汇盈控股于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在环境保护、社会责任及公司治理方面的实践与绩效。作为一家香港金融服务业集团，汇盈控股的业务涵盖证券经纪、融资、资产管理及物业投资等，其ESG表现反映了金融行业在运营层面与环境、社会的互动。以下基于报告原文进行客观解读。
环境层面（A）
A1 排放物
报告显示，2025年集团空气污染物排放量因车队长途商务活动增加而上升：氮氧化物37.50公斤（2024年8.26公斤），二氧化硫0.15公斤（2024年0.24公斤），悬浮粒子2.76公斤（2024年0.61公斤）。温室气体排放方面，范围1（直接排放）为27.97吨二氧化碳当量，范围2（能源间接排放）为48.12吨二氧化碳当量。集团首次披露范围3排放（商务航空差旅），为21.24吨二氧化碳当量。范围1+2总排放为76.09吨，较2024年91.75吨下降17.1%，但排放密度（吨/平方英尺）从0.009上升至0.011，表明单位面积碳强度有所增加。非有害废物产生量为0.7吨（2024年1.1吨），无有害废物。集团设定了2026年减排5%、减废5%的绝对目标，但未明确基准年。
A2 资源使用
能源消耗总值为166.37兆瓦时（2024年218.5兆瓦时），其中外购电力72.91兆瓦时基本持平，汽油消耗降至57.00兆瓦时（2024年145.41兆瓦时）。能源密度为0.023兆瓦时/平方英尺（2024年0.021），略有上升。用水数据因租赁物业无独立水表而未披露。集团倡导绿色办公（如空调恒温25度、双面打印），并计划逐步将车队转为电动车。
A3 环境及天然资源
集团认为其业务活动对自然环境无重大影响，持续遵守香港及内地相关环保法规。
社会层面（B）
B1 雇佣
截至年末，员工总数为（报告未披露绝对数，仅提供百分比）：男性51%、女性49%；年龄结构偏向高龄化（51岁以上占43%，30岁以下占16%）；92%员工位于香港，8%位于内地；全部为全职。2025年整体员工流失率大幅下降至15%（2024年51%），其中男性16%、女性13%；香港流失率15%，内地流失率0%（2024年100%），反映出内地团队极高的波动后趋于稳定。薪酬与晋升基于绩效考核及市场水平，并设有长期（购股权）及短期（酌情花红）激励计划。
B2 健康与安全
报告期间零工伤、零因工损失工作日、零因工死亡，符合职业安全法规要求。集团开展洗手间清洁、空调清洗及防火演习等措施保障工作环境安全。
B3 发展及培训
受训员工比例从2024年100%降至58%，平均培训时数从9.7小时降至5.4小时。按职级看，高级管理层人均培训14.8小时（下降），中级管理层2.8小时（大幅下降），一般员工5.8小时。培训投入显著减少，可能影响员工能力持续提升。
B4 劳工标准
严格禁止童工和强制劳动，招聘时查验身份证明，报告期内无违规。
B5 供应链管理
共有19家供应商（14家香港、5家内地），选择时考虑价格、平台稳定性、客户服务及可持续绩效，但未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。
B6 产品责任
未收到重大产品/服务相关投诉，无产品召回事件。集团严格遵守个人数据隐私条例，已注册多项商标保护知识产权。
B7 反贪污
设有举报政策及反洗钱内部培训。反贪污培训覆盖44人（2024年54人），总培训164小时（2024年184小时），其中董事会成员5人获20小时培训。报告期内无贪污相关法律案件。
B8 社区投资
鼓励员工投入社区服务，但未披露具体投入金额、时间或项目成效，仅作定性描述。
气候韧性（C）
治理与战略
董事会及ESG委员会（由执行董事、财务总监、法律合规及人力资源主管组成）定期审议气候相关风险。集团参考国际能源署2°C情景进行情景分析，识别实体风险（极端天气导致运营中断）和转型风险（碳定价政策、市场声誉）。缓解措施包括维持业务连续性计划、远程办公能力、节能策略及与利益相关方沟通。
风险管理
采用四步法（确立背景、识别现有风险、识别未来风险、分析评估）管理气候风险，但仍承认在理解风险对财务的具体影响上存在认知差距。
指标与目标
以能源消耗和温室气体排放为核心指标，设定2026年较当前水平减排5%、节能5%、减废5%的绝对目标（未披露基准年数值）。集团未提及绿色金融产品或责任投资等金融业特有气候机遇。
治理维度（G）亮点与待改善点
漂绿风险提示
报告不存在明显的选择性披露或环境处罚隐瞒。值得关注的是，碳排放强度（单位面积）同比上升22%，与总量下降的趋势背离，集团应将密度指标纳入目标体系。整体来看，本次报告在量化指标覆盖上较上年度有所完善，但部分社会指标（如培训）的断崖式下降需后续季度跟踪。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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