恒发光学(01134.HK)2025年度ESG报告解读

恒发光学控股有限公司于2026年4月29日发布其第七份ESG报告，披露2025年度（报告期间）在环境、社会及气候韧性方面的实践与绩效。报告依据香港联交所ESG报告指引编制，覆盖位于中国深圳、江西的生产基地及香港总部。

环境维度（A）

排放物管理

集团设定以2021年为基准年，力争到2026年实现以下减排目标：废气排放减少3%、每平方英尺能源消耗降低3%、员工用水量减少3%、有害及无害废弃物弃置减少3%。

空气污染物排放

空气污染物减少主要因商业活动改变导致车程减少。

温室气体排放

2025年首次披露范围3排放，涵盖上游原料运输及下游成品运输。总排放量上升主要因新增范围3数据，但范围1和范围2排放均有所下降，排放密度同比改善13.2%。

废弃物与废水管理

• 有害废弃物总量1.13吨（2024年1.18吨），密度0.0023吨/百万港元收益。
• 无害废弃物总量14.36吨（2024年14.39吨），密度0.02吨/百万港元收益。
• 废水总量488.76吨（2024年490.17吨），持续下降。

所有废弃物均委托合资格第三方处理，废气、废水排放符合当地法规标准。

资源使用

能源消耗

能源消耗下降得益于光伏发电项目及节能措施，密度同比下降13.5%。

用水与包装

• 总用水量51,638立方米（2024年55,394立方米），密度103.22立方米/每百万港元收益（2024年122.01），同比下降15.4%。
• 包装材料总消耗量18.21吨，密度0.002吨/千件产品（2024年0.01吨）。

社会维度（B）

雇佣与劳工常规

员工结构

员工总数同比减少26.6%，报告解释为“因应市场状况所进行的营运调整及人力资源重组”。

员工流失率

流失率大幅上升至33.4%，主要源于营运调整及人力资源重组。

培训与发展

• 受训员工百分比：82.8%（2024年98.1%），平均培训时数12.3小时（2024年13.9小时）。
• 培训涵盖安全操作、化学品管理、质量保证、企业社会责任等。

健康与安全

• 过去三年（2023-2025）均无工伤死亡事故，无工伤事故，损失工作日数为0。生产基地已取得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

劳工准则

集团严禁童工及强迫劳动，招聘过程通过身份证明核实年龄。报告期间无重大不合规事件。

供应链管理

• 报告期内共有142家供应商（中国120家、香港22家）及7家分包商（全部位于中国）。
• 制定《供应商道德标准》，涵盖劳工、健康安全、环境、道德等要求。关键材料供应商需通过实地访查及定期绩效评估，不合格者将被移出合格名单。

产品责任

• 集团通过ISO 9001质量管理体系认证，设有深圳、江西两个实验室进行产品测试。
• 报告期间无已售产品因安全健康原因召回。
• 共接收182宗客户售后投诉，已通过投诉处理程序跟进。
• 知识产权方面，已注册公司标志及“miga studio”商标，注重客户资料保密。

反贪污

• 制定《反贿赂管理政策》，覆盖采购、销售、财务等环节。
• 报告期间为董事及员工提供至少20小时反贪污培训。
• 无已审结的贪污诉讼案件。

社区投资

集团向老人及学生提供免费视力评估，并捐赠眼镜架。获得北区议会、中华便以利会、博爱医院等机构颁发的感谢状。

治理维度（G）

董事会承担ESG策略及呈报的整体责任，审核委员会负责监督ESG议题，于报告期间召开三次内部会议。集团成立ESG工作小组，由核心部门高级管理层组成，定期向董事会汇报。ESG绩效尚未与管理层薪酬挂钩，但董事会表示将持续评估这一领域的适当性。

报告遵循“不遵守就解释”原则，覆盖所有强制披露指标，并依据TCFD建议披露气候相关信息。

气候韧性（C）

集团采用IPCC低排放（RCP 2.6）与高排放（RCP 8.5）两种情景，识别了急性物理风险（极端天气导致运营中断）、慢性物理风险（气温上升影响员工健康）、转型风险（碳排放政策）等，并制定了相应缓解措施。

主要气候机遇包括：提升资源效率、开发可持续材料产品、扩展太阳能发电、多元化供应链以增强韧性。

指标与目标

• 以2021年为基准，目标到2026年将范围1及范围2温室气体排放强度、能源消耗强度、用水强度各降低3%。
• 2025年排放密度同比下降13.2%，能源密度下降13.5%，用水密度下降15.4%，均超额完成阶段性进度。
• 集团表示支持中国2060年碳中和及香港2050年碳中和目标。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。