中国织材控股(03778.HK)2025年度ESG报告解读

中国织材控股有限公司（03778）于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，系统披露其在节能减排、员工权益、供应链管理及气候应对等领域的实践与绩效。报告覆盖江西金源纺织与江西华春色纺科技两家子公司，其营业额和员工数分别占集团的98%和99%以上。

治理架构与ESG管理

董事会确认对ESG事务负最终责任，每年审查政策、战略及目标进展，并将执行职责授予由执行董事、ESG部门总裁及相关部门负责人组成的行政管理层。报告遵循香港联交所ESG报告指引，通过持份者参与和重要性评估识别20项关键议题，其中“遵守法律法规”、“依法纳税及缴费”、“推动当地经济发展”和“工业生产安全”被列为对集团可持续发展最重要的议题。报告期内未发生重大环境或劳动法律违规事件。

环境维度：排放、资源与气候目标

温室气体排放与能源消耗

生产活动仅涉及物理加工，不使用化学品或染料，无直接温室气体排放（范围一）。所有能源消耗来自外购电力，范围二排放（间接）数据如下：

解读要点： 虽然单位产量排放强度同比下降1.8%，但单位营收排放强度逆势上升10.4%，主要因销售额下降（报告未披露具体营收数据，但产量与销量均同比下滑）。太阳能光伏发电量由12,246,352千瓦时降至9,695,086千瓦时，减排贡献减少约21%。

资源使用与污染防治

• 总用水量299,403吨（2024年：324,153吨），每吨产品用水量3.09吨（2024年：3.21吨）。
• 总用电量220,447,455千瓦时，单位产品能耗2,317千瓦时/吨，与上年持平。
• 包装材料：纸筒2,377吨、尼龙袋397吨，同比分别下降5.7%和6.6%。
• 未产生危险废弃物，已取得ISO 14001环境管理体系认证。厂区绿化面积超25,000平方米，种植树木2,500余棵。

气候相关风险与目标

集团以2025年为基准年，计划到2030年温室气体排放强度至少降低5%，措施包括增加绿色能源使用和采用节能型设备。气候风险识别涵盖物理风险（极端高温、降水、慢性升温、海平面上升）和转型风险（政策法规、技术、市场、声誉），均评为“低”或“低中”级别，并制定了相应应对策略。

社会维度：员工、供应链与社区

员工结构与流失率

截至2025年底，员工总数2,190人（2024年：2,410人），全职工占比100%，女性占比60%。年龄分布以30-50岁为主（63%），50岁以上占30%。各维度的员工流失率均有所上升：

解读要点： 流失率全面攀升，尤其30岁以下年轻员工流失率接近半数，可能反映纺织行业劳动力吸引力不足以及新生代员工稳定性降低。

健康与安全

• 连续两年实现零死亡事故。
• 因工损失工作日数从2024年的421天降至233天，降幅44.7%，安全管理举措显效。
• 新员工入职均接受安全培训，各车间定期组织安全生产培训。

培训与发展

管理人员培训参与度提升，但人均培训时数仍显著低于生产人员。

供应链管理

截至2025年底，原材料及其他供应商共40余家，前五大供应商采购额占总采购额的46%（2024年：31.8%），集中度明显上升。主要供应商为国有企业、A股上市公司及省级百强企业，集团认为其普遍具备较高ESG认知。未披露供应商ESG尽职调查的具体比例。

产品责任与反贪污

• 报告期内无产品召回、无客户书面投诉、无知识产权纠纷。已获ISO 9001及14001认证。
• 未发生任何贿赂或贪污案件。员工可通过高级管理层直接报告不当行为。

社区投资

集团在江西省奉新县持续运营，为当地提供就业、税收及基础设施支持。报告实体为工会提供办公场所及资金，并保持与工业园区管委会的常态化沟通。

总结与观察

中国织材控股2025年度ESG报告在基础数据披露上较为完整，连续两年碳排放强度下降趋势初现，但单位营收排放强度上升反映出能耗效率受产量波动影响较大。员工流失率升高是需关注的劳动力管理风险，年轻员工保留面临挑战。气候目标设定明确，但减排路径尚未细化至分年度里程碑，且机会项评级均为“低”，显示集团对低碳转型商业机遇的挖掘尚处早期。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。