兴业合金(00505.HK)2025年度ESG报告解读

兴业合金材料集团有限公司（股票代码：00505，下称“兴业合金”或“公司”）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告。报告严格遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》（2025年生效版），并参考ISSB IFRS S2气候相关披露准则及联合国SDGs编制。报告范围涵盖兴业合金及其附属公司（盛泰公司、鑫泰公司、鑫悦公司），时间跨度为2025年1月1日至2025年12月31日。

环境篇：绿色发展，铺设低碳未来

应对气候变化

公司建立了自上而下的气候治理架构：董事会为最高决策机构，环境、社会及管治委员会由独立非执行董事担任主席，下设ESG办公室及气候变化与可持续发展专项工作组。2025年，公司首次开展气候情景分析，覆盖100%生产基地，采用IPCC RCP8.5情景（物理风险）和NGFS 2050净零情景（转型风险）。

• 物理风险：在RCP8.5情景下，2050年洪水、飓风、高温热浪三类风险的物理风险在险价值（PVaR）均低于5%，总体风险可控。公司因急性物理风险造成资产直接损失约6万元，厂房防渗加固等资本支出约40万元，保险支出约200万元。高温应对支出约200万元。
• 转型风险：在NGFS 2050净零情景下，盛泰公司和鑫泰公司的碳在险价值（CVaR）处于5%-15%（中等风险），鑫悦公司为1%-5%（中低风险）。碳价预计升至708美元/吨CO₂，公司面临显著政策约束。
• 转型机遇：公司识别出能效提升、清洁能源使用、低碳产品开发等机遇。2025年可再生电力消耗同比增长3.23%，外购绿电及绿证同比增长150%。
• 气候目标：以2024年为基准，到2030年单位产品范围一+范围二温室气体排放强度下降3%。2025年公司范围一排放32,954.36吨CO₂当量，范围二（基于市场）136,571.99吨CO₂当量，范围三745,194.00吨CO₂当量。温室气体排放密度（范围一+范围二）为0.95吨CO₂当量/吨产品（2024年：0.90）。

公司已建立气候风险管理流程，并将气候绩效指标纳入董事及高管薪酬体系。

环境管理体系

公司全部生产基地通过ISO 14001:2015认证。2025年修订了废水、废气、辐射安全等管理制度，未发生环境处罚事件。环保投入约1,500万元，环保培训覆盖11,000人次。

资源使用与管理

• 能源：2025年能源消耗总量432,934.79兆瓦时，单位产品能耗2.42兆瓦时/吨（2024年：2.30）。可再生能源消耗46,613.18兆瓦时（占比17.2%）。主要节能举措包括：光伏发电量2,181.71万千瓦时（同比增长40.23%），余热回收投资220万元，20兆瓦储能项目放电10,591.12兆瓦时，淘汰高能耗变压器等。
• 水资源：取水量665,021立方米，单位产品耗水3.72立方米/吨。鑫泰公司获评宁波市节水型企业。
• 循环经济：公司获得SCS再生成分认证（7款产品），回收木架5,661吨、纸芯1,032吨。轧制油循环利用。

排放与废弃物管理

• 废水：排放99,466.56立方米，密度0.56立方米/吨，COD排放5.83吨，氨氮0.27吨。全部达标排放。
• 废气：颗粒物排放8.61吨，硫氧化物0.56吨，VOCs 1.08吨。全部达标。
• 废弃物：有害废弃物产生1,303.48吨（密度0.0073吨/吨产品），无害废弃物7,012.86吨（密度0.0392吨/吨产品）。100%合规处置，回收/再利用比例分别为94.2%和89.0%。污泥烘干项目减少当期有害废弃物约420吨。

社会篇：协同共进，激发多元价值

优质产品与服务

• 质量：全部生产基地通过ISO 9001:2015与IATF 16949:2016认证。2025年内部产品审核综合质量指数（QKZ）不低于95%，过程审核质量能力达90%以上。未发生不合格产品批量公开召回。
• 创新：研发投入26,490万元（2024年：18,641万元），研发人员114人（含博士2人、博士后5人、外籍专家5人）。获授权发明专利3项，实用新型专利3项；累计拥有专利77项（发明专利49项）。获得中国有色金属工业科学技术一等奖、宁波市科技进步一等奖。
• 知识产权：2025年申请发明专利11项、实用新型4项。全面实现线上专利申请流程。
• 客户服务：客户投诉处理率100%，综合满意度得分95.10分。客户服务培训累计208小时。

供应链管理

公司供应商总数为1,094家，其中本土供应商1,082家。执行EcoVadis可持续供应链评估，盛泰公司连续第二年获铜牌（综合得分70分，全球前19%）。同时开展供应商环境与社会责任评估，采购部门100%员工签署廉洁承诺书，与122家供应商签订廉洁协议。供应商合规培训8小时，130人参与。

员工权益与发展

• 雇佣：员工总数1,899人，100%签订劳动合同，社会保险覆盖率100%。女员工占比20.5%，高层女性占比18.18%（同比提升2.8个百分点）。退休返聘员工68名，残疾员工28名。
• 安全：2025年未发生重大安全生产事故，因工死亡人数为零。职业病人数为零。投入安全运营866万元，安全培训18,212人次。发生1起性骚扰事件，公司已依据制度开除涉事人员。
• 培训：员工培训覆盖率100%，人均培训32.25小时。高级管理层人均36.45小时，中级管理层38.40小时，基层员工31.24小时。员工满意度84.8分（同比提升2.2分）。
• 福利：员工福利投入1,696万元。连续12年举办员工子女暑托班，累计投入近130万元，服务1,000余名子女。提供购房补贴最高8万元，累计受益100余人。

社区共建

公益投入25万元，员工志愿者活动320人次、800小时。开展教育捐赠、重阳节慰问老人、以书换蔬等公益活动。

治理篇：精进治理，强化责任体系

公司治理

董事会由3名执行董事和4名独立非执行董事组成，女性董事占比约30%。下设审核、薪酬、提名及环境、社会及管治四个专业委员会。2025年召开4次董事会会议。

风险管理

公司建立了覆盖战略、运营、合规、信息、人力资源的风险管理体系。ESG风险已纳入整体风险评估。内审风控部负责系统有效性审查。

反贪污与反贿赂

公司对腐败零容忍，设立实名举报渠道（邮件、电话、邮寄）。2025年未发生贪污、贿赂、欺诈或洗钱案件。反贪污培训覆盖董事及全体员工，人均培训2.5小时。商业道德培训覆盖率100%。

商业秘密与信息安全

2025年成立商业秘密管理委员会，聘请专业律师团队开展2次全员培训（覆盖1,800余人次），线上测评通过率99.59%。信息安全方面，部署零信任架构、EDR终端管控、SOC中心，2025年实现重大信息安全零事故。

ESG关键量化绩效表小结

• 环境：单位产品温室气体排放密度（范围一+范围二）0.95吨CO₂/吨产品；单位产品能耗2.42兆瓦时/吨；单位产品耗水3.72立方米/吨；有害废弃物密度0.0073吨/吨产品。
• 社会：员工流失率21.06%（同比下降11.7个百分点），高层女性占比18.18%，研发投入26,490万元，客户投诉1,431次（处理率100%）。
• 治理：未发生环境处罚、重大安全事故、贪污案件。第三方机构对部分环境数据进行了有限保证级别的鉴证，报告未提及。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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