三生制药(01530.HK)2025年度ESG报告解读

ESG治理深化与量化成效显现

三生制药于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，系统披露其在环境、社会及治理维度的管理实践与绩效。报告显示，公司在商道融绿ESG评级中获评A等级，CDP气候变化评估连续六年保持B级，治理、商业道德、员工发展等议题处于行业领先水平。

董事会深度参与ESG治理

三生制药构建了由董事会至基层的全方位ESG治理体系。董事会下设ESG委员会，负责指导重点议题管理，并通过季度、半年度及年度报告检视目标进度。董事会每年至少两次审议ESG议题，董事成员薪酬绩效已与关键ESG指标挂钩。2025年，董事会成员反贪污培训覆盖率达100%，女性董事占比为50%。

环境绩效（E）：排放强度显著下降

报告期内，集团环境管理目标全面达标。以2017年为基准，单位营收温室气体排放量较目标下降20%，实际下降41.54%。

在能源管理方面，沈阳三生采购3,500兆瓦时绿电，占基地总用电量24.31%；广东三生实施分布式光伏项目，预计年发电1,041.80兆瓦时。水资源循环利用方面，沈阳三生循环用水约1,503万立方米，循环利用率达99.9%。

气候风险常态化管理

集团将气候情景分析纳入常态管理机制，识别飓风、水资源短缺为主要物理风险，并制定应对举措。转型风险方面，集团在NGFS 2050净零情景下部分子公司面临一定碳排放成本，但整体可控。报告期内首次完成范围三温室气体排放核算，排放总量为548,202.18吨二氧化碳当量。

社会绩效（S）：员工发展与医药可及性

员工权益与培训

截至2025年末，集团员工总数6,109人，女性占比53.9%。员工流失率20.39%，同比下降9.83个百分点。员工人均培训时长21.28小时，培训覆盖率100%。集团设立性别多元化目标，新进女性员工比例超50%，女性高管比例约40%。

医药普惠与基层医疗

集团多款产品如特比澳、益比奥等已被纳入国家医保目录。强直性脊柱炎健康乡村项目2025年新增定点救治医院121家，新增医生培训和筛查义诊396场，新增救治患者5,045人，新增拨付救治款8,131,352.92元。

治理绩效（G）：合规与商业道德

治理架构与反腐败

集团设立风险与合规管理委员会，报告期内召开2次会议。员工反贪污培训覆盖率100%，董事会成员反贪污培训覆盖率100%。报告期内未发生针对公司或员工的贪污诉讼案件。供应商中签署《供应商行为准则》的比例达98.7%。

信息安全与数据保护

集团信息安全管理体系完善，报告期内完成2次漏洞扫描，修复高危漏洞21个；未发生违反信息安全或隐私保护法律法规的事件。供应商项目保密协议签署率100%。

供应链责任：韧性与绿色采购

集团2025年对464家供应商开展审计，其中现场审计64家。纳入环境、劳工与商业道德维度评估的供应商比例达89.51%。

漂绿风险提示

报告披露全面，环境绩效指标连续三年呈下降趋势，且量化数据与目标对应清晰。董事会薪酬与ESG挂钩、培训覆盖率100%等治理指标具实质约束力。未发现选择性披露或过度定性描述。值得注意的是，范围三排放首次披露，但缺乏历史对比，后续需关注其趋势。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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