港湾数字(00913.HK)2025年度ESG报告解读

港湾数字产业资本有限公司（股票代码：00913，下称“港湾数字”或“公司”）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告。作为一家根据香港联交所上市规则第21章上市的投资公司，港湾数字主要投资于香港及全球市场的上市及非上市公司证券，投资组合涵盖金融、消费、媒体、建筑、矿业等多个行业。报告覆盖其在香港的全部运营实体，报告范围与去年一致。

ESG管治架构

董事会承担ESG策略与报告的最终责任，负责评估和确定ESG相关风险，确保风险管理和内部控制系统有效。管理层执行董事会制定的策略，ESG工作小组负责日常实施。审计委员会在内部监控顾问协助下定期检视内部控制系统。

报告通过重要性评估识别出“投资质量”、“企业管治”、“反贪污”及“吸引及挽留人才”为重大ESG议题，但未披露具体的利益相关方调研细节或量化评分过程。

环境维度（E）

排放与资源使用

作为投资控股公司，港湾数字无生产设施或自有车辆，不产生直接空气排放。环境影响主要来自办公室电力、水和办公用品消耗。然而，由于办公场所的电力供应和供水由业主和物业管理公司控制，公司无法获得具体的用电量和用水量数据，因此未能披露范围2温室气体排放数据，也未设定量化减排目标。

• 温室气体排放：范围1排放为微量，范围2排放因缺乏数据未披露，范围3排放未测量。
• 废弃物：办公室产生的无害废弃物少于0.1吨，与去年相当。公司倡导“4R”原则（减少、重用、替代、循环），如双面打印、电子通讯、虚拟会议等。
• 包装材料：因业务性质不消耗大量包装材料。

气候相关披露

公司按照ESG守则D部分要求，首次完整披露气候相关信息，处于发展初期。

• 治理：董事会负责监督气候相关风险和机遇，管理层负责日常监测和实施。气候事宜至少每年在董事会会议中讨论一次。
• 策略：识别了实体风险（如极端天气影响办公室运营和投资组合公司）和转型风险（如气候政策、市场偏好变化、技术变革）。未见量化情景分析。
• 风险管理：气候风险已被纳入企业风险管理框架，通过识别、评估、管理和监控流程进行，并与传统财务指标一并考虑。
• 指标与目标：未设定具体气候相关定量目标，未建立内部碳定价机制，未将气候因素纳入薪酬政策。

观察：港湾数字在环境数据披露上存在显著缺口，尤其是关键的范围2温室气体排放数据缺失，且缺乏量化目标。这与公司业务性质（轻资产、办公室运营）有关，但对于投资者评估气候风险敞口带来挑战。

社会维度（S）

员工权益

截至2025年末，公司共有6名员工（2024年：16名），均为全职，其中男性4人，女性2人，全部在香港办公。员工流失率较高，按性别划分，男性50%，女性75%；按年龄组，31-40岁达75%，41-50岁达100%；按类别，中级员工100%，初级员工90%。

• 公司提供具有竞争力的薪酬、强积金、医疗及五天工作周，遵守香港雇佣相关条例。
• 无童工及强迫劳动案例，招聘时核查身份证明。
• 过去三年无工亡或工伤损失工作日记录。

发展及培训

2025年全部6名员工均接受培训，但平均培训时长仅1.7小时，结合高流失率，人才保留与能力建设可能是潜在风险点。

产品责任

作为投资公司，产品责任主要体现为投资质量与数据隐私保护。投资团队负责识别、评估投资机会，董事会执行投资决策。公司设有数据隐私措施，员工须保密。报告期内无数据隐私违规案件。

供应链管理

公司供应商主要包括证券经纪和专业服务商，无重大供应商。选择时考虑资质、合规、规模和声誉，要求供应商遵守相关法规。未披露供应商ESG尽调比例。

反贪污

公司制定利益冲突政策和举报政策，禁止贿赂、欺诈等行为。2025年无已审结的反贪污诉讼案件。

治理维度（G）

董事会组成与独立性

截至报告日期，董事会由1名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事组成，其中女性董事3名（含2名非执行董事）。董事会下设审计委员会、薪酬委员会和提名委员会，均由独立非执行董事担任主席。

• 公司未设立主席及行政总裁，重大决策通过董事会会议集体决定，偏离守则C.2.1条，但已解释。
• 2025年董事会出席率为100%（12/12次会议），审计委员会、薪酬委员会、提名委员会会议出席率均为100%。

ESG管理闭环

报告披露了从重要性评估到治理架构、政策实施、风险管理的流程，但未明确将ESG绩效与管理层激励挂钩，也未披露ESG内部审计或绩效反馈的具体机制。

风险与合规

公司通过内部监控顾问进行年度内控检视，涵盖收入收款、税务、价格敏感信息等循环。报告期内未发现重大不合规事件。

关键发现与投资人注意事项

1. 环境数据透明度不足：范围2温室气体排放数据缺失，无量化减排目标，气候情景分析未开展。对于关注气候风险的投资者，信息可决策性较低。
2. 员工流失率异常升高：整体流失率从2024年的14%大幅上升，尤其31-40岁和41-50岁员工流失率达75%和100%，需关注人才保留策略的有效性。
3. ESG与业务的实质性关联：公司已识别“投资质量”为最重要议题，但在报告中未详细说明投资决策中对被投公司的ESG筛选标准或尽调流程，也未披露责任投资或绿色投资比重。
4. 财务表现与ESG关联：2025年公司实现净利润约1.474亿港元（2024年亏损1,680万港元），主要来自上市投资公允价值变动收益。报告未探讨ESG表现对融资成本、品牌价值或投资回报的影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。