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卓越睿新(02687.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 17:15:43

上海卓越睿新数码科技股份有限公司(简称“卓越睿新”)于2026年4月29日发布其首份环境、社会及管治(ESG)报告,全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。本报告覆盖公司及所有附属公司,遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》,并参考ISSB S1及S2准则。董事会声明对ESG事宜负最高责任,报告已获董事会审议通过。

治理(G):清晰架构与合规基石


ESG管治架构

卓越睿新建立了清晰的ESG治理结构:董事会为最高决策及监督机构,负责批准ESG策略、监督风险管理和目标进展;董事会下设ESG工作小组,由CEO、CFO及法务、人力资源、行政等部门负责人组成,每年至少两次向董事会汇报。公司已制定集团层面《环境、社会及管治政策》,确保ESG融入业务决策。

董事会与商业道德

董事会由9名成员组成(3名执行董事、3名非执行董事、3名独立非执行董事),女性董事占比33.33%,高级管理层女性占比50%。报告期内,公司未发生任何贪污、贿赂、欺诈或洗黑钱案件。公司已制定《反舞弊管理制度》《反洗钱和反恐怖融资内部控制制度》等内部政策,并设立举报邮箱(legal@able-elec.com),保护举报人权益。公司与供应商签署《商业诚信协议书》,要求全员学习廉洁从业管理。

风险管理与内部控制

公司已建立覆盖风险识别、评估、应 对与监督的全面风险管理体系。董事会通过审核委员会监督风险管理和内部控制系统效能,内部审计部门独立评估。公司强调反舞弊、数据安全、合规经营等重点领域,并持续开展相关培训。

社会(S):以人为本,AI赋能教育


员工权益与发展

截至2025年末,公司员工总数2,728人(女性占比53%)。2025年全年员工流失率35.67%。培训覆盖率达到100%,人均培训时长24.91小时。职业健康与安全方面,公司已获ISO 45001认证,过去三年(2023-2025)均未发生因工死亡事件;2023年发生1例工伤,导致损失工作日154天,2024年及2025年均无工伤。公司已实施股份激励计划,2025年新授出43,539份限制性股份。

产品责任与创新

公司严格遵循产品安全相关法规,已获得ISO 9001(质量)和ISO 20000(信息技术服务)认证。报告期内无任何产品服务投诉,未发生产品召回。知识产权方面,累计拥有125项注册商标、16项获批专利及488项软件著作权。信息安全与隐私保护方面,公司获ISO 27001认证,深度合成算法已完成网信办备案,并采取内容审核、用户协议、隐私政策等多重措施;报告期内无数据泄露事件。

社会责任

公司积极参与教育部“慕课西部行计划2.0”,2025年开展50个“智慧课程教研西行”项目,覆盖232个教研室、926位教师,举办同步课程308场、教师教研活动372场,惠及西部学生超15,000人次,推动212门优质课程走进西部130余所高校。此外,公司开展“师说”高校教师数字化教学能力提升直播活动81小时,联合70余所院校发起首届“智慧树杯”全国智慧课程创新大赛,吸引近400所院校参与,征集作品1,500余份。报告期内向高校捐赠180,000元。

环境(E):低碳运营与气候行动


环境管理体系与排放

公司已获ISO 14001环境管理体系认证。因主营业务不涉及规模化生产,环境排放有限。2025年度温室气体排放(范围1+2)总量为344.80吨二氧化碳当量,排放密度为0.04吨/平方米。具体数据如下:

指标单位2025年
直接温室气体(范围1)吨CO2e4.29
间接温室气体(范围2)吨CO2e340.51
温室气体排放总量(范围1+2)吨CO2e344.80
温室气体排放密度吨CO2e/平方米0.04
能耗总量兆瓦时634.54
能耗密度兆瓦时/平方米0.08
耗水量立方米199.01
有害废弃物千克871.90
无害废弃物千克3,401.39

废气排放方面,主要来自车辆使用:氮氧化物0.81千克,硫氧化物0.02千克,悬浮颗粒0.06千克。

气候风险管理

公司按照TCFD框架披露气候相关治理、策略、风险管理及指标目标。已识别实体风险(极端天气)和转型风险(政策、技术、市场、声誉),并制定应对措施。设定明确的气候目标:以2021年为基准,到2030年范围1+2排放密度下降18%,能耗强度下降25%。公司承诺于2026年将ESG绩效纳入薪酬政策。

双重重要性视角分析


从财务重要性看,高毛利的知识图谱、智能体等业务已成为核心增长引擎(知识图谱收入占比从40.1%提升至59.2%),而数据安全、算法合规等风险若管理不善可能影响业务连续性。从影响重要性看,公司在推动中西部教育均衡、提升高等教育数字化水平方面产生积极社会影响;绿色运营虽环境足迹较小,但设有量化的减排路径。

评估与展望


卓越睿新首份ESG报告在治理架构、框架完整性、量化指标披露方面表现扎实。设定气候目标并将于2026年挂钩薪酬,体现了管理层对可持续发展的承诺。报告未发生明显的“漂绿”行为,但作为首份报告,多数排放和资源数据缺乏历史对比,未来需持续跟踪强度目标的达成进度。整体来看,ESG融入公司“AI+高等教育”的核心战略,与业务增长形成正向循环。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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