心动公司(02400.HK)2025年度ESG报告解读

心动有限公司（XD Inc.，股份代号：02400）于2026年4月29日发布其2025年度报告，其中包含第七份环境、社会及管治（ESG）报告。本解读基于该ESG报告原文，聚焦其环境、社会及治理维度的关键绩效与战略动向。

ESG管治与战略

管治架构

公司建立了五层ESG管治架构：董事会为最高决策机构，审核委员会负责监督，管理层统筹协调，ESG工作小组推动执行，各业务部门具体落实。董事会每年听取ESG风险与机遇汇报，并将气候变化议题纳入经营策略考量。审核委员会由三名独立非执行董事组成，定期检视ESG目标进展。

重要性评估

2025年度公司沿用2021年重要性评估结果，未发生重大变更。高度重要议题包括信息安全与隐私保护、供应商管理、合规运营、健康游戏、发展及培训；中度重要议题包括反腐倡廉、员工权益、资源管理等；气候变化与环境及天然资源被列为一般重要议题。

环境维度（E）表现

温室气体排放

报告披露范围1（直接排放）及范围2（能源间接排放）数据，未对范围3（价值链排放）进行统计，理由为“合理资料宽免”。

排放强度（每平方米）为0.13吨二氧化碳当量。范围2核算采用中国2023年电网排放因子0.5306 tCO2/MWh及新加坡2024年电网排放因子0.402 tCO2/MWh。

能源与水资源

公司在上海总部铺设光伏面板，推进太阳能发电替代外购电力。能耗与水资源数据覆盖上海总公司、深圳分公司及新加坡分公司。

公司用水全部来自市政供水，未面临取水问题。

废弃物与污染

无害废弃物主要为办公生活垃圾，由物业统一收集处理。有害废弃物（废硒鼓、墨盒）由专业回收商循环利用。公司推行无纸化办公，2025年纸张总用量为1,308千克，人均0.85千克。不涉及包装物料使用。未发生违反环保法规的处罚或诉讼。

气候风险管理

公司识别了急性物理风险（极端天气）、慢性物理风险（平均气温上升）、转型风险（碳排放监管、数据存储需求增加、市场声誉等）及资源效率、产品与服务、能源来源等机遇。所有风险与机遇在短期、中期、长期内对业务的影响程度均评为“低”或“中”，未制定转型计划或量化的气候目标。

社会维度（S）表现

员工权益与多元化

截至2025年底，公司员工总数1,554人，其中女性464人（占30.2%），男性1,069人（占69.8%）。按年龄划分，30岁以上员工占比约69.5%。员工总流失率12.10%，男性与女性流失率分别为12.23%和11.79%，19-24岁员工流失率最高（22.03%）。公司承诺保障平等机会，未发生歧视或违规事件。

培训与发展

全年培训体系覆盖社招新员工（“萌新计划”，考核通过率100%）、校招生（“SSR计划”，满意度94.6%，NPS 100%）及管理层（“动心计划”，满意度4.74/5，NPS 100%）。按性别划分，男性员工受训百分比64%，女性36%，男性平均受训5.9小时，女性6.2小时。按雇佣类型，全职中级员工受训百分比86%，平均受训28.5小时，显著高于初级和高级员工。

健康与安全

过去三年未发生因工亡故事件。2025年发生5起工伤事故（4起上下班途中的交通事故，1起办公区摔倒），总损失工作日16天。公司配备人体工学办公桌椅、设置休息区与健身设施，提供年度体检及商业补充医疗保险。

玩家沟通与投诉

2025年共接获投诉462宗，投诉响应率和处理率均为100%，玩家满意度99.97%。

供应商管理

供应商总数373家，其中上海区域113家（美术类45家、行政类4家、其他64家），其他区域260家。公司实施《绿色采购指引》，优先选用节能环保产品，并对供应商进行ESG尽职调查（如反商业贿赂条款）。

知识产权与创新

截至2025年底，公司持有知识产权总数为2,412件，包括1,900件商标、26件专利、265件软件著作权等。2025年研发开支为981.4百万元，同比增长6.7%；研发人员1,106名（较2024年底增加113人）。

公益与社区

公司持续支持“沪滇协作”教育帮扶（为云南乡村小学捐赠物资）、“宝贝之家”儿童关怀（捐赠2,044.34元，4名志愿者）、“心动”垃圾清理活动（10名员工参与）。

治理维度（G）表现

董事会组成

董事会由7名成员组成：3名执行董事（黄一孟兼任主席及CEO）、1名非执行董事、3名独立非执行董事。女性董事1名（刘千里），董事会多元化政策目标为女性代表至少10%。主席与CEO未分离，公司解释为提供强有力且一致的领导，并认为董事会独立性足够。

ESG与薪酬挂钩

目前ESG绩效未与管理层薪酬明确挂钩，报告未披露将气候或ESG目标纳入董事或高管激励体系。

反腐败与合规

公司制定《反洗钱和反恐怖措施及制度》《反舞弊程序和控制手册》，设立举报邮箱（jubao@xd.com），由审核委员会独立调查。2025年未发生已审结的贪污诉讼案件。所有员工完成利益冲突申报，申报完成率100%。

数据安全与隐私保护

公司通过ISO27001信息安全管理体系认证，TapTap平台系统、心动论坛系统完成通信网络安全防护定级备案三级，TapTap用户系统等通过等保三级测评。2025年未发生违反个人资料相关法律法规的事件。公司参与“反网络黑灰产联盟”，发布《网络黑灰产问题处置指南（第2版）》。

综合评述

心动公司2025年度ESG报告在治理架构、信息安全、员工发展与健康游戏方面展现了较为系统的管理实践。环境维度披露了范围1和2温室气体排放数据，能源、水资源及纸张耗用均有量化指标，但未设定量化的气候或减排目标，也未开展范围3排放核算或气候情景分析（均采用“合理资料宽免”）。社会维度在员工培训、健康安全与玩家满意度方面表现良好，供应商管理引入了绿色采购与数据安全审查。治理维度董事会多元化与独立性符合要求，反腐败机制健全。整体而言，报告内容详实，但在气候风险量化管理与ESG薪酬挂钩方面仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。