基石科技控股(08391.HK)2025年度ESG报告解读

基石科技控股有限公司（股票代码：08391）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为香港领先的电动车充电基础设施解决方案供应商，公司业务受益于政府推动电动化的政策红利，同时面临气候风险与运营韧性挑战。本解读基于报告原文，从双重重要性、四要素披露框架等维度展开分析。

可持续发展管治与战略

公司建立了由董事会监督的可持续发展委员会，并由可持续发展工作小组负责日常ESG事务。董事会负责制定ESG目标并定期追踪关键绩效指标。可持续发展战略围绕六大支柱展开：减碳、供应键责任、尊重自然、理想工作场所、管治及透明度、社会合作夥伴。2025年完成的重要性评估将减碳和供应链责任列为优先领域。

在风险管理方面，公司系统性地将ESG（含气候）风险融入运营框架，识别出网络安全、电源管理韧性、电子废物合规及人力资本保留等主要风险。气候风险分析涵盖实体风险（极端天气、气温升高）与转型风险（政策、技术、市场、声誉），并制定了相应的应对措施。

环境绩效

公司设定以2024年为基准年、2030年前范围1及2温室气体排放总量减少10%的目标。2025年数据显示，范围1及2排放总量为30.94吨二氧化碳当量，较2024年34.33吨下降9.88%，进度符合预期。此外，无害废弃物产生量下降43.60%，耗电量下降7.52%，耗水量下降17.00%，均优于2030年减量10%的阶段性目标。废气排放维持零排放，因车队已全面电动化。

需关注的是，范围3排放由2024年仅涵盖商务差旅，扩展至2025年包含纸类废弃物处置、供水及污水处理的电力消耗、商务差旅及员工通勤，导致总排放（范围1、2及3）同比增加19.9%。公司未提供2024年范围3可比数据，趋势分析受限于口径变化。此外，环境数据未取得独立第三方鉴证，仅依赖内部管控。

社会绩效

截至2025年底，员工总数72人（2024年：79人），其中女性占比37.50%（2024年：34.18%）。董事会目前有3名女性成员，符合香港关于董事会性别多元化的新规。员工流失率方面，男性流失率35.56%，女性18.52%；按年龄组，31-50岁员工流失率35.29%，较2024年60%显著改善。

培训与发展方面，2025年全员培训参与率100%，但平均培训时数从2024年的3.00小时降至2.00小时，各层级及性别均相同。公司未披露未达标原因，长期可能影响人才竞争力。健康与安全方面，报告期内零工亡、零工伤，但未提供因工损失工作日数等具体数据。

社区贡献方面，公司在大埔区提供60个免费充电点，并于回归纪念日在湾仔及东区提供370个以上充电桩的免费服务，体现对社区低碳出行的支持。

治理与商业道德

公司对贪污及贿赂执行零容忍政策，报告期内无相关法律诉讼。反贪污培训已纳入新员工及董事入职流程，但未披露具体培训时长。报告提到未来将加强跟踪机制。

供应链管理方面，全球供应商约70家，2025年供应商评估执行率香港40.43%、中国大陆64.00%，较2024年的100%明显下降。环境及社会风险评估执行率亦同步下滑，公司称正在修订业务夥伴指引以加强ESG要求，但当前覆盖率的下降可能放大供应链风险。

产品责任与客户服务

公司实施严格的质量测试流程，覆盖电力、网络、充电桩等六个关键领域。报告期内收到5项投诉，已有效解决。无产品召回事件。客户数据安全方面，未发生重大隐私或网络安全事件。Cornerstone GO充电网络已覆盖超过120个停车场、1,900个充电点，会员突破76,800名。

关键关注点

• 环境目标进度良好，但范围3口径变化使总排放上升：需要关注未来是否设定范围3减排目标，并保持披露一致性。
• 供应链ESG评估覆盖率骤降：从全面覆盖降至不足65%，需警惕供应商合规风险。
• 员工培训时长减少：人工智能等新技能培训虽已启动，但平均时数下降可能削弱组织能力建设。
• 报告缺乏独立鉴证：数据可信度依赖内部管控，投资者应关注后续是否引入外部审验。
• 财务表现与ESG协同：公司实现收益1.25亿港元，毛利3107万港元，但基本每股亏损11.89港仙。ESG表现通过政策红利（加快充电设施部署）和合作伙伴关系（如埃克森美孚、Tellus）直接驱动业务增长，但盈利能力仍有待改善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。