智慧健康科技(01715.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

智慧健康科技于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露公司在厨房用具制造及健康产品销售业务中的可持续发展实践。报告遵循联交所ESG报告守则，并参照TCFD框架进行气候相关披露。以下为报告核心内容的解读。

关于本报告

报告期：2025年1月1日至2025年12月31日。
报告范围：涵盖中国内地的全部业务实体，境外业务因影响不重大未纳入。
报告原则：参照联交所ESG守则，采用重要性、量化、平衡、一致性原则编制。

ESG治理与重要性评估

治理架构

董事会：对ESG策略及报告承担全面责任，监督ESG管理系统、政策及目标进展。
管理团队：负责ESG数据收集、分析及策略实施，向董事会汇报重大事项。
董事会已就环境、社会及管治议题建立适当有效的管理政策及内部控制系统。

持份者参与

公司识别出六类主要持份者（政府、股东、员工、客户、供应商、社会公众），通过会议、调查、研讨会等渠道保持沟通，并针对其期望制定管理策略。

重要性评估

报告共识别20项实质性议题，按对持份者及业务营运的重要性分为高、中、低三档。其中，温室气体排放、能源消耗、职业健康与安全、产品责任、反贪污等13项议题被列为高度重要。

环境维度（E）

排放管理

温室气体排放

温室气体排放范围	2025年（吨CO2e）	占总排放量比例	2024年（吨CO2e）
范围1（直接排放-汽油燃烧）	13.18	10.4%	9.84
范围2（间接排放-外购电力）	58.09	45.8%	83.95
范围3（其他间接排放）	55.70	43.8%	13.21
总计	126.97	100%	107.00
排放密度（吨CO2e/员工）	1.84	-	1.55
- 范围3排放包括纸张处置、一般废物处置、耗水量及航空差旅。
- 公司设定目标：以2022年为基准年，于2027年度前减少温室气体排放密度5%（进度：进行中）。
- 报告显示，尽管排放总量及密度同比上升，公司声称“温室气体排放得以较上一年度减少”，实际数据需投资者关注。

空气污染物排放

污染物	2025年（千克）	2024年（千克）
氮氧化物（NOx）	3.69	45.94
硫氧化物（SOx）	0.07	0.05
可吸入悬浮粒子（PM）	0.27	3.24
- 设定目标：以2022年为基准年，于2027年度前减少排放密度5%。

资源利用

资源类别	2025年消耗量	密度（每员工）	2024年消耗量
电力	109,482 kWh	1,586.70 kWh	147,195 kWh
水	481.5 立方米	5.98 立方米	510.0 立方米
纸张	0.1 吨	0.0016 吨	0.2 吨
汽油	4,937.7 升	71.56 升	3,687.62 升
- 公司通过安装节能照明、鼓励双面打印、节约用水等措施降低资源消耗。

废物管理

有害废物：产生量极小（主要为废光管），委托合资格回收商处理。
无害废物：2025年产生1.8吨（密度0.03吨/员工），包括包装材料及生活垃圾，大部分已回收。
报告期内未收到废物处理相关投诉或警告。

气候变化

公司依据TCFD框架进行气候相关风险管理：- 治理：董事会承担气候相关事宜最终责任，管理团队定期监控风险。- 策略：识别出实际风险（极端天气、持续高温）及转型风险（政策、市场、声誉），并制定应对措施。- 风险管理：将气候风险纳入企业风险管理体系，每季审查。- 指标与目标：设定温室气体减排目标，但未实施内部碳定价，亦未将气候考量纳入薪酬政策（报告明确否定声明）。- 报告暂未披露情景分析及定量财务影响（采用宽免）。

社会维度（S）

雇佣及劳工常规

员工总数为52人（2024年：69人），其中女性占48.1%，男性占51.9%。
员工流失率：男性14.8%，女性20.0%，30岁以下员工流失率40.0%，整体流失率17.6%。
健康与安全：过去三年零工亡，报告期内无重大安全事故，无因工损失工作日数据。
培训与发展：2025年总培训时数156小时，高级管理人员6小时，中级管理人员72小时，其他员工78小时。按性别：男性81小时，女性75小时。

营运常规

供应链管理

供应商总数51家（中国50家，德国1家）。
供应商筛选标准包括产品质量、环保水平及企业社会责任表现。

产品责任

公司持有ISO 9001:2015质量管理体系认证、中国CCC认证、VDE标准标志、CE标志及GS标志。
报告期内无产品回收、无产品质量相关诉讼、无重大客户投诉。

反贪污

已制定反贪污政策及举报机制，并对董事及员工进行培训。
报告期内无贪污诉讼案件。

数据保护及私隐

实施信息安全政策，保护客户、员工及业务伙伴的数据，禁止向未授权人士披露。

社区投资

报告期社区投资聚焦环境保护及文化运动推广，但未披露具体金额或资源投入量。

治理维度（G）

董事会组成与独立性

截至报告期末，董事会由6名董事组成（3名执行董事、3名独立非执行董事）。
独立非执行董事占比50%（3/6），符合上市规则要求。
董事会下设审核、薪酬、提名委员会，独立非执行董事占多数。

ESG管理闭环

从实质性议题识别、持份者沟通、策略制定到目标设定及绩效检讨，形成完整闭环。
董事会每年检讨ESG策略有效性，但未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。

合规表现

报告期内无违反环境法律及法规的记录。
无违反雇佣、健康安全、反贪污相关法律的事件。

关键发现与风险提示

亮点：温室气体排放范围2（电力）显著下降（同比减少31%），有害废物管理规范，职业安全零事故，产品合规认证齐全。
关注点：温室气体排放总量及密度同比上升（尽管电力排放下降，但范围3排放大幅增加），员工流失率偏高（30岁以下员工流失40%），社区投资缺乏量化数据，部分环境目标处于“进行中”状态（基准年为2022年，目标年份为2027年），进度跟踪不足。
漂绿风险：报告声称“温室气体排放得以较上一年度减少”，但数据显示总量从107.00吨CO2e增至126.97吨CO2e，密度从1.55增至1.84吨/员工，存在选择性表述嫌疑。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。