中国技术集团(01725.HK)2025年度ESG报告解读

中国技术集团于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》及IFRS S2气候相关披露准则，覆盖航天业务及电子制造服务（EMS）业务。本报告基于原文数据与信息，从双重重要性、四要素披露、环境、社会与治理维度进行客观解读。

公司概况与ESG战略

中国技术集团以航天技术为核心，涉足航天业务、精密制造与储能工业。2025年持续经营业务收益约人民币642.5百万元，同比大增103.4%，但净亏损扩大至463.4百万元，主要因物业、厂房及设备以及使用权资产减值。董事会于2025年10月完成重大改组，新设执行委员会，并将ESG工作小组职责明确为监督气候相关风险与机遇的识别与管理。

报告依据双重重要性原则识别16项ESG议题，其中产品创新、卫星跟踪遥测与指令能力、产品制造质量、科技应用、合规运营及职业健康与安全被列为最重要议题，直接关联运营可靠性与市场竞争力。

环境维度：目标与绩效

温室气体排放与能源消耗

• 目标设定：以2024年为基准，计划至2026年温室气体排放密度降低5%。但2025年该密度反升至12.16吨/员工，报告解释因员工人数及运营架构变动。集团已更新2030年目标：范畴一、二排放密度较2025年基准降低12.77%。
• 可再生能源：EMS生产厂区屋顶光伏发电335,510千瓦时，占间接能源消耗7.9%。
• 水资源：总用水量40,942立方米，密度141.18立方米/员工（2024年76.55），上升84.5%，主要因员工人数减少所致。

废弃物与包装材料

• 有害废弃物密度上升，报告归因于生产活动结构变化及维护处置需求。无害废弃物密度同样上升，但总产生量下降。集团目标至2026年将有害及无害废弃物密度较2024年降低5%，当前进度未达标。

环境合规

• 报告期内未发生违反环保法律法规的事件。集团已通过ISO 14001:2025环境管理体系认证，并获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

社会维度：员工、供应链与产品责任

员工构成与流失

• 员工总人数290人（2024年568人），大幅减少主要因航天业务剥离及搬迁。离职率极高，尤其30岁以下员工流失率达97.64%，反映人才保留面临严峻挑战。
• 培训方面：受训员工百分比95.86%，人均受训时数仅2.28小时，且中高层管理人均仅0.13小时，培训资源投入不足。
• 过去三年无因工死亡事件。

供应链管理

• 供应商总数266家，其中中国内地236家，港澳台15家，国外15家。
• 对EMS业务供应商实施年度QDCSTE（质量、交付、成本、服务、技术、环境）评估，环境维度占10分，包含RoHS/REACH合规等。航天业务供应商管理覆盖全生命周期，但未披露ESG尽职调查的执行比例及审计覆盖率。

产品责任

• 2025年EMS业务客户投诉2宗，均已100%处理并完成回访。产品当月来料检验合格率达99.81%，成品批次合格率99.35%，按期交付达成率99.35%。
• 未发生因产品质量与健康安全问题导致的产品召回事件。
• 无客户数据泄漏事件及涉及客户隐私的投诉。

治理维度：董事会与风险管理

• 董事会组成：截至报告期末，董事会由8名董事组成，其中执行董事5名，独立非执行董事3名，符合上市规则最低要求。女性董事仅1名（周谚筠女士），占12.5%。
• ESG管治：董事会下设ESG工作小组，由董事会直接监督。ESG工作小组负责识别评估ESG及气候相关风险，并编制年度ESG报告。但报告未披露ESG绩效与董事或管理层薪酬挂钩的具体安排，仅提及“拟评估将ESG绩效纳入管理层薪酬架构的可行性”。
• 风险管理：集团已建立内幕消息披露政策、反贿赂及反贪污政策、举报政策。报告期内无已审结的贪污诉讼案件。集团聘请天职香港对内部监控进行年度审查，结果认为充分有效。
• 反腐败培训：未单独披露针对董事的反贪污培训时数及覆盖情况。

气候相关披露

• 治理：董事会每年至少召开一次会议审议可持续绩效，并参与相关培训。
• 风险与机遇：识别了实体风险（极端天气、慢性气候变化）和转型风险（政策法规、供应商、市场、技术），并制定了相应管理措施。但未进行情景分析，也未披露该等风险对财务状况的量化影响。
• 碳抵消：表示将探索联交所CoreClimate平台碳信用购买，但暂无具体行动计划。

漂绿风险提醒

• 选择性指标预警：尽管集团设定了多项以2024年为基准的2026年环境目标，但2025年温室气体排放密度、能耗密度、有害/无害废弃物密度均大幅上升，与目标方向相悖。报告仅以“员工人数及运营架构变动”解释，缺乏分业务、分环节的细项分析，存在“口头承诺”而无“量化进展”的风险。
• 员工流失率异常：整体离职率超过75%，30岁以下员工离职率高达97.64%，但报告未深入分析原因及应对策略，可能影响长期人才储备与运营稳定性。
• 独立第三方的鉴证：ESG报告未提及任何第三方鉴证（如有限保证或合理保证），数据可靠性需投资者自行判断。

总结

中国技术集团2025年度ESG报告在治理架构与信息披露完整性上有所提升，遵循了联交所《守则》及IFRS S2框架要求。然而，环境绩效指标普遍恶化，员工流失率极高，且ESG目标与当前进展存在明显偏差。集团航天业务因地缘政治及诉讼风险经历重大重组，财务压力与持续经营不确定性显著。未来需关注其储能及新能源船舶业务落地情况，以及ESG目标实现路径的修正与执行。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。