智数科技集团(01159.HK)2025年度ESG报告解读

报告概述

智数科技集团（01159）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，按照港交所《环境、社会及管治报告指引》编制，涵盖集团旗下所有实体全部运营。集团主营业务为传媒及文化，运营地包括美国洛杉矶、中国内地及香港。2025年末员工总数26人，平均23人。

环境维度（E）

排放物与温室气体

集团业务无直接生产排放，主要排放源来自车辆、电力消耗、纸张废弃、商务差旅及员工通勤。

报告称2025年温室气体总排放为5.81吨，强度0.22吨/员工（2024年分别为10.9吨、0.7吨/员工）。但结合细分数据（范围1约6.1吨、范围3约4.1吨），总排放数据存在不一致性，投资者需关注披露口径的准确性。

能源与水资源

• 能源消耗总量：34千千瓦时（仅电力），强度1.33千千瓦时/员工（2024年：34.63千千瓦时，强度1.73）。
• 水资源：因租赁办公场所，未提供具体取水数据。
• 无害废弃物：0.002吨，强度0.00007吨/员工。

减排目标

集团以2025年为基线，设定五年内NOx、SO2、PM排放减少5%，范围1、2、3排放及温室气体强度各减少5%。由于2025年为基线年，暂无进度可验证。

气候变化管理

集团已建立“监督-管理-执行”三层气候治理架构，识别了台风、暴雨等实体风险以及政策法律、市场、声誉等转型风险，并制定相应应对措施。但缺乏量化数据（如气候情景压力测试结果）支撑其风险管理效果。

社会维度（S）

雇佣与劳工

• 员工构成：女性8人，男性18人；30岁以下10人，30-50岁10人，50岁以上6人；香港4人，中国内地20人，美国2人。
• 员工流失率：21%（5人离职），较2024年12%显著上升。
• 培训：100%员工参与培训，总培训208小时，人均约8小时。
• 健康与安全：连续三年无因工死亡事件，2025年无工伤损失工作日。

供应链管理

• 供应商总数4家（美国3家，中国内地1家）。
• 集团建立了覆盖环境、社会、道德标准的供应商行为准则，但未披露供应商ESG尽职调查的比例及审计覆盖率。

产品责任与客户权益

• 无产品召回记录。
• 未收到消费者投诉。
• 集团披露了消费者数据保护与隐私政策，并提供了相关培训，但未量化数据泄露事件的监控指标。

社区投资

2025年度因重大人事变动，未在社区投资、社会服务或慈善活动方面投入任何资源。

治理维度（G）

董事会ESG治理

• 董事会对ESG策略负整体责任，通过定期报告监控重大风险。
• 行政总裁负责日常管理，部门主管向行政总裁汇报。
• 未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩的机制。

反腐败

• 报告期内无与集团或其员工相关的已审结腐败诉讼案件。
• 为7名董事及19名员工提供了总计1小时的反腐败培训，覆盖率达100%。
• 建立了举报政策及ISO 37001参考的反贿赂管理体系。

报告质量评价

双重重要性考量

报告未区分财务重要性与影响重要性，定性描述较多（如“持续改进”“高效使用”），但缺乏量化进展指标。例如，减排目标均为以2025年为基线的五年目标，当年无进度可对标。

四要素披露完整性

• 治理：董事会职责清晰，但缺少与高管绩效挂钩的明确说明。
• 战略：分析了气候变化风险与机遇，但未量化对业务模式及财务的潜在影响。
• 风险管理：建立了识别流程，但未展示应对重大ESG风险的资源投入或财务缓冲。
• 指标与目标：排放、能源、废弃物等数据已披露，但部分数据（如范围2排放2025年空白）缺失，且存在总排放数据内部矛盾。

漂绿风险提示

• 报告未提及任何环境处罚、安全事故或治理违规事件（选择性披露风险）。
• 大量使用“不断改进”“鼓励”等无量化支撑的表述。
• 温室气体总排放数据与细分加总不一致，鉴证级别未提及。

总结

智数科技集团2025年度ESG报告遵循港交所要求，在环境、社会及治理方面均有基础披露，但作为传媒文化类轻资产企业，其量化指标表现较弱，尤其是社区投资为零，员工流失率上升，碳排放数据口径需进一步厘清。投资者应关注其ESG目标进度验证能力及数据治理的可靠性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。