放量同比增长22.1%，排放密度（每员工）从0.74升至1.05，显示业务扩张带来碳强度上升，与“节能减碳”目标形成反差。范围3仅核算商务航空差旅和纸张消耗，未覆盖价值链其他环节。

能源与资源消耗

• 总耗电量：685.11 MWh（同比+31.7%），每员工耗电量1.53 MWh（2024年：1.01 MWh）。
• 总用水量：728立方米（同比+8.3%），每员工用水量1.63立方米（2024年：1.30立方米）。
• 目标：未来三年内，每员工年均耗电量降至990 kWh（降幅35%），用水量降至1.5立方米（降幅8%）。目标无基准年说明，且当前强度上升趋势下实现难度较大。

污染防治与废弃物

• 有害废弃物（废电池）及无害废弃物（办公垃圾）产生量“微不足道”，未披露具体数据。
• 遵循“4R”原则（减量、复用、回收、替代），但未设定废弃物减量目标。
• 报告期内未产生包装物料。

社会表现（S）

雇佣与员工结构

• 截至2025年底，员工总数448人（同比-13.3%），其中女性156人（占34.82%）。
• 按年龄：30岁以下152人（33.93%），30-50岁292人（65.18%），50岁以上4人。
• 流失率：总流失率35.49%（2024年：34.24%），其中30岁以下流失率达59.21%，显示年轻员工稳定性较差。
• 报告期内未发现童工或强迫劳动。

培训与发展

• 受训员工比例77.37%（2024年：51.84%），平均培训时数13.90小时（2024年：17.09小时）。
• 高層管理受训比例77.27%，平均19.95小时；一般员工受训比例78.45%，平均13.80小时。
• 提供绩效评估及晋升机会，但未披露晋升率或具体结果。

健康与安全

• 报告年度实现零工伤，过去三年无因工死亡事故。
• 制定应急程序并定期组织消防演练。

供应链管理

• 供应商共390家：中国383家、美国5家、英国2家。
• 评估标准包括产品质量、法规合规、环境及健康安全表现；优先选择本地供应商以降低碳足迹。
• 未披露供应商ESG审计比例或覆盖情况。

产品责任与隐私保护

• 报告期内无重大产品投诉、无产品召回。
• 遵守《个人信息保护法》，建立数据加密系统和访问控制。
• 知识产权管理符合专利法及商标法。

反贪污

• 对贿赂、勒索、欺诈、洗黑钱行为零容忍，设立举报程序。
• 报告期内未发生贪污诉讼或违规事件。
• 向董事及员工提供反贪污培训，但未披露培训覆盖率。

治理（G）与漂绿识别

数据透明度与潜在风险

• 选择性披露风险：报告未提及环境处罚、安全事故或治理违规等负面事件，但与行业可比公司相比，碳排放强度上升趋势可能未被充分关注。
• 定性描述较多：多处使用“致力”“持续”“不断”等词汇，缺少量化支撑（如社区贡献金额、供应商审计数量）。
• 鉴证范围：报告未提及第三方鉴证或有限保证。
• 碳定价：明确表示“在决策中未纳入碳定价”。

重要性评估

• 委托独立顾问开展在线问卷调查，涵盖34项ESG议题，涉及内部及外部利益相关方。
• 重要性矩阵显示高优先级议题集中于“雇佣”“产品与服务质量”“客户隐私及数据保护”等，但报告未明确定义哪些议题为最高级别。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。