华视集团控股(01111.HK)2025年度ESG报告解读

华视集团控股(01111)2025年度ESG报告解读

华视集团控股有限公司（股票代码：01111）于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治报告，全面披露其在可持续发展方面的管理实践与绩效。报告遵循联交所《环境、社会及管治报告守则》，覆盖公司及其附属公司2025年1月1日至12月31日的ESG表现。

一、ESG治理与战略

1.1 治理架构与董事会声明

公司建立了“董事会-ESG工作小组-各业务及职能部门”三级管理架构，董事会为ESG最高决策机构，负责审议ESG方针与策略，并监督目标达成进度。报告年度于2026年3月27日经董事会审议通过。董事会声明已制定温室气体排放、水资源使用等环境目标，并将气候变化风险纳入整体风险管理体系。

1.2 重要性议题与利益相关方参与

通过利益相关方沟通，识别出20项核心ESG议题，其中“产品及服务责任”、“客户服务与满意度”、“数据安全与客户隐私保护”、“员工发展与培训”、“商业道德与反贪污”被列为高度重要议题。公司通过定期会议、线上平台、客户反馈、供应商评估等多种渠道与股东、员工、客户、供应商等利益相关方保持沟通。

1.3 响应联合国可持续发展目标（SDGs）

报告明确响应六大SDGs优先领域，包括体面工作和经济增长（SDG 8）、产业创新和基础设施（SDG 9）、负责任消费和生产（SDG 12）、气候行动（SDG 13）、正义与强大机构（SDG 16）、促进目标实现的伙伴关系（SDG 17），并对应披露了关键行动。

二、环境维度（E）

2.1 排放物与废弃物管理

本集团业务为办公室运营，不涉及生产活动，未产生有害废弃物，无害废弃物由物业统一收集，暂未单独统计数据，正在建立统计机制。生活污水通过市政管网排放，废气来源于公务车辆燃料消耗，排放量处于合理范围。

报告期内关键环境数据：

废气排放：NOx 14.44千克，SOx 0.17千克，PM 1.21千克。

2.2 水资源与能源管理

公司设定水资源使用目标：以2025年人均用水量为基准，人均用水量年均增幅不超过10%。能源管理方面，通过办公设备定时休眠、空调温度设定25摄氏度、优先使用LED灯具等措施降低能耗。

2.3 应对气候变化

参考TCFD框架及联交所气候相关披露要求，识别了物理风险（极端降水、气温升高）和转型风险（气候合规趋严、技术投资、市场变化等），并制定应对措施。运用IPCC SSP1-2.6与SSP5-8.5及IEA NZE与STEPS情景进行压力测试。在气候指标方面，设定目标：以2025年温室气体排放强度为基准，每千万元收益产生的温室气体总排放量年均增幅不超过10%。报告同时披露了范围3排放（类别三燃料及能源相关活动77.97吨CO2e，类别六差旅10.65吨CO2e）。公司表示暂未将气候相关因素纳入薪酬政策，也未应用碳定价。

三、社会维度（S）

3.1 产品服务与创新

本集团提供品牌服务、线上媒体广告服务、活动执行及制作服务、广告投放服务四大类服务。2025年，公司推出首款AI数字人产品“华视·闪BAO”，并在中国文化旅游产业博览会上展示，与40余家单位达成战略合作。该“大冶城市文旅IP打造”项目获第九届DMAA国际数字营销奖银奖。公司为国家高新技术企业、专精特新小巨人企业。

3.2 客户服务管理

建立覆盖需求洞察、策略制定、创意执行、效果评估的全流程服务体系，引入AI驱动的客户需求分析工具。2025年未发生任何与产品或服务相关的客户投诉，未发生客户隐私泄露等重大信息安全事件。

3.3 数据安全与隐私保护

遵守《个人信息保护法》《网络安全法》，制定《员工信息安全规程》等内部规范。信息管理部负责统一规划与分级管理，定期组织安全培训及系统检查。报告期内未发生数据安全事件。

3.4 员工权益

截至2025年12月31日，全职工256人，全部位于中国。员工结构：女性56.2%，男性43.8%；30-50岁员工占78.5%。

员工流失率22%（男性23%，女性31%，18-30岁25%，30-50岁18%）。报告期内未发生使用童工或强迫劳动情况。

职业健康安全：过去三年无因工亡故，因工损失工作日数为0。

培训：覆盖100%员工，人均培训60.5小时（男性57.5小时，女性62.8小时；管理层68.2小时，非管理层60.3小时）。

员工关爱：提供五险一金、带薪病假、下午茶、节日礼品等福利，并开展手工灯笼DIY、团建、美食活动等。

3.5 供应链管理

共有65家供应商，全部位于中国内地。建立供应商全生命周期管理，包括准入筛选（填写《新增供应商评估表》）、年度评估与退出机制。在绿色采购方面，优先选择具备环保资质的供应商标的。

3.6 社区贡献

作为重要发起单位参与成立湖北思源公益基金会，聚焦乡村振兴、济困扶老、助学助残等领域。开展“短视频大赛”主题劳动竞赛。

四、治理维度（G）

4.1 董事会独立性与多元化

报告期内，董事会由7名董事组成（4名执行董事、3名独立非执行董事）。独立非执行董事占比42.9%，符合上市规则要求。董事会多元化政策设定至少一名女性董事的目标已达成（实际2人，占28.6%）。高级管理层女性占比66.7%（4人）。董事会下设审核、薪酬、提名三个委员会，各司其职。

4.2 商业道德与反腐败

制定《反贿赂/反腐败政策》《举报政策》，要求重要岗位签署《预防商业贿赂承诺书》。设立举报箱、举报电话、审核委员会信箱等多渠道举报机制，并对举报人实施保护。报告期内未发生贪污诉讼案件。在反不正当竞争方面，遵守《反垄断法》《反不正当竞争法》，未发生相关诉讼。

4.3 合规经营与风险管理

董事会负责风险管理和内部监控系统的有效性。公司未设内部审计职能，由审核委员会每年进行检视，认为系统有效且充足。报告期内，未发生任何违反环境法律法规律事件。

五、关键发现与观察

• 量化数据披露较为充分：温室气体（范围1、2、3）、能耗、水耗、废气、员工流失率、培训时长等关键指标均提供具体数值，且与上年形成对比（部分指标同比改善，如员工流失率下降）。
• 目标设定相对谨慎：温室气体排放强度与人均用水量均设定“年均增幅不超过10%”的目标，未提出绝对减排目标或碳中和路线，体现轻资产服务型企业的特点。
• 行业特色体现：作为广告传媒企业，科技创新和AI应用成为ESG亮点，但报告未披露研发投入金额、发明专利数量等量化指标。
• 供应链ESG穿透尚浅：仅提及优先选择具备环境管理认证的供应商，但未披露供应商ESG风险评估比例或审计覆盖率。
• 气候风险管理较为系统：基于TCFD框架识别风险机遇并进行情景分析，但报告表示暂未将气候因素纳入薪酬与资本决策。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。