中国生物制药(01177.HK)2025年度ESG报告解读

中国生物制药有限公司（01177）于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治报告。报告期内，集团实现营业收入318.34亿元，研发费用58.66亿元（同比增长15.3%，占收入比18.4%），创新产品收入占比接近50%。在ESG管治维度，MSCI ESG评级跃升至AA级，标普全球企业可持续发展评估（CSA）得分71分，位列中国全行业前3%，并连续两年入选标普全球《可持续发展年鉴（全球版）》。报告首次实现碳排放总量与强度同步下降，标志着碳中和第一阶段行动取得里程碑式进展。

ESG管治与战略

治理架构升级

集团建立董事会-ESG委员会-ESG工作管理委员会-成员企业执行委员会的六级ESG管治架构。董事会下设环境、社会及管治委员会，全年召开会议2次，审议通过10项年度ESG工作任务并全面完成。报告期内新设“气候风险与机遇管理专项委员会”，由10位专职委员组成，统筹气候风险识别与低碳转型。ESG绩效考核已与高级管理层薪酬挂钩（气候目标纳入年度奖金分配）。

双重重要性议题管理

集团采用双重重要性方法，从财务重要性与影响重要性两个维度对ESG议题进行全面评估，识别出10项高度重要性议题：产品创新与研发、产品质量与安全、医药普惠、负责任营销、合规运营、信息安全与隐私保护、员工权益保障、应对气候变化、员工薪酬与福利、反腐败。该评估结果经董事会ESG委员会确认并指导年度实践。

环境维度：绿色发展

碳中和第一阶段实施进展

2025年，集团在行业内率先发布碳中和目标路线图（2030年碳达峰、2060年全产业链碳中和），并启动第一阶段（2025-2030）实施方案。核心绩效如下：

可再生能源提升主要得益于6家成员企业光伏发电系统投用及北京泰德采购绿色电力294.3万度。节能技改项目10余个，合计节能量超过5,700 MWh。集团同时推进供应链低碳建设，包材减量化试点项目实现白卡纸材料耗用节省15%。

气候变化应对

集团参考TCFD建议，采用SSP1-2.6/NGFS 2℃以下（低排放）和SSP5-8.5/NGFS当前政策（高排放）两种情景，对转型风险（政策法律、技术、市场、声誉）和实体风险（急性、慢性）进行全面评估，并制定减缓与适应策略。报告期内气候风险未对资产和负债账面价值产生重大调整。新建设施均纳入极端天气风险评估和碳排放政策要求。

环境管理体系

环保投入8,008.40万元，7个主要厂区中5个获得ISO14001认证（覆盖率71%）。本年度正大清江获评国家级绿色工厂，正大天晴南京顺欣获评江苏省绿色工厂，集团累计3家国家级、2家省级绿色工厂。有害废弃物密度0.31吨/百万元营收，无害废弃物密度0.08吨/百万元营收（同比下降20%）。废水COD排放量通过改造显著下降，污水站改造实现COD排放量下降90%。有机废液循环利用项目累计减少处置313.5吨。生物多样性评估显示所有运营区域均不涉及关键生物多样性区域。

社会维度：企业责任

创新与健康普惠

2025年创新产品收入152.2亿元，年内4款创新产品获批上市，包括首款国产重组人凝血因子VIIa（安启新）、全球首个CDK2/4/6抑制剂库莫西利等。18款1类创新药首次获临床试验批准，未来三年预计近40款创新产品上市。集团积极拓展医药可及，公平定价政策覆盖全球28个国家和地区，产品累计惠及患者1.7亿人次。罕见病药物领域，在审在研项目6个，已上市7个。通过NPP项目为香港癌症患者提供创新药，阿达木单抗获批在阿尔及利亚上市。

产品责任与质量管理

全年未发生重大质量安全事故或产品召回。国内GMP符合性原料药114个、制剂86个，药监机构检查通过率100%。ISO9001认证覆盖率达80%。质量培训覆盖100%员工，人均受训40.84小时。AI技术已应用于药物警戒（不良事件报告自动录入）和临床试验质量管理（受试者审核时间缩短50%以上）。客户投诉满意解决率100%。

员工权益与发展

员工总数23,826人（劳动合同员工19,445人），女性员工占比45.19%，女性管理人员占比46.71%，STEM岗位女性占比59.09%。少数民族员工占比2.77%，残疾员工47人。当年员工流失率16.83%（同比下降）。人均培训73.10小时，员工满意度90.6分（满分100）。集团实施股权激励计划（ESOP），覆盖核心成员企业正大天晴。人力资本投资回报率591%。职业健康安全管理方面，5家成员企业获ISO45001认证，全年因工亡故0人（追溯调整2024年数据为1人），百万工时事故率（LTIFR）0.47。

社区贡献

公益总投入6,965.15万元，其中普惠医疗2,459.07万元、慈善公益3,153.07万元、救灾难困903.22万元、乡村振兴278.79万元、教育捐赠171.00万元。晴空计划累计筹款3,323万元，2025年开展14场公益行动。中国生物制药慈善基金会于本年度正式成立。驰援香港大埔火灾捐款1,000万港元。

治理维度：高效治理

合规与反腐败

董事会独立董事占比45%，女性董事3人（27.3%）。董事平均会议出席率86.4%。年度开展全面风险审计6项、专项审计35项，风险整改率87%。查实舞弊案件27起，查处56人，已按政策处理。反贪污培训覆盖率100%，培训总时长12,185小时。《火炉法则》员工签署率100%。负责任营销培训覆盖率100%，人均受训2.18小时。报告期内未发生垄断、洗钱及内幕交易相关不合规事件。

信息安全与供应链管理

全年未发生重大信息安全及数据隐私泄露事件。网络安全漏洞分析治理率100%。供应商总量3,549家，关键供应商ESG自评估合格率97%，改进计划制定率100%。《供应商行为准则》关键供应商宣贯率100%，廉洁协议签署率100%。供应链ESG能力专项培训超100小时。集团获《哈佛商业评论》拉姆查兰管理实践奖-负责任供应链专项。

综合分析与展望

中国生物制药2025年度ESG报告在数据披露的完整性、量化指标的充分性及治理架构的系统性方面均达到较高水平。碳排放强度连续三年下降（2023年8.89→2024年7.21→2025年5.90 tCO₂e/百万元营收），能耗强度同步下降，说明业务扩张与低碳转型的脱钩趋势明显。MSCI ESG评级由A跃升至AA，反映了国际资本市场对其可持续管理能力的认可。集团已启动第二个ESG三年规划（2025-2027），聚焦创新研发、医药可及、绿色发展与责任体系四大方向，并设立董事会独立性与多元化目标（至2028年女性董事占比超30%）。未来需持续关注范围三排放的定量核算、供应链ESG审计覆盖率的进一步提升，以及AI伦理治理机制的细化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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