思格新能(06656.HK)2025年度ESG报告解读

思格新能源（上海）股份有限公司（简称“思格新能”，股票代码：06656）于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在可持续发展方面的实践与绩效。作为一家专注于“光储充”一体化解决方案的科技创新企业，思格新能通过建立四级ESG治理架构、强化产品能效提升、推动供应链低碳转型等举措，展现了在绿色转型与合规治理上的系统性布局。报告期内，公司核心产品单位能耗显著下降，董事会多元化程度较高（女性董事占比37.5%），但气候风险量化披露尚处于起步阶段，范围三温室气体排放核算仍在推进中。

治理思诚：构筑发展基石

思格新能建立了由董事会、可持续发展管理委员会、可持续发展工作小组及各业务职能部门组成的四级ESG管理架构。董事会作为最高责任机构，负责审议可持续发展战略、监督议题识别及目标达成进度。报告期内，董事会通过问卷调查形式积极参与实质性议题评估，并审定了优先级别。

董事会多元化与独立性

• 董事会由8名董事组成，其中独立非执行董事占比37.5%，女性董事占比37.5%。
• 下设审计委员会、提名委员会、薪酬委员会，各委员会职责明确。
• 已制定并实施董事会多元化政策，涵盖性别、年龄、专业背景等维度。

风险管理与商业道德

• 构建“三道防线”风险管理体系，覆盖管理、声誉、道德、信用、操作、合规及市场七大类风险。
• 报告期内未发生重大风险事件、腐败贪污诉讼、垄断洗钱等违规事件。
• 新员工入职须签署《合规红线规定》，签署率100%；反商业贿赂培训覆盖高管及全体员工100%。
• 设立举报渠道（audit@sigenergy.com），承诺保护举报人权益。

信息安全与隐私保护

• 总部、临港及金桥生产园区均已通过ISO 27001信息安全管理体系认证。
• 设立首席数据保护官（DPO），遵循《欧盟通用数据保护条例》（GDPR）等国际法规。
• 报告期内未发生信息安全和隐私泄露事件。

绿色思源：守护地球家园

应对气候变化

公司参照港交所气候相关披露要求，识别了急性/慢性物理风险（如飓风、极端高温）及转型风险（政策、技术、市场、声誉）。目前采用定性分析，尚未提供气候风险对财务影响的量化信息。

范围三排放核算体系正在建立中，产品碳足迹相关工作同步推进。

资源高效利用

• 能源管理：设定2026年单位产品综合能耗目标（逆变器、Pack、充电桩均较2025年再降2%）。2025年超年度目标，核心产品能耗降幅显著：
• 逆变压器单位产品综合能耗同比下降54%
• Pack单位产品综合能耗同比下降47%
• 充电桩单位产品综合能耗同比下降64%
• 绿电采购：金桥园区采购7,000 MWh，临港园区采购8,000 MWh，合计15,000 MWh。
• 水资源：总用水量36.83千吨，强度140.04千吨/万元；设定2026年水资源强度再降2%目标。
• 包装去塑化：响应欧盟PPWR法规，大部分户用产品已完成塑料包装替换，单个电池产品减少EPE塑料0.82千克。

环境合规管理

• 总部及两生产园区均通过ISO 14001环境管理体系认证。
• 报告期内未发生违规排放事件。
• 有害废弃物61.14吨（密度0.07千克/万元），无害废弃物1,300.89吨。

生物多样性保护

• 金桥园区建设主动规避生态保护红线及环境敏感区。
• 向Rainforest Alliance捐款10,000美元，支持全球生态系统修复项目。

创新思变：驱动洁净未来

研发创新

• 研发团队占员工总数40%以上，硕士及以上学历占比56%，主创团队行业经验超10年。
• 累计专利申请605项，授权专利234项。
• 创新成果：工商业端全模块化设计、航空级安全电池包；户用端DAB拓扑微型逆变器（最高转换效率97.5%），以及WLAN Mesh组网技术（覆盖范围较传统方案提升1600%）。
• 数智化升级：建成“AI+光储充”智能工厂，全流程数字化制造管理100%覆盖；推出全球首个集成AI大语言模型的mySigen App及行业首创能源桑基图可视化工具。

产品责任

• 产品制造良率稳定保持在99%以上。
• 质量管理体系覆盖总部及南通基地，均已通过ISO 9001认证。
• 产品可追溯性达100%。
• 报告期内发生一起自愿性产品召回事件，已按内部流程妥善处理。
• 工商业储能系统SigenStack成功通过极端火烧测试，验证结构安全能力（火势控制在单个电池PACK内，未发生热蔓延）。
• 未发生营销传播相关的违规事件。

客户服务

• 推出SigenCare主动智能服务体系，包含7×24小时AI巡检测（覆盖200+项指标，准确率95%）、一键云端修复等功能。
• 实施安装商激励与认证管理体系，通过积分兑换、等级差异化管理提升渠道服务质量。

人才思进：成就员工价值

合规雇佣与多元平等

• 员工总数1,597人，其中女性400人（25%），男性1,197人。
• 报告期内未发生童工、强迫劳动、歧视事件。
• 新员工签署《合规红线规定》率100%。
• 员工满意度约95%。

人才成长

• 培训覆盖率95%，人均培训22小时，培训支出63.90万元。
• 启动首期中基层管理者发展项目，覆盖60名管理骨干。
• 搭建三大晋升通道：竞聘晋升、选拔晋升、逐级提升。

健康安全

• 过去三年未发生因工死亡事故。
• 2025年组织安全培训54场，覆盖2,141人次；各园区开展安全检查累计37次。
• 职业健康管理体系覆盖总部、临港、金桥园区（均已通过ISO 45001认证）。
• 空压机机房噪音专项治理，噪音由80分贝降至70分贝。

责任思行：共建可持续价值

负责任供应链

• 使用环境评价维度筛选新供应商比例100%，使用社会标准筛选新供应商比例100%。
• 开展环境影响评估的供应商628家，社会影响评估的供应商628家，均未发现重大负面环境影响或社会影响。
• 所有供应商100%签署《廉洁协议》，REACH承诺书签署率86.84%。
• 与核心供应商A合作将产能从东莞转移至南通，单次运输距离减少1,438公里，预计显著降低范围三温室气体排放。
• 报告期内对供应商开展品质培训21场，质量提升实践活动45次，核心组件供应商派驻品质工程师8家。

行业协同发展

• 成为22个行业协会的会员（如Solar Power Europe、中国光伏行业协会等）。
• 在保加利亚部署90套模块化储能系统（20MWh），5人团队10天完成安装，联网当日20分钟全容量投运。
• 与斯洛文尼亚耶塞尼采市签署战略合作协议，推动光储项目落地。

社区投资

• 在浙江大学、上海交通大学、西安交通大学等6所高校设立奖学金，每校10万元。
• 赞助斯洛文尼亚冰球俱乐部HDD Jesenice，支持当地体育文化。
• 向缅甸地震灾区捐赠200顶帐篷，体现人道主义关怀。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。