升辉清洁(02521.HK)2025年度ESG报告解读

关于升辉清洁

升辉清洁集团控股有限公司（股票代码：02521）于2026年4月29日发布其2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。公司是一家知名的清洁及维护服务供应商，业务覆盖中国17个省级地区，并拓展至废物回收及生物基材料领域。2025年，集团录得总收益约人民币694.9百万元，同比增长3.2%，但净利润下降至约25.2百万元，主要受金融资产公平值亏损影响。

环境绩效（E）

温室气体排放

• 范围1（直接排放）：184.14 tCO2e
• 范围2（能源间接排放）：59.43 tCO2e
• 范围3（其他间接排放，纸废物）：25.30 tCO2e（2025年首次披露）
• 总排放强度（范围1+2）：0.35 tCO2e/百万元收益，较2022年基准（0.83）下降57.83%，已达成2023-2025年增长不超过10%的目标。

能源与资源

• 总能源消耗：814.58 MWh，强度1.17 MWh/百万元收益，达成目标。
• 总耗水量：3,214.84 m3，强度4.63 m3/百万元收益，大幅下降（2024年10.38）。
• 有害废物：日常运营不产生大量有害废物。
• 无害废物：1.95 公吨，强度2.81 kg/百万元收益，达成目标。

清洁化学品使用

气候相关披露

• 物理风险：极端天气影响服务交付，已制定业务连续性措施。
• 转型风险：客户偏好趋向环保，严格排放标准可能增加成本。
• 机遇：节能措施提升资源效率。
• 未将气候绩效纳入薪酬政策，未应用内部碳定价。
• 未识别重大集中气候风险，尚处早期韧性评估阶段。

社会绩效（S）

员工权益

• 员工总数：7,902人（2024年：8,160），女性占比74.3%。
• 员工流失率：52.41%（项目制导致），高于2024年（51.61%）。
• 所有员工均为全职，100%受训。
• 平均培训时数：1.5小时（低于2024年3小时左右）。

健康与安全

• 因工亡故人数：2023年4人，2024年5人，2025年3人，比率分别为0.06%、0.06%、0.04%。
• 因工伤损失日数：2,880日。
• 事故原因包括交通事故、突发疾病及工作场所意外。

供应链管理

• 供应商总数686家，全部位于中国。
• 优先选择具备环境管理体系（如ISO 14001）的供应商。

社区投资

• 捐赠人民币400,000元，支持教育、医疗慈善组织。

治理绩效（G）

董事会与ESG管治

• 董事会由4名执行董事（含联席主席李承华兼任CEO）和3名独立非执行董事组成。
• 设立环境、社会及管治工作小组（ESG Working Group）支持董事会，每年至少一次审查风险及目标进展。
• 存在偏离上市规则C.2.1守则条文：联席主席兼CEO由同一人担任，公司解释为有利于强有力领导。

反贪污

• 未发现重大违规，无已结案贪腐诉讼。
• 为6名董事提供9小时、为7,896名员工提供11,844小时反贪污及职业道德培训。

数据隐私与知识产权

• 客户数据分离管理，仅授权人员可访问。
• 已在中国注册专利、版权及商标，持续监控侵权风险。

ESG与财务绩效的传导

• 收入增长3.2%，但净利润下降48.9%，部分归因于金融资产公平值亏损。
• ESG目标完成情况良好，环境强度指标全部达成，但员工流失率较高（52.41%）和工伤致死事件仍是社会风险点。
• 气候风险管理尚未充分量化财务影响，也未与薪酬挂钩，可能影响长期韧性。

漂绿风险识别

• 报告覆盖范围明确，数据量化程度高，环境目标均设定了具体基线、期限及实际达成情况。
• 社会层面员工安全数据公开透明（连续三年工伤致死人数），社区捐赠金额具体。
• 治理层面披露了董事会架构与守则偏离，无明显选择性披露。
• 鉴证方面，ESG报告未提及独立鉴证，属于有限保证级别。

总结

升辉清洁2025年度ESG报告展现了在环境管理上的实质进步，温室气体、能耗、水耗及化学品使用强度均显著下降，并设定了新的中期目标。社会层面员工培训覆盖率高，但高流失率与工伤致死问题需持续关注。治理结构完善，但董事会主席与CEO兼任的偏离值得投资者留意。报告整体符合港交所ESG守则要求，但气候韧性评估尚处早期阶段，未来需深化财务影响分析。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。