至源控股(00990.HK)2025年度ESG报告解读

至源控股于2026年4月29日发布其2025年度ESG报告，全面披露在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循港交所上市规则附录C2及D部分气候相关信息披露要求，覆盖集团位于中国、香港、新加坡及英国的主要运营实体。本报告采用双重重要性原则，识别出减缓气候变化、负责任的供应链管理、循环经济及脱碳等关键议题，并设定了可量化的环境目标。

治理：ESG管治架构与反腐败机制

董事会监督与ESG风险管理

• 董事会角色：董事会全面负责ESG战略及报告，下设审计、薪酬、提名委员会，其中薪酬委员会及提名委员会均由独立非执行董事组成。2025年董事会共召开8次会议，董事出席率100%。
• ESG风险识别：通过问卷调查识别出三大潜在ESG风险：社会社会责任风险、企业监管风险及最高风险基调。ESG工作小组负责持续风险监控，每年进行审查周期。
• 反腐败政策：集团严格遵循香港《防止贿赂条例》、新加坡《防止贪污法》等法律，制定《反贿赂及反贪污政策》，禁止一切贿赂、回扣及便利费。2025年董事完成6小时反贪污培训，非董事员工完成102小时，年内未录得任何贪污事件。
• 举报机制：设有举报者保护政策，鼓励员工通过直接主管或董事会成员报告涉嫌不当行为，并严禁报复。

内部控制与审计保留意见

• 内部监控：采用COSO 2013框架，由独立顾问进行年度审查，2025年未发现重大控制缺陷。集团未设内审部门，通过外聘顾问进行成本效益评估。
• 审计保留意见：年报中核数师对综合财务报表发表保留意见，原因系新加坡附属公司涉嫌挪用资金事项（约1.67亿港元亏损）导致审计证据不足，法律程序仍在进行中。ESG报告未直接提及该事件，但管理层讨论中详细披露，提示信息披露存在选择性风险。

环境：量化减排目标与资源效率

温室气体排放与气候目标

能源、水与废弃物管理

气候风险管理

报告定性考虑1.5-2°C转型情景及更高物理风险情景，尚未进行正式定量气候情景分析。目前未设定气候相关过渡计划、内部碳价，也未将气候绩效纳入薪酬。集团识别短期主要风险为日益严格的法规与合规成本，中期为极端天气导致的运营中断。

社会：员工权益与供应链责任

员工结构与流失率

截至2025年末，集团共有378名员工（2024年：399名），其中男性268人，女性110人；中国228人，新加坡136人，香港11人，英国3人。员工流失率10%（2024年：18%），其中女性流失率14%，男性8%；新加坡地区流失率12%最高。

健康与安全

连续三年实现零工伤、零因工死亡、零因工损失工作日。集团提供5天工作制、明确工作时间、年假及应急演练，购买工人赔偿保险。

培训与发展

培训覆盖率达100%，平均培训时数4.91小时（2024年：5.05小时），其中男性5.32小时，女性4.45小时；高级管理层平均5.83小时，中级4.57小时，初级4.61小时。

供应链管理

• 绿色采购：优先采购环保办公产品，并选择注重可持续发展的供应商。报告期内自瑞士环保采矿公司采购矿石，并支持本地采购（中国上海、福建）。
• 供应商评估：基于业务性质、财务状况、环境和社会风险进行评分，对评分较低者列入黑名单。主要供应商分布：14个来自新加坡，11个来自香港，13个来自中国，21个来自国际市场（包括澳大利亚、南非等）。

社区投资

2025年向新加坡管理大学捐赠30,000新加坡元支持教育，共参与或组织6项活动，贡献180小时义工时数，聚焦教育、健康、动物护理及社区服务领域。

关键指标汇总

结语

至源控股2025年度ESG报告展示了较为完整的ESG管治架构和量化目标，尤其在环境维度设定了明确的减排与资源效率目标，社会维度员工健康安全纪录良好。但需关注：年报中披露的重大内部风险事件（新加坡附属公司涉嫌挪用资金）未在ESG报告中同步体现，信息一致性存在提升空间；气候风险管理仍处于定性阶段，缺乏情景分析和量化财务影响评估。投资者应结合年报其他章节全面评估公司治理风险。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。