金马能源于2026年4月29日发布其2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理方面的绩效。本报告为港股焦化企业金马能源的第四份ESG报告,涵盖其焦炭生产及焦化副产品加工等核心业务。
环境维度:排放物与资源管理
排放物管控
金马能源2025年排放物数据如下:
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| SO₂排放总量(吨) | 358.02 | 276.26 | 215.11 |
| NOx排放总量(吨) | 507.31 | 448.96 | 413.51 |
| 颗粒物排放总量(吨) | 92.15 | 72.76 | 65.77 |
| 温室气体排放总量(吨CO₂e) | 1,661,551.24 | 1,399,784.76 | 1,578,757.36 |
| 温室气体排放密度(吨CO₂e/万元) | 2.05 | 1.21 | 1.31 |
尽管报告称已完成2021-2025年排放管理目标,但温室气体排放密度较2024年显著上升(从1.21升至2.05),主要因营收大幅下降约30%所致。范围1排放(直接排放)为1,584,166.70吨CO₂e,范围2排放(间接排放)为77,384.55吨,未披露范围3排放。报告表示因数据可得性限制暂未量化范围3。
资源消耗
2025年综合能源消耗总量为1,651,569.72吨标煤,密度为2.0吨标煤/万元(2024年:1.3);新鲜水用水总量4.39百万吨,密度5.41吨/万元(2024年:4.67)。能耗强度上升,与产量缩减但固定能耗摊薄效应相关。工业用水回用率维持98.28%。焦炭单位产品工序能耗为108.5kgce/t,优于目标110kgce/t;新鲜水消耗1.19m3/t,达标。
污染防治与资源循环
社会维度:员工、社区与产品责任
员工权益
截至2025年末,员工总数2,644人(2024年:2,761人),女性占比19.33%。员工年度流失率为6.84%,较2024年(未披露)有所下降。培训方面,受训员工比例100%,但平均受训时长由2024年的82小时降至28小时,降幅显著。培训经费支出82.84万元,较2024年280.53万元减少70%。
职业健康与安全
产品质量与创新
社区公益
2025年对外捐赠总额55.3万元,包括向117名员工子女发放奖学金35.3万元、向济源一中捐赠20万元。金马中东连续四年组织无偿献血,累计献血11.5万毫升。
治理维度:ESG管理架构与合规
ESG管治体系
金马能源建立了董事会为最高决策机构、审核委员会与高级管理层为监督层、ESG工作小组及各职能部门为执行层的三级治理架构。董事会全面负责ESG战略审批与监督,并定期检讨ESG目标进度。董事会成员中女性占比22%(2名非执行董事),符合多元化目标。
合规与反腐败
风险管理与内部监控
气候相关披露
报告按照气候相关财务信息披露工作组(TCFD)框架披露了管治、策略、风险管理、指标与目标。识别了转型风险(政策、市场、技术、声誉)和物理风险(急性、慢性),并描述了应对措施。但未披露气候情景分析及财务影响的量化数据,报告以“能力宽免”为由暂未量化。
亮点与待改进之处
亮点
待改进
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
