新确科技(01063.HK)2025年度ESG报告解读

新确科技（股份代号：01063）于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，披露其在香港及中国办公室运营期间的环境与社会表现。本报告遵循联交所《环境、社会及管治报告指引》（附录C2）编制，涵盖2025年1月1日至12月31日的数据。值得注意的是，报告首次按照联交所新版气候相关披露要求（Part D）进行详细阐述，但部分环境关键绩效指标（KPI）出现逆向变化，值得投资者关注。

ESG管治与战略

集团建立了由董事会承担整体责任的ESG治理架构，董事会负责监督ESG战略、风险管理及内部控制系统。高级管理层直接向董事会汇报，并设立ESG工作组协调日常执行。报告披露了年度例行的重要性评估，识别出雇佣、职业健康与安全、培训发展、产品责任及公司治理为最高优先级议题。目前，气候相关考虑因素尚未与薪酬挂钩，集团表示未来可能考虑纳入。

气候相关披露：四个核心支柱

治理

董事会全面负责气候相关风险与机遇的监督，审议包括战略、行动计划和年度预算中的气候事宜。ESG工作组协助高级管理层监测与管理，并定期向董事会报告。

战略

集团评估了短（1-3年）、中（3-5年）、长期（5年以上）的气候相关风险与机遇，主要识别出急性实体风险（台风、暴雨等极端天气）以及政策与法律、市场方面的转型风险。基于办公室为主的业务模式，集团认为短期财务影响有限，增量成本预计不超过总营运开支的低个位数百分比。集团进行了定性情景分析（高排放2.5-3°C升温情景与巴黎协定1.5-2°C情景），认为现有业务模式具备韧性，但仍需留意情景分析中明确提及的不确定性，包括政策变化速度、极端天气频率及绿色技术成本等。

风险管理

气候相关风险已融入整体风险管理框架，通过ESG工作组定期审查、管理层评估及外部监测进行识别与管理。集团采取了节能措施、业务连续性安排及供应商气候韧性评估作为应对策略。

指标与目标

集团设定了以2024年为基准年、2026年前维持或减少温室气体排放及能源消耗的目标。然而，2025年数据表明两项指标均出现显著上升（详见环境绩效部分），目标达成面临挑战。集团尚未设定科学碳目标或净零承诺，也未使用内部碳定价。

环境绩效：排放与资源利用

温室气体排放

集团总排放量较2024年接近翻倍，范围2排放为主要来源（占比98.6%）。报告提及“维持或减少”的目标，但实际数据与目标方向明显偏离，且未明确解释增长原因（仅说明包装材料增加源自加工贸易活动，但未将排放增长与业务扩张关联）。

能源消耗

能耗同样未能维持2024年水平，集团需评估节能措施的实际效果。

水资源与包装材料

• 总用水量：11.0立方米（2024年11.6立方米），下降5.2%。
• 包装材料：3.70吨（2024年0.51吨），因加工贸易活动增加而大幅上升625%。集团未设定量化减废目标，仅提出定性管理措施。

合规与环境影响

报告期内未发生环境相关违规事件。集团业务对自然资源的直接冲击较小，但包装材料激增及排放/能耗上升需留意未来监管压力。

社会绩效

雇佣与劳工

截至2025年末，集团共有18名员工（2024年：12人），全部为全职。员工性别比例：男性14人，女性4人。按年龄划分，31-40岁占9人，41-50岁4人，50岁以上5人。员工总流失率7%（2024年：0%），其中50岁以上员工流失率22%，中级管理层流失率33%，香港地区流失率8%。报告强调遵守香港雇佣相关法规，无违规案例。

健康与安全

过去三年（含2025年）无因工死亡或严重工伤，损失工作日数为零。

培训与发展

培训覆盖全员，平均时长较2024年提升，但内容未具体说明。

供应链管理

2025年共有9家供应商（2024年：11家），其中8家位于香港，1家位于中国。集团对供应商进行环境与社会风险评估，但未披露实际审核比例或不合格供应商终止合作案例。

产品责任

• 产品召回率：0%
• 服务相关投诉：0宗
• 报告期内未发生侵犯知识产权或客户隐私违规事件。集团遵守个人资料（隐私）条例，特别强调放债业务信息的保护。

反贪污

• 2025年未发生贪污诉讼案件。
• 反贪污培训次数：2次，培训总时长3小时，100%员工参与（2024年：66%）。
• 集团设有举报政策及合规手册，但报告未披露举报案件的接收与处理情况。

社区投资

本年度未进行慈善捐赠或赞助活动。集团表示将持续探索社区参与机会，包括鼓励员工参与志愿活动。

治理维度观察

• 董事会独立性、成员多元化及高管薪酬与ESG挂钩情况未明确披露（仅说明气候相关考虑因素目前不与薪酬挂钩）。
• 集团建立了ESG管理机构，但目标设定与绩效考核缺乏闭环：排放与能耗目标未达成，但报告中未提及任何纠正措施或目标调整计划。
• 数据鉴证：报告未提及外部独立鉴证，仅遵循联交所指引编制，属于有限保证水平。

综合评估与关注点

正面表现：- 本次报告率先按新规完成气候相关披露（Part D），包含情景分析与财务影响评估，透明度有所提升。- 员工培训时长翻倍、反贪污培训覆盖率达100%，显示人力资本管理投入。- 连续三年无安全、环保或反腐败违规记录。

需密切关注的风险信号：- 漂绿嫌疑：集团设定的“维持或减少”排放与能耗目标在2025年均未实现，且数据大幅恶化，报告未提供合理解释或修正措施。投资者需关注业务扩张是否以环境绩效退步为代价。- 量化支撑薄弱：报告大量使用“持续推动”“定期检讨”等定性描述，节水、减废等领域未设定任何量化目标。- 行业可比性：作为以办公室为主的轻资产公司，其碳排放强度（4.61 kg CO2-e/sq.ft.）显著高于2024年，若与同类金融服务或贸易公司对比需评估其合理性。- 财务传导效应：虽然集团评估气候风险短期财务影响有限，但香港及内地监管趋严（如可能引入碳定价）将推高合规成本，且包装材料使用量激增可能带来资源成本压力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。