亚洲水泥(中国)(00743.HK)2025年度ESG报告解读

核心摘要

亚洲水泥(中国)控股公司（简称“亚泥（中国）”，股票代码：00743）于2026年4月29日发布第12份ESG报告，披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告显示，公司在碳排放强度控制上取得进展，水泥碳排放强度（范围1+范围2）较2019年下降5.66%至0.688吨CO2e/吨水泥，但员工失能伤害频率（FR）为1.52，未达成1.31的目标。董事会已将ESG绩效纳入高管变动薪酬考核，占比约40%。

治理：董事会主导，ESG与高管薪酬挂钩

治理架构

• 公司建立“董事会-企业永续委员会-企业永续推行委员会”三级ESG治理架构，董事会为最高决策机构，每年至少召开两次永续委员会会议并向董事会报告。
• 报告期内董事会由11名成员组成，其中女性董事2名（占比18%），独立非执行董事4名。

商业道德与合规

• 公司制定《商业道德管理反贪污政策》等内部制度，2025年员工反贪污培训参与率及合格率均达100%，全年未发生贿赂事件。
• 举报机制覆盖全员及外部伙伴，接受匿名举报并严格保护举报人。

ESG与绩效激励

• 总经理与高阶经理人变动薪酬（30%-35%）与ESG关键绩效指标直接挂钩，其中环保（净零排放、污染防治、能源）及劳动安全健康为主要考评指标，合计占年终奖金及奖励金约40%。

环境：碳强度持续下降，但员工伤害指标未达预期

应对气候变化

• 2025年温室气体排放总量15,387,888.21吨CO2e，其中范围一14,601,215.00吨，范围二686,081.61吨，范围三100,591.60吨。
• 每百万营收温室气体排放（范围一+范围二）为2,985.29吨CO2e/百万元，较2024年的2,315.95有所上升，主要因营收同比下降。
• 水泥碳排放强度（范围1+范围2）为0.688吨CO2e/吨水泥，较2019年降低5.66%，已达成2025年目标（降低5.1%）。2026年目标为降至0.677吨CO2e/吨水泥。

污染物与资源管理

• 废气污染物排放总量3,451.50吨，较2024年降低31%，其中氮氧化物降低28%，硫氧化物降低58%。
• 取水总量6,729,746.28立方米，水回收率95.4%。一般工业固体废弃物排放273.9吨，较目标低30%。危险废弃物1,915.85吨，较目标低16.5%。
• 替代燃料供热比例仅1.45%，未达2.4%的目标。废热回收净发电占外购电力32.1%，超额完成30%的目标。

绿色矿山与生物多样性

• 截至报告期末，共8家矿山获绿色矿山认证（其中国家级6家、省级2家），累计绿化面积116.49公顷，绿化占比23.73%。修复计划完成率78.58%。
• 2025年投入矿山治理1,951万元，实施187个项目。

社会：员工权益与社区投入

员工结构与权益

• 员工总数2,727人，均为全职，男性占88.27%，女性占11.73%。少数民族员工10人。
• 员工主动离职率0.92%（目标≤2%），被动离职率2.60%（目标≤3%），均达标。
• 人均培训时数57.27小时（目标≥30小时），员工满意度调查中96%感到满意。

职业健康与安全

• 安全生产投入15,040万元，占营收2.5%。安全培训4,567场次，人均40小时。
• 员工失能伤害频率（FR）为1.52，未达成1.31的目标；严重率（SR）40.13，达标；总和伤害指数（FSI）0.25，未达成0.24的目标。承揽商三项指标均为0，全部达标。
• 报告期内未发生因工死亡事故，未新增职业病。

社区贡献

• 2025年捐赠资金2,131万元，涵盖教育、体育、防汛等领域。例如四川亚东捐赠5,000万元支持彭州市疾控中心迁建。公司产品供应多个国家重点工程。

关键挑战与展望

• 碳排放强度回升：每百万营收碳排放强度较2024年上升，需关注营收下滑对强度指标的影响。2026年碳市场扩围至水泥行业，碳成本将直接冲击利润。
• 安全目标未达标：员工FR和FSI连续两年未达成目标（2024年FR为1.34未达标，2025年1.52未达标），需加强一线安全管理。
• 替代燃料进展缓慢：替代燃料供热比例1.45%远低于2.4%的目标，需加快工业固废/生物质替代燃料的规模化应用。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。