朝云集团(06601.HK)2025年度ESG报告解读

ESG治理与管理架构

• 董事会全面监督ESG事务，下设ESG办公室及ESG工作小组，形成三级管理架构，确保ESG战略自上而下落地。
• 2025年通过利益相关方沟通与矩阵评估，识别出7项高度重要议题（包括产品安全、创新、气候变化等），12项中度重要议题及3项一般重要议题。
• 董事会声明承担ESG整体责任，并已制定可持续发展战略框架，将ESG原则嵌入日常运营。

企业管治（G）

1.1 公司治理

• 董事会由8名成员组成：4名执行董事（含2名女性）、1名非执行董事、3名独立非执行董事。女性管理层占比32.93%，女性高管占比27.66%。
• 报告期内组织董事会成员参加香港公司治理公会专项培训，聚焦财务、ESG、税务、内控及人工智能五大模块。
• 连续五年获“中国卓越管理公司”奖项，首次获得“公司治理先锋企业奖”。

1.2 合规管理

• 基于COSO内部控制框架建立系统化风险与合规管理体系，覆盖采购管理、信贷、关联交易、信息披露等关键风险维度。
• 报告期内无贪污相关诉讼案件，反贪污培训实现全员100%覆盖。
• 建立公开廉洁举报渠道（邮箱tousu@cheerwin.com、电话(020)81252793），并设立举报人保护政策。

1.3 数据安全

• 建立“云平台安全防护体系”，覆盖六大关键维度，依据PDCA模式持续优化。
• 报告期内完成内部安全自查及外部攻防演练，数据泄露事件为0。
• 组织全员网络安全意识培训，升级安全助手并重新梳理员工数据访问权限。

绿色守护（E）

2.1 气候变化

• 参考TCFD框架，系统识别气候相关风险与机遇，涵盖急性/慢性实体风险以及政策、技术、市场、声誉等转型风险。
• 温室气体排放（范围1+范围2）总量为1,255.82吨二氧化碳当量，排放密度0.63吨/百万元人民币（较2024年0.69下降）。
• 已依据GHG Protocol及ISO 14064开展碳排放核算，但尚未设定量化减排目标及披露范围3排放。

2.2 环境管理

• 安福工厂与番禺工厂均已取得ISO 14001环境管理体系认证及ISO 50001能源管理体系认证。
• 综合废水排放量25,575吨，同比下降13.42%（减少3,964吨）；废气硫氧化物、氮氧化物排放均为0。
• 报告期内无因违规排放被警告或罚款的事件。

2.3 绿色运营

• 共7大类24项产品获得中国环境标志认证；香产品原料D80使用量同比下降34.5%。
• 包装减塑：超威小绿瓶全纸化包装年减少塑料使用约60吨；螺旋内托结构创新年减塑30吨。
• 物流优化：多式联运总运输量651吨，减少二氧化碳排放约58.59吨；消杀产品直发量提升6.9%，减少CO2排放约1,200吨。
• 节能改造：洁厕宝生产线升级预计年节约电费约人民币4.4万元；番禺工厂引入节能风机、变频系统等，降低产线能耗。

2.4 生态保护

• 长期规模化引种香樟、杨梅、桂花、冬青等乡土植物，发挥碳汇与空气净化功能，保护生物多样性。

产品责任（S）

3.1 技术创新

• 研发团队85人，核心研发人员17人，硕士及以上学历占比16.4%。
• 2025年申报专利36件（获批55件），累计专利232件；申报商标147件（获批63件），累计商标2,341件。
• 参与制定团体标准5份，修订行业标准2份。
• 建立实验动物伦理委员会，遵守3R原则；组织动物伦理培训及宠物急救技能培训。

3.2 品质保障

• 已通过ISO 9001:2015质量管理体系认证审核。
• 报告期内无已售或已运产品因安全健康问题被召回。
• 构建多层次质量检验机制（工厂自检、总部抽检、第三方验证），并开展模拟飞行检查。

3.3 客户服务

• 客户投诉解决率100%（共接收有效投诉38宗）。
• 客户满意度调研样本超5.8万人次，超威品牌知名度、美誉度、忠诚度均列品类第一；威王品牌无提示知名度行业第一。
• 数据安全与隐私保护：合同增加保密条款、数据权限最小化、脱敏展示、定期安全审计。

人才管理（S）

4.1 人才吸納

• 全職員工1,367人，女性佔比53.26%；高級管理層47人，女性佔比27.66%；少數民族員工29人，殘障人士7人。
• 年度员工流失率28.28%，其中29岁及以下员工流失率64.94%。
• 招聘渠道：校招40人、内部推荐18人、网络招聘及猎头合作。

4.2 人才發展

• 员工培训总时长8,553小时，人均培训时长11.98小时。
• 培训覆盖管理类、校招生、新员工、AI通用技能等340场活动。
• 校招生项目：17场培训，40人参与，考核通过率90%。

4.3 健康安全

• 安福工厂、番禺工厂均通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
• 过去三年因工死亡人数均为0；2025年因工伤损失工作日数18天。
• 安全培训：安福工厂13场超240人次，番禺工厂10场343人次；3名员工获红十字救护员证。

社群公益（S）

5.1 责任采购

• 供应商总数231家，其中48家接受ESG审查；所有年度合作供应商须签署《供应商行为守则》及《廉洁协议》。
• 绿色采购：优先引入环保油墨、可再生材料供应商，动态监测可持续材料使用占比。
• 建立供应商ESG申诉渠道（邮箱esg@cheerwin.com、电话(020)81252793）。

5.2 伙伴共赢

• 经銷商培訓項目覆蓋導購人員共計2,026人，培訓總時長達100小時。
• 建成终端形象店：双品牌形象店3,877家、贝贝健独立形象店468家、家居形象店4,221家等。
• 推动“品牌服务商”组织升级，实施全生命周期管理（开户、运营、考核、退出）。

5.3 社會公益

• 报告期内捐赠现金及产品共计人民币1,784,945元。
• 公益聚焦公共健康：向广州市慈善会、江门市卫健局等捐赠驱蚊产品51,000份；开展《蚊子的日记》科普活动及“健康护航，助力全运”登高赛事。

关键绩效汇总

漂绿风险关注

• 报告未披露范围3温室气体排放，价值链碳足迹透明度有待提升。
• 部分定性描述（如“持续推动”）缺乏具体量化指标，但整体数据披露较为充分。
• 未提供第三方鉴证，但声明经董事会通过并承诺内容真实准确。
• 与同行业相比，碳排放强度（0.63吨CO2e/百万元）处于较低水平，但缺少行业可比数据。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。