雅仕维(01993.HK)2025年度ESG报告解读

雅仕维传媒集团有限公司于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。本报告参考香港联交所《ESG报告守则》及TCFD框架，并首次引入双重重要性原则。截至2025年末，集团员工总数473人，运营覆盖中国内地、香港、新加坡等多个城市。

管治与战略

管治架构

• 董事会全面负责ESG监督，设立环境社会及管治管理专责小组（企业绿色委员会），由跨部门代表组成，负责识别、收集、分析及向董事会汇报ESG相关事项。
• 重要性评估采用双重重要性（财务重要性+影响重要性），识别出反贪污、职业健康安全、产品服务质量、数据保护、客户服务为最重大议题。
• 集团尚未将ESG绩效与管理层薪酬挂钩，董事会气候能力评估机制尚在规划中。

可持续发展框架

• 围绕“强化员工”“关怀环境”“强化营运管理”“关怀社区”四大支柱，并与联合国可持续发展目标（SDGs）对齐。
• 2025年获得多项认可，包括联合国SDG影响力奖、香港绿色机构认证、商界展关怀标志等。

环境维度

排放与能源

• 温室气体排放：范围1+2+3合计9,141.32吨CO2e，其中范围2（购电）占96.0%。排放密度为9.98吨CO2e/百万人民币营收，较2022年基准（6.31吨CO2e/百万营收）上升58.16%，未达成2032年前减5%的目标。集团解释因收入下降导致密度上升，并调整目标：以2025年为基准年，力争2035年范围1+2密度减少10%。
• 能源消耗：总能耗15,791,615.26 kWh（较2024年下降6.97%），密度17,237.29 kWh/百万营收，较2022年基准上升58.44%。
• 无害废弃物：130.34吨，密度142.31 kg/百万营收，较2022年基准下降36.45%，达成减废目标。
• 水资源消耗：807.26立方米（较2024年下降30.16%），密度0.88立方米/百万营收。

气候风险管理

• 参照TCFD披露，识别物理风险（台风、洪水、热浪）和转型风险（政策法律、市场、声誉）。
• 情景分析采用“青绿色”情景（2100年升温1.8℃）和“啡色”情景（2100年升温4.4℃）。
• 董事会目前未建立正式气候能力评估程序，但计划纳入技能矩阵和培训。
• 未披露气候相关资本开支、碳定价应用及具体转型计划。

社会维度

雇佣与劳工

• 员工总数473人（较2024年579人减少18.3%）。性别比例：男性48.41%，女性51.59%。
• 员工流失率23.68%（2024年：41.11%），大幅改善。
• 培训覆盖率91.75%，人均培训时长6.11小时。其中女性受训比例97.95%高于男性85.15%；管理层平均3.25小时，前线员工7.27小时。
• 连续三年零工亡，零工伤损失日。

供应链与产品责任

• 共36家供应商（34家中国内地，2家香港），实施《供应商行为守则》，季度评估。
• 产品安全：无召回事件，无违反广告法规。上海业务获ISO 9001认证。
• 数据保护：遵守香港《个人资料（私隐）条例》，未发生侵权。

反贪污

• 向73名员工提供71小时反贪培训，6名董事接受6小时培训。
• 本年度无已审结贪污案件。

社区投资

• 支持女性发展（创·女程计划）、青年体育（保龄球嘉年华）、基层家庭慈善（微笑传城，捐赠2,000张太阳马戏团门票）。

治理维度

• 董事会已建立ESG监督机制，但未将ESG绩效纳入薪酬考核。
• 反贪培训覆盖董事及员工，设有举报政策。
• 集团未发生环境处罚、安全事故或违规案例。

关键观察

• 漂绿风险：温室气体排放强度及能源强度大幅偏离2032年减排目标，集团虽有调整目标，但缺乏具体减排路径和量化措施。建议关注未来收入恢复后排放趋势是否改善。
• 员工流失率显著降低至23.68%，显示人力资源管理改善。
• 无害废弃物密度下降36.45%，达成减废目标，但能源与温室气体密度上升，表明运营效率仍需提升。
• LED屏幕替换和数字化升级有助于长期减排，但短期资本开支可能增加。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。