君圣泰医药-B(02511.HK)2025年度ESG报告解读

君圣泰医药-B(02511)于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，这是公司第三份ESG报告。报告全面披露了其在心肾代谢疾病（CKM）创新药研发过程中的ESG实践，涵盖质量管理、临床受试者权益保障、人才发展、绿色运营及应对气候变化等方面。报告遵循香港联交所《ESG报告守则》并采纳气候相关财务信息披露工作组（TCFD）建议框架，首次系统披露了气候相关治理、策略、风险管理和指标目标。

环境维度：碳排放强度上升，有害废弃物激增需关注

温室气体排放与能源消耗

报告显示，公司2025年温室气体排放总量（范围一+范围二）为41.04吨二氧化碳当量，排放密度为0.80吨/人，较2024年的0.72吨/人上升12.33%。能耗方面，总耗电量78.56兆瓦时，密度1.54兆瓦时/人，同比上升12.65%。公司解释排放主要来源于办公室及实验场所的电力消耗（范围二），范围一排放为零，且尚未披露范围三数据。公司已设定中期目标（2030年运营层面碳达峰）及长期目标（2060年运营层面碳中和），但当前能耗与碳排放密度逆势上升，凸显节能降耗压力。

废弃物与水资源管理

有害废弃物激增主要源于实验室废液（11,500千克），公司已与有资质的第三方签订处置协议。用水量显著下降，体现了节水措施成效，但有害废物管理的强度骤升，需关注后续处置合规性与成本。

社会维度：研发驱动与人才发展并重

产品研发与受试者权益

公司核心产品HTD1801为全球首创（First-in-class）新分子实体，针对2型糖尿病的NDA已获中国国家药监局受理。2025年研发投入规模未单独披露，但强调100%自主知识产权，拥有79项专利。临床受试者权益保障体系完善，包括独立第三方稽查、全生命周期安全性监测及“可疑即报”原则，报告期内无产品召回或投诉。

员工结构与发展

截至2025年末，员工总数51人，其中女性35人（占68.6%），男性16人。董事会女性占比25%。员工流失率按性别：男性68.75%、女性28.57%，整体流失率较高，尤其50岁以上员工流失率达75%。培训覆盖率达100%，人均受训时长20小时（高级管理层21.5小时）。反腐培训覆盖全部员工，董事人均1小时，员工人均0.5小时。职业健康安全方面，连续三年无因工伤亡事件。

供应链与客户

供应商总数411家，其中中国大陆270家。供应商廉洁采购承诺率100%。报告期内对生产相关的供应商进行了9次审计。客户投诉为零，展现了质量管控的有效性。

治理维度：董事会主导ESG，合规体系健全

ESG管治架构

董事会为ESG最高决策机构，下设跨部门ESG工作组（含8位负责人及1名董事会代表）。报告期内完成重要性评估，识别出10项高度重要议题（包括产品质量与安全、知识产权保护、商业道德等），并据此配置披露资源。董事会多元化方面，女性董事占比25%，公司表示将继续提升比例。

内控与合规

公司设立风险管理委员会及独立内部审计部，并聘请第三方内控顾问。反腐方面，制定《反舞弊管理办法》《反贿赂管理办法》等，报告期内无贪污诉讼事件。数据安全方面，成立数据管理委员会，未发生重大数据泄露事件。知识产权保护方面，2025年新增专利7项、商标14件。

气候战略与风险管理

公司参考TCFD框架披露气候信息，识别出实体风险（极端天气）及转型风险（政策、诉讼、技术、市场、声誉），并制定应对措施。但当前未进行气候情景分析，未披露范围三排放，未将气候因素纳入高管薪酬。气候目标明确但缺乏中期进展评估。报告多处引用“合理资料宽免”原则，显示气候数据基础仍在完善中。

社区公益与行业贡献

报告期内，公司通过参与学术会议（EASD、ASN等）、接受权威媒体专访、开展校友活动等方式促进健康知识普及与产学研交流。员工志愿者参与植树等公益活动，但未披露具体资金投入金额，公益量化数据有限。

总结与关注点

君圣泰医药2025年ESG报告在治理架构、质量管理、受试者保护等方面表现扎实，但环境指标呈现分化：用水效率大幅提升，但碳排放强度、能耗密度、有害废弃物量同比恶化，显示出随着研发业务推进，环境足迹显著扩大。公司已制定中长期碳达峰碳中和目标，但短期减排路径尚需具体量化行动。投资者需关注：1）环境绩效指标的持续改善计划；2）员工高流失率的根本原因及应对策略；3）气候风险管理的定量化进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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