信邦控股(01571.HK)2025年度ESG报告解读

信邦控股（股份代号：1571）于2026年4月29日发布其第九份《环境、社会及管治报告》，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。本集团为国内领先的汽车塑料电镀零件供应商，业务覆盖中国内地及墨西哥，报告范围涵盖惠州、无锡、天津、常州及墨西哥等主要生产基地。以下为基于原文关键数据的深度解读。

可持续发展方针

治理架构

集团在董事会下设立环境、社会及管治工作小组，由财务总监担任主席，每年向董事会汇报。董事会全面负责ESG事务监督、目标审定及风险评估。ESG绩效尚未纳入薪酬政策，但董事会承诺坚定实现气候目标。

重要性评估

通过独立顾问完成利益相关方参与及重要性分析，识别出四大领域共16项重要议题：- 应对气候变化：废弃物处理、温室气体排放、用水及污水、气候变化风险。- 资源优化：能源使用管理。- 卓越营运：产品研发与设计创新、产品质量、知识产权、信息安全、可持续供应链、反贪污。- 福祉：员工权益、员工培训与发展、禁止童工及强制劳工、雇佣措施、社会公益。

应对气候变化

气候相关披露

集团已开展气候情景分析，选用IPCC SSP1-2.6（低于2摄氏度）和SSP5-8.5（高于4摄氏度）两种路径。分析结果显示，在低排放情景下，所有风险等级均为“低”；在高排放情景下，中期及长期监管风险与市场风险升至“中”等级别。集团制定了分阶段目标（以2025年为基准年）：| 目标 | 短期(2025-2030) | 中期(2031-2040) | 长期(2041-2050) ||------|-----------------|-----------------|-----------------|| 能源消耗强度 | 减少3-5% | 减少6-10% | 减少16-40% || 非有害废物产生强度 | 减少3-5% | 减少6-10% | 减少16-40% || 温室气体排放强度(范围1&2&3) | 减少3-5% | 减少6-10% | 减少16-40% |

目标未采用科学基础目标倡议(SBTi)，目前也未考虑使用碳信用。

温室气体排放

报告期内，温室气体排放总量及强度如下：| 指标 | 单位 | 2025 | 2024 ||------|------|------|------|| 范围1（直接排放） | 公吨CO2当量 | 4,701 | 3,211 || 范围2（间接排放） | 公吨CO2当量 | 67,232 | 76,741 || 范围3（其他间接排放） | 公吨CO2当量 | 126,584 | 98,764 || 排放总量（范围1&2&3） | 公吨CO2当量 | 198,516 | 178,715 || 排放密度 | 公吨CO2当量/百万人民币收入 | 62.97 | 55.72 |

关键观察： 排放密度从55.72上升至62.97，增幅约13%，主因是2025年按新标准（ISO14064-1:2018及ISO14064-3:2019）重新核算，增加了盘查范围，导致范围1和范围3数据显著提升。范围3中新增了“燃料和能源相关活动”一项（23,357吨CO2当量），对总排放影响较大。

集团已部署分布式光伏发电项目，截至2025年底共7家子公司签约或推进，覆盖惠州、九江、常州、无锡及墨西哥基地，其中墨西哥项目预计每年减排2,051.1吨CO2。

废气排放

报告期内无废气违规事件。各项污染物排放量如下：| 污染物 | 单位 | 2025 | 2024 ||--------|------|------|------|| 氮氧化物(NOx) | 公斤 | 157.92 | 71.89 || 硫氧化物(SOx) | 公斤 | 6.04 | 1.93 || 颗粒物(PM) | 公斤 | 11.63 | 5.29 || VOCs | 公吨 | 19.79 | 18.79 |

NOx与SOx排放量同比上升超一倍，报告未给出明确解释，投资者需关注后续管控措施。

废物管理

无害废物总量及密度均下降，但有害废物总量同比增加30%，密度上升32.5%。电镀污泥和废漆渣为主要增长来源，与九江新工厂投产有关。集团已采取升级脱水设备、减少滤渣含水率等措施，需观察后续效果。

资源优化

能源管理

能源消耗密度同比下降4.3%，主要得益于节能改造及光伏项目。直接能源消耗量增长60%，因九江新工厂喷涂层需天然气加热。集团已获得ISO 50001能源管理体系认证。

水资源管理

用水密度下降15.6%，体现节水成效。集团采用膜过滤技术回收电镀废水，并在墨西哥建设镍回收系统。废水排放达标，无违规事件。

包装材料使用

包装纸箱用量3,645.81吨（2024年：3,562.31吨），密度1.16公斤/百万人民币收入（2024年：1.11），略有上升。集团已用新型卡纸箱替代传统纸箱，平均使用次数从6.95次提升至20次。

卓越营运

反贿赂与反腐败

报告期内无已审结的贪污诉讼案件。集团为216名员工提供了《廉政公约及商业道德规范》培训，累计432小时。设有举报热线及邮箱，并承诺保护举报人。对敏感岗位人员实施年度利益冲突审查。

供应商管理

集团供应商共1,226家（中国内地1,062家，港澳8家，其他156家）。要求在环境方面遵守《绿色采购协议》，并进行冲突矿物调查。但报告未披露供应商ESG尽职调查的实际比例或审计覆盖率，仅说明有相关问卷及现场审核流程。

产品责任

产品召回率为零，投诉数量大幅下降56%。集团在中国已获得21项专利，涉及产品设计、设备及工艺。信息安全方面制定多项内部程序，未发生重大数据泄露事件。

集团福祉

雇佣概况

截至2025年底，员工总数5,118人（2024年：5,212人），全部为全职员工。男女比例约51:49。员工流失率44.65%（2024年：48.60%），仍处于较高水平，其中30岁以下员工流失率达78.84%，需关注年轻员工保留策略。

培训发展

受训员工占比92.24%，平均培训时数7.33小时。高级管理人员受训比例仅26.92%，平均时数较低，可能影响ESG治理深度。

健康与安全

无死亡案例，但损失工作日数同比增加54%，主因一起交通事故导致154天工伤假。需加强交通安全及应急管理。

社区投资

报告期内集团共捐赠人民币105,000元及港币500,000元，用于长者活动、学校赞助、墨西哥文化活动和香港社区灾后重建。

亮点与关注点

亮点

• 完成气候情景分析，制定明确的量化减排目标（以2025年为基准，分短期/中期/长期）。
• 分布式光伏项目覆盖7个基地，墨西哥项目年减排超2,000吨。
• 用水密度下降15.6%，包装材料循环使用次数显著提升。
• 客户满意度满分，投诉数量大幅下降。
• 获得ISO 50001能源管理体系认证。

关注点

• 温室气体排放密度同比上升13%，范围3数据大幅增加，需持续监控核算标准变更的影响。
• 有害废物密度上升32.5%，需关注减量措施的实际效果。
• 员工流失率44.65%偏高，年轻员工流失严重。
• 高管理培训参与率低（26.92%），ESG治理深度有待加强。
• 气候相关绩效尚未纳入管理层薪酬，激励机制有待完善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。